Conciliación

Una de las principales líneas de actuación de AMEDNA/NEEZE es la de impulsar proyectos y acciones dirigidas a favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las personas trabajadoras en nuestra Comunidad.

Entre los proyectos y la información destacan:

Información sobre conciliación y nuestras empresas Reconcilia
18.05.2022
(AMEDNA)
Presentación del estudio global de la Red Reconcilia por el consejero de Desarrollo Económico y Empresarial del Gobierno de Navarra Mikel Irujo Amezaga, dentro del marco de una mesa de trabajo con las empresas Reconcilia. El estudio, que también se presentará a los medios de comunicación, ha sido realizado por Amedna sobre las empresas que han sido reconocidas con el Sello Reconcilia desde el año 2008, y analiza las características de éstas, las medidas en conciliación implantadas y las buenas prácticas en conciliación. La presentación tendrá lugar el martes 7 de junio a las 12:00h en la Confederación Empresarial Navarra.
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Información sobre conciliación y nuestras empresas Reconcilia
19.04.2022
(AMEDNA)
!Tu empresa puede ser una empresa Reconcilia!. La convocatoria de subvención a entidades sin ánimo de lucro y a empresas para la ejecución de proyectos en materia de igualdad de género y conciliación del Gobierno de Navarra, a la que Amedna presenta su programa Sello Reconcilia, está a punto de convocarse. Uno de los criterios de selección es el orden de solicitud de participación en el programa; contamos ya con empresas interesadas. Animamos a las empresas que impulsan la conciliación de la vida laboral, personal y familiar a que se pongan en contacto con la Asociación para que les podamos informar sobre el Sello Reconcilia.
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Información sobre conciliación y nuestras empresas Reconcilia
16.03.2022
(AMEDNA)
El Gobierno de España prueba el Plan Estratégico de Igualdad con una inversión de 20.319 millones para los próximos tres años. El Plan no se renovaba desde 2016. Se trata del III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025, a petición del Ministerio de Igualdad y coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer. Amedna destaca que el grueso de la partida presupuestaria (91%) se destinará al eje de "Economía para la vida y reparto justo de la riqueza", es decir, "a bonificaciones a la contratación, prestaciones por maternidad y cientos de medidas que suponen complemento de rentas", contemplando también la reducción de brechas salarial y de pensiones, así como en la corresponsabilidad de los cuidados, escuelas infantiles de 0 a 3 años y políticas públicas de conciliación.
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Información sobre conciliación y nuestras empresas Reconcilia. Febrero 2022
14.02.2022
(AMEDNA)
Anunciamos en nuestra noticia Reconcilia de este mes la ampliación del tramo de edad para el cuidado de menores, que ahora beneficia a las familias con menores hasta los 16 años (anteriormente hasta los 14 años). Esta medida se enmarca en el Plan Corresponsables, política pública destinada a iniciar el camino que consolide el cuidado como un derecho favoreciendo que el Estado -a través de las Comunidades Autónomas- se corresponsabilice de los cuidados de forma decidida, apoyando el derecho a la conciliación de las familias.
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Información sobre conciliación y nuestras empresas Reconcilia. Enero 2022
20.01.2022
(AMEDNA )
Mensualmente publicaremos en el boletín el apartado: "Información sobre conciliación y nuestras empresas Reconcilia" con información de interés sobre conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Amedna viene trabajando en la conciliación desde hace casi 20 años y desde hace 14 específicamente a través del programa Sello Reconcilia. El apartado en conciliación se hará eco de medidas y buenas prácticas implantadas por las empresas Reconcilia, legislación, artículos de interés, actividades relativas a la conciliación etc. En esta primera publicación incluimos información para tiempos de covid: cómo conciliamos cuando tenemos menores positivos o confinados.
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Proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral y Personal -Sello Reconcilia-
01.12.2021
El Sello Reconcilia se enmarca dentro del proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal que, por décimo tercer, promueve e impulsa Amedna gracias a la colaboración del Servicio de Trabajo de la Vicepresidencia de Desarrollo Económico del Gobierno de Navarra, y que tiene como objetivo la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro y la promoción del empleo femenino, de tal forma que se logre mejorar la competitividad de las empresas de la Comunidad Foral.
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Memoria Reconcilia 2016. Informe final
27.12.2016
