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Proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral y Personal -Sello Reconcilia-
04.12.2020

El Sello Reconcilia se enmarca dentro del proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal que, por décimo segundo año, promueve e impulsa Amedna gracias a la colaboración del Servicio de Trabajo de la Dirección General de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo del Departamento de Desarrollo Económico y Empresarial de Gobierno de Navarra y que tiene como objetivo la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro y la promoción del empleo femenino, de tal forma que se logre mejorar la competitividad de las empresas de la Comunidad Foral.

Con este distintivo se promueve la adopción de modelos de gestión que impulsen la conciliación de la vida laboral y personal dentro de las organizaciones, ya que supone una mejora real en la productividad y un valor añadido para toda la sociedad.

En el año 2008, el proyecto presentó como gran novedad la creación del Sello Reconcilia, un reconocimiento pionero en Navarra que permitió la acreditación de 10 empresas navarras. De forma paralela, estas entidades formaron parte de un plan de tutelaje para la adopción de un Plan de Conciliación.

2020
Construcciones Leache S.L.
Electrónica SELCO S.L.
Intro Comunicación S.A. INTRO COMUNICACIÓN S.A
Navarraweb Marketing y Publicidad S.L.
Revista Negocios en Navarra
PRODEIN. Protección y detección de incendios S.L. 
ROCKWOOL Peninsular S.A.U
Servicios Arga Valdizarbe / Arga Izarbeibarko Zerbitzuak S.L.
Smart Comfort S.L
Transforma Cuidamos Personas S.L. 

2019 
COCEMFE NAVARRA
Creatalent Tecnologías Humanas S.L.
EMBEGA S. Coop.
GSE Gabinete de Software Empresarial, S.L.
Guillén Obras y Proyectos S.L.
Iniciativas Innovadoras SAL
MAPSA S. Coop
MEPLASJAR S.L.
Pauma S.L
Tracasa Instrumental
Volkswagen Group Services


2018
APT Iluminación 
Anteral
ACODIFNA. Asociación Coordinadora Disminuidos Físicos de Navarra
COYSER Construcciones y Servicio S.L.
Fundación Atena
Gurpea Industrial S.L.U.
Jatorman S.L.
NILSA. Navarra de Infraestructuras S.A.
Schneider Electric
TimacAgro

2017
Arpa Consultores
Autobuses La Pamplonesa S.A.
Avanvida
Confederación de Empresario de Navarra CEN
Clen College
GEEA Geólogos, S.L
Salesianos Pamplona
Smile Point Grupo Sannas
Unión General de Agricultores y Ganaderos de Navarra UAGN
Unión 90 Asesores S.L.  

2016
Alquibalat
Cebi
Embeblue,
Fundación Caja Navarra
Geoalcali
Gesinor
IED
 Mutua Universal
OSF
Prevenna.

2014
Azkoyen
Electrónica Meysh
Escuela de Danza y Baile Le-Bal
Fagor Ederlan Tafalla
Fundación Navarra Tutelar Personas Adultas
Gestamp Navarra
Harinsa Navasfalt
IAN (Industrias Alimentarias de Navarra)
Josenea
Nexo Comunicación

2013
3P Biopharmaceuticals
Atecna
Casa de Misericordia de Pamplona
Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Navarra
Construcciones Luciano Elcarte
Elkarkide
Hidrorubber Ibérica
Maderplay
Sociedad Deportiva Lagunak
Urdi

2012
Clínica San Fermín
Eroski (Hipermercado Eroski Iruña)
Fundación Proyecto Hombre Navarra
Gonvauto Navarra
Hospital San Juan de Dios
Lizarte
NTV Logística
Sumitomo Electric Bordnetze
Urbanitas Wellness Center

2011
Construcciones Ecay
Incita
Isterria
La Estellesa
Mutua Navarra
Pyrámide Asesores
Sedena
Tasubinsa
Tracasa
Trenes de Navarra

2010
Acciona Energía
Gesport Gestión Deportiva S.L.
Clínica San Miguel
Anfas
TYM Asociados
Azysa Obras y Proyectos
Fundación Universidad-Sociedad
Instituto Cuatrovientos
Ingeniería Medioambiental Helios
Granja Cinegética de Aves

2009
Arian
Asesoría QI Oiza & Asociados
Biko2,
Congresos Navarra
Clínica Padre Menni
Ikastola Jaso
Interesa Consultores
Nafarco (Sociedad Cooperativa Farmacéutica Navarra)
Sic-Lázaro.
Zeroa Multimedia (editora de Diario de Noticias)


2008

Asientos Esteban
Asociación Navarra De Informática Municipal (ANIMSA)
Caja Navarra
Colegio Miravalles-El Redín
Dicoa Industrial
Foro Europeo –Escuela de Negocios-
Grupo La Información (Diario de Navarra)
Human Management Systems
Izcue & Asociados
Javier Olagüe
 



Actividad financiada en un 50% por el Fondo Social Europeo
 

A lo largo de estos trece años, y en el marco de este proyecto, se han visitado más de 230 empresas y se han reconocido más de 50 medidas aplicadas por empresas navarras en materia de Conciliación. En el año 2007, cinco empresas recibieron el reconocimiento EFR, que les acredita como las primeras Empresas Familiarmente Responsables acreditadas en nuestra Comunidad.

