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La nueva regulación del servicio doméstico 11/06/2012
11.06.2012
Las asistentes a este desayuno de trabajo, organizado por Amedna y que contó con la presentación de Ana Larraondo, pudieron conocer la nueva regulación del servicio doméstico y dar respuesta a las preguntas más frecuentes que se generan en esta materia.
Amedna organizó el pasado 11 de junio, el desayuno de trabajo "La nueva regulación del servicio doméstico" que contó con la exposición de la asociada Ana Larraondo, de la empresa Hogar Bien Atendido. En la sesión se abordaron los avances respecto a la legislación anterior, las ventajas y desventajas, ejemplos de las tarifas salariales a aplicar y las preguntas más frecuentes.
En la exposición se destacó que el servicio doméstico supone el 0,03% de la población activa en España, de las que el 53,18% trabajan sin contrato frente al 46,8% que está en el régimen especial de empleadas de hogar según datos de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social.
Las principales novedades de esta legislación respecto a la anterior que estaba vigente desde 1985 se pueden resumir en que el contrato puede ser por escrito u oral y si la relación supera las cuatro semanas, se presupone indefinido y a jornada completa, el salario mínimo interprofesional tiene una posibilidad de descuento del 30% respetando el salario mínimo en metálico, se incluyen dos pagas extras anuales de 30 días (antes eran de 15 días), la jornada de trabajo