Amedna trabaja en que el entorno social y económico en el que se mueven las personas y las empresas en la actualidad sea una muestra de los valores y premisas fundamentales para el desarrollo y crecimiento de la economía así como para el avance de la sociedad, teniendo en cuenta que la sociedad ha evolucionado y tiene otro tipo de demandas. Por lo tanto, es fundamental la adaptación a las nuevas condiciones y exigencias de la sociedad y del mercado laboral.
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Igualdad, conciliación y empleo femenino. Memoria 2015
24.11.2015
AMEDNA promueve, apoya e impulsa, de forma autónoma o en colaboración con otras entidades de nuestra Comunidad, proyectos y actuaciones dirigidas a sensibilizar, informar y prestar apoyo y asesoramiento a las empresas navarras en materia de conciliación e igualdad. Estas actuaciones se concretaron en el año 2004 en el proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Esta iniciativa, enmarcada en el convenio firmado entre el Servicio Navarro de Empleo y la Confederación de Empresarios de Navarra para la promoción del empleo femenino.
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Estudio y análisis de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en Europa. Medidas y buenas prácticas para la conciliación y mantenimiento del empleo
22.12.2014
El estudio se realiza en el marco del proyecto de “Acciones empresariales para la conciliación de la vida laboral y familiar” y se centra en el análisis de los beneficios de la conciliación para las empresas que aplican medidas al respecto, así como la posible correlación entre la adopción de medidas de conciliación y mantenimiento del empleo
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Acciones empresariales por la conciliación de la vida laboral, familiar y personal 2014. Memoria técnica.
05.12.2014
AMEDNA promueve, apoya e impulsa, de forma autónoma o en colaboración con otras entidades de nuestra Comunidad, proyectos y actuaciones dirigidas a sensibilizar, informar y prestar apoyo y asesoramiento a las empresas navarras en materia de conciliación. Estas actuaciones se concretaron en el año 2004 en el proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Esta iniciativa, enmarcada en el convenio firmado entre el Servicio Navarro de Empleo y la Confederación de Empresarios de Navarra (en adelante, CEN) para la promoción del empleo femenino, ha contribuido en sus sucesivas ediciones a sensibilizar y crear una cultura favorable hacia la conciliación de la vida familiar, personal y laboral
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Gestión económico financiera para la toma de decisiones de riesgo
Lunes, 25 y jueves 28 de abril y jueves 5, lunes 9, jueves 12, lunes 16, jueves 19, lunes 23, jueves 26 y lunes 30 de mayo de 2022
Formación gratuita, 100% subvencionada. 12 plazas. 32 horas de duración. Por videoconferencia.
Curso de digitalización aplicada al sector productivo
Del miércoles 4 de mayo al miércoles 15 de junio de 2022
Formación en lína. Inicio de grupos todos los miércoles de cada mes (4, 11, 18 y 25 de junio). CEN la disposición del conjunto de trabajadores/as y personas autónomas la formación virtual tutorizada "Digitalización aplicada al Sector Productivo", que permitirá adquirir competencias digitales adaptadas al sector productivo y puesto de trabajo. Esta formación está 100% subvencionada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional - U.E. - Next Generation y podrá ser acreditada.
Hablar en público. Presentaciones eficaces
Martes 10, lunes 16, martes 24 y 3lunes 0 de mayo y miércoles 1 de junio de 2022
Se trata de una acción formativa donde los/as alumnos/as podrán adquirir confianza y seguridad en el desarrollo de presentaciones eficaces adaptándose al auditorio. Plan de formación ocupados. 100 subvencionada.
Gestión de recursos humanos
Martes 1, miércoles 2, miércoles 8, jueves 9, miércoles 15, jueves 16, miércoles 22, jueves 23, miércoles 29 y jueves 30 de junio sesiones de videconferencia. Viernes 3, lunes 6, viernes 10, lunes 13, viernes 17, lunes 20, viernes 24 y lunes 27 de junio sesiones de trabajo individual.
Los participantes obtendrán una visión global de la organización empresarial desde el área de los recursos humanos analizando el diseño de puestos y la gestión por competencias. 12 plazas. Duración: 50 h: 30 h por videoconferencia y 20 h trabajo individual. Curso gratuito.
“Cómo potenciar la cultura innovadora en mi empresa”
Miércoles, 1 de junio de 2022
“Charlas del miércoles con Amedna”, el miércoles 1 de junio a las 12:00h; esta sesión será a cargo de Silvía Zubeldía socia directora de Imago Consultoría en innovación quien bajo el título “Cómo conseguir una cultura innovadora en mi organización” destacará los aspectos más relevantes para fomentar la cultura innovadora en las pymes y micropymes.
Edificio Monsa, Calle Yanguas y Miranda 1, 2º of. 5, 31002 Pamplona - Tfno: 948 199 529 – info@amedna.com
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