Ya desde el año 2004 se ha trabajado con las empresas para el reconocimiento de distintas medidas en conciliación.

2007 Se reconoció a las siguientes empresas con la la certificación EFR, Empresa
Familiarmente Responsable
· Avanvida
· Colegio San Cernin
· Ega Informática
· Restaurante Tubal
· Rockwoool

2006 Medidas reconocidas
· CAJA NAVARRA: prestación del 100% del salario al trabajador/a que
reduzca su jornada laboral (dos horas al día) por cuidado de niños/as de
0 a 3 años.
Medidas reconocidas
Flexibilidad temporal
· CASA DE MISERICORDIA DE PAMPLONA: autogestión de turnos.
Flexibilidad espacial
· INICIATIVAS INNOVADORAS: implantación de la medida, dentro del
área de flexibilidad espacial, teletrabajo.
Políticas de servicios
· UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA: por la implantación de
posibilidad de personal de adecuar las funciones laborales en atención
a las necesidades de conciliación o expectativas profesionales.
Beneficios extrasalariales
· KAYABA: dotación de un fondo de 186 euros mensuales para personas
dependientes con minusvalía de trabajadores/as.
Beneficios extrasalariales
· ARANZADI THOMSON: dotación de un fondo de 6.000 euros a
distribuir entre los y las trabajadoras que tengan a su cargo personas
con discapacidad o enfermas.
Apoyo Profesional
· INABONOS: rotación de las personas con diferentes funciones como
instrumento de motivación y desarrollo profesional.

2005 Medidas reconocidas
Flexibilidad en el tiempo
· Centro Nacional de Energías Renovables (CENER): autogestión del
tiempo
Apoyo Profesional
· PAUMA: posibilidad de personal de adecuar las funciones laborales en
atención a las necesidades de conciliación o expectativas profesionales.
Beneficios Extrasalariales
Acciones empresariales por la conciliación de la vida laboral, familiar y personal

2004 Medidas reconocidas
Flexibilidad en el tiempo
· Centro Europeo de Empresas e Innovación de Navarra (CEIN):
flexibilidad de horario
Apoyo profesional
· AGEDNA (actualmente Avanvida): formación adaptada a las
necesidades
Beneficios extrasalariales
· IBERDROLA: prestación del 100% del salario durante un año al
trabajador/a, que opte por la jornada reducida por nacimiento de hijos.
Políticas de servicios
· ARANZADI THOMSON: edición de una publicación interna informativa
de los servicios de proximidad existentes.
 


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Digitaliza tu empresa.
Viernes 10, viernes 17 y viernes 24 de septiembre de 2021
El Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare (SNE-NL), a través de la sociedad pública Centro Europeo de Empresas e Innovación de Navarra (CEIN), impulsa un programa especializado para apoyar a pequeñas empresas en marcha en su transformación digital. Dirigido a personas autónomas y responsables de pequeñas empresas que quieran conocer qué es y cómo puede ayudarles la digitalización en la eficiencia de sus procesos y el aporte de valor a sus clientes. Se imparte en línea.
Foro fiscal y tributario: impuesto de sociedades 2021
Miércoles, 22 de septiembre de 2021
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Lunes, 27 de septiembre de 2021
Recientemente se han modificado las bases y requisitos de la convocatoria "Línea Covid de ayudas directas a autónomos y empresas" de apoyo a su solvencia. Se han ampliado plazos, posibles beneficiarios, las actividades económicas del Anexo II y la posibilidad de solicitar ayuda para compensar pérdidas contables, entre otros aspectos. Conoce todas las novedades y cómo solicitar las ayudas en este webinar que organizamos desde CEN, en colaboración con el Gobierno de Navarra.
Foro Fiscal y tributario 2021: fiscalidad en el empresa en tiempos de crisis
Miércoles, 6 de octubre de 2021
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Cuarta charla del miércoles "10 Consejos para fidelizar el talento de tu organización" con Yolanda Zubillaga, experta en gestión del talento
Miércoles, 6 de octubre de 2021
Esta cuarta sesión estará a cargo de Yolanda Zubillaga, experta en gestión del talento y bajo el título Bill Gates, fundador de Microsoft, manifestaba hace unos años: “Llévense a nuestras 20 mejores personas y Microsoft se volverá una compañía irrelevante”. Esta frase no encontrará grandes detractores, imagino…pero ¿son el común de las empresas realmente conscientes de ello? ¿De que uno de sus rasgos distintivos frente a la competencia reside en un conocimiento crítico que atesoran unos pocos empleados de su organización? En esta charla se expondrán 10 propuestas aplicables para cuidar y fidelizar el talento en las empresas en este nuevo entorno volátil, complejo y, en ocasiones, ambiguo.
Edificio Monsa, Calle Yanguas y Miranda 1, 2º of. 5, 31002 Pamplona - Tfno: 948 199 529 – info@amedna.com
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