Estudios

AMEDNA impulsa el desarrollo de estudios para conocer mejor la realidad de las mujeres empresarias y directivas en Navarra. Así como otras publicaciones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial. 

La incorporación de la igualdad de oportunidades en la empresa y la brecha salarial de género
08.12.2016
Presentación realizada sobre la brecha salarial de género en las mesas de trabajo para que las empresas aborden la brecha salarial de género. A través de la exposición de diferentes medidas, las empresas participantes pudieron analizar su viabilidad, eficacia y dificultad a la hora de trabajar la brecha salarial de género a nivel empresarial y herramientas aplicables para subsanarla.
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Conclusiones mesas de trabajo empresarial sobre la brecha salarial de género en Navarra
08.12.2016
Presentación de las conclusiones extraídas de las dos mesas de trabajo realizadas con empresas para abordar la brecha salarial de género en las organizaciones.
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Promoción del emprendimiento femenino en Navarra vinculado a la artesanía
28.01.2016
Con la colaboración de la Confederación de Empresarios de Navarra y el Servicio Navarro de Empleo, Amedna ha elaborado este proyecto que es una herramienta para maximizar la oportunidad de generación de nuevos modelos de negocio vinculados a las mujeres artesanas.
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Manual para la reducción de la brecha salarial de género
14.01.2016
Con la colaboración de la Confederación de Empresarios de Navarra y el Servicio Navarro de Empleo, Amedna ha elaborado este manual que expone algunas recomendaciones para disminuir los ratios de brecha salarial que reflejan una situación injusta en el empleo.
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Plan Retorna
31.12.2015
Regresar al puesto de trabajo después de un permiso de maternidad, paternidad o una excedencia, a veces, no resulta sencillo ni para las personas trabajadoras, ni para la empresa. Este documento pretende dar unas pautas para que tanto las empresas como las personas que planteen acceder a un permiso o excedencia puedan planificar adecuadamente tanto la salida como el retorno al puesto de trabajo.
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Igualdad, conciliación y empleo femenino. Memoria 2015
24.11.2015
AMEDNA promueve, apoya e impulsa, de forma autónoma o en colaboración con otras entidades de nuestra Comunidad, proyectos y actuaciones dirigidas a sensibilizar, informar y prestar apoyo y asesoramiento a las empresas navarras en materia de conciliación e igualdad. Estas actuaciones se concretaron en el año 2004 en el proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Esta iniciativa, enmarcada en el convenio firmado entre el Servicio Navarro de Empleo y la Confederación de Empresarios de Navarra para la promoción del empleo femenino.
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Estudio y análisis de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en Europa. Medidas y buenas prácticas para la conciliación y mantenimiento del empleo
22.12.2014
El estudio se realiza en el marco del proyecto de “Acciones empresariales para la conciliación de la vida laboral y familiar” y se centra en el análisis de los beneficios de la conciliación para las empresas que aplican medidas al respecto, así como la posible correlación entre la adopción de medidas de conciliación y mantenimiento del empleo.
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Observatorio y promoción de la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial 2014
22.10.2014
AMEDNA ha continuado trabajando en el proyecto del servicio de apoyo documental a la conciliación de la vida laboral y personal, ya que cada vez se genera más información, noticias y legislación al respecto así como la posibilidad de documentar buenas prácticas para empresas, entidades, instituciones y sociedad en general de acuerdo con esta materia.
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Actividades para promover el emprendimiento de las mujeres. Informe previo
27.03.2014
En España, entre los cambios más importantes en relación con la conquista de derechos de las mujeres, cabe citar el avance jurídico que les permitía ejercer actividades mercantiles. Este informe analiza el emprendimiento y el autoempleo femenino.
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Memoria del proyecto Mentoring para la inserción laboral de mujeres 2013
11.03.2014
(Amedna)
AMEDNA/NEEZE ha realizado en colaboración con el servicio de intermediación laboral del Ayuntamiento de Pamplona, el proyecto Mentoring para la inserción laboral de mujeres. El proyecto integra acciones de selección, formación, acompañamiento a través de coach, participación como mentoras de mujeres empresarias y directivas en activo y acciones proactivas en la búsqueda de empleo y tiene un carácter claramente innovador, al trabajar desde la colaboración conjunta (Servicio Municipal de Inserción laboral y AMEDNA) con nuevas tecnologías y herramientas como el coaching y el mentoring, y su puesta en valor para ponerlas a disposición de quien más puede necesitarlas
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Aula Industria 4.0
De abril 2019 a marzo 2021
El Aula acerca la industria 4.0 a profesionales del futuro. Cuenta con novedosas tecnologías que se podrán probar, destaca la realidad aumentada, la realidad virtual o el uso de drones. Los grupos están organizados de 10-15 personas con una duración de 2 horas y la inscripción está totalmente subvencionada
Aspectos clave de la nueva Ley de Secretos Empresariales en España
Jueves, 17 de octubre de 2019
Las organizaciones valoran sus secretos empresariales tanto como sus derechos de propiedad industrial y utilizan la confidencialidad como una herramienta de su competitividad empresarial con el objetivo de proteger información que abarca no solo conocimientos técnicos sino también datos empresariales relativos a clientes, planes comerciales o estrategias de mercado.
La gestión del accidente de trabajo desde el punto de vista de la responsabilidad
Viernes, 18 de octubre de 20189
Uno de los hechos que genera mayores problemas en el curso diario de una empresa son los accidentes de trabajo. Esta situación puede generar responsabilidades penales, administrativas y civiles. En esta jornada analizaremos la forma de gestionar adecuadamente la prevención de un accidente de trabajo desde el primer momento para tratar de evitar que ocurra y, en su caso, las consecuencias negativas que se derivan.
Cómo reducir las cargas administrativas que soportan las empresas: jornada para la recogida de opiniones
Viernes, 25 de octubre de 2019
CEN, CEOE y CEPYME, cooperan desde 2008 con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública en la tarea de identificación y reducción de las cargas administrativas que soportan las empresas. Estas cargas derivan de exigencias de información que debe aportase a las distintas Administraciones Públicas, ya estén relacionadas con la autorización e inicio de una actividad empresarial o con el desarrollo posterior de la misma. Es el llamado “papeleo”, en ocasiones necesario para garantizar la seguridad jurídica y, en otras, no. El cumplimiento de este tipo de trámites implica destinar recursos al cumplimiento de trámites en detrimento de la actividad económica de la empresa.
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