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Proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral y Personal -Sello Reconcilia-
24.07.2013

El Sello Reconcilia se enmarca dentro del proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal que, por sexto año, promueve e impulsa Amedna gracias al convenio que suscriben el Servicio Navarro de Empleo (SNE) y la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), y que tiene como objetivo la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro y la promoción del empleo femenino, de tal forma que se logre mejorar la competitividad de las empresas de la Comunidad Foral.


Con este distintivo se promueve la adopción de modelos de gestión que impulsen la conciliación de la vida laboral y personal dentro de las organizaciones, ya que supone una mejora real en la productividad y un valor añadido para toda la sociedad.


En el año 2008, el proyecto presentó como gran novedad la creación del Sello Reconcilia, un reconocimiento pionero en Navarra que permitió la acreditación de 10 empresas navarras. De forma paralela, estas entidades formaron parte de un plan de tutelaje para la adopción de un Plan de Conciliación.

2016
Alquibalat
Cebi
Embeblue,
Fundación Caja Navarra
Geoalcali
Gesinor
IED
 Mutua Universal
OSF
Prevenna.

2014
Electrónica Meysh
Escuela de Danza y Baile Le-Bal
Fagor Ederlan Tafalla
Fundación Navarra Tutelar Personas Adultas
Gestamp Navarra
Harinsa Navasfalt
IAN (Industrias Alimentarias de Navarra)
Josenea
Nexo Comunicación

2013
3P Biopharmaceuticals
Atecna
Casa de Misericordia de Pamplona
Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Navarra
Construcciones Luciano Elcarte
Elkarkide
Hidrorubber Ibérica
Maderplay
Sociedad Deportiva Lagunak
Urdi

2012
Clínica San Fermín
Eroski (Hipermercado Eroski Iruña)
Fundación Proyecto Hombre Navarra
Gonvauto Navarra
Hospital San Juan de Dios
Lizarte
NTV Logística
Sumitomo Electric Bordnetze
Urbanitas Wellness Center

2011
Construcciones Ecay
Incita
Isterria
La Estellesa
Mutua Navarra
Pyrámide Asesores
Sedena
Tasubinsa
Tracasa
Trenes de Navarra

2010
Acciona Energía
Gesport Gestión Deportiva S.L.
Clínica San Miguel
Anfas
TYM Asociados
Azysa Obras y Proyectos
Fundación Universidad-Sociedad
Instituto Cuatrovientos
Ingeniería Medioambiental Helios
Granja Cinegética de Aves

2009
Arian
Asesoría QI Oiza & Asociados
Biko2,
Congresos Navarra
Clínica Padre Menni
Ikastola Jaso
Interesa Consultores
Nafarco (Sociedad Cooperativa Farmacéutica Navarra)
Sic-Lázaro.
Zeroa Multimedia (editora de Diario de Noticias)


2008

Asientos Esteban
Asociación Navarra De Informática Municipal (ANIMSA)
Caja Navarra
Colegio Miravalles-El Redín
Dicoa Industrial
Foro Europeo –Escuela de Negocios-
Grupo La Información (Diario de Noticias)
Human Management Systems
Izcue & Asociados
Javier Olagüe
 



Actividad financiada en un 50% por el Fondo Social Europeo
 

A lo largo de estos nueve años, y en el marco de este proyecto, se han visitado más de 100 empresas y se han reconocido 13 medidas aplicadas por empresas navarras en materia de Conciliación. En el año 2007, cinco empresas recibieron él reconocimiento EFR, que les acredita como las primeras Empresas Familiarmente Responsables acreditadas en nuestra Comunidad.

Ya desde el año 2004 se ha trabajado con las empresas para el reconocimiento de distintas medidas en conciliación.

2007 Se reconoció a las siguientes empresas con la la certificación EFR, Empresa
Familiarmente Responsable
· Avanvida
· Colegio San Cernin
· Ega Informática
· Restaurante Tubal
· Rockwoool

2006 Medidas reconocidas
· CAJA NAVARRA: prestación del 100% del salario al trabajador/a que
reduzca su jornada laboral (dos horas al día) por cuidado de niños/as de
0 a 3 años.
Medidas reconocidas
Flexibilidad temporal
· CASA DE MISERICORDIA DE PAMPLONA: autogestión de turnos.
Flexibilidad espacial
· INICIATIVAS INNOVADORAS: implantación de la medida, dentro del
área de flexibilidad espacial, teletrabajo.
Políticas de servicios
· UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA: por la implantación de
posibilidad de personal de adecuar las funciones laborales en atención
a las necesidades de conciliación o expectativas profesionales.
Beneficios extrasalariales
· KAYABA: dotación de un fondo de 186 euros mensuales para personas
dependientes con minusvalía de trabajadores/as.
Beneficios extrasalariales
· ARANZADI THOMSON: dotación de un fondo de 6.000 euros a
distribuir entre los y las trabajadoras que tengan a su cargo personas
con discapacidad o enfermas.
Apoyo Profesional
· INABONOS: rotación de las personas con diferentes funciones como
instrumento de motivación y desarrollo profesional.

2005 Medidas reconocidas
Flexibilidad en el tiempo
· Centro Nacional de Energías Renovables (CENER): autogestión del
tiempo
Apoyo Profesional
· PAUMA: posibilidad de personal de adecuar las funciones laborales en
atención a las necesidades de conciliación o expectativas profesionales.
Beneficios Extrasalariales
Acciones empresariales por la conciliación de la vida laboral, familiar y personal

2004 Medidas reconocidas
Flexibilidad en el tiempo
· Centro Europeo de Empresas e Innovación de Navarra (CEIN):
flexibilidad de horario
Apoyo profesional
· AGEDNA (actualmente Avanvida): formación adaptada a las
necesidades
Beneficios extrasalariales
· IBERDROLA: prestación del 100% del salario durante un año al
trabajador/a, que opte por la jornada reducida por nacimiento de hijos.
Políticas de servicios
· ARANZADI THOMSON: edición de una publicación interna informativa
de los servicios de proximidad existentes.
 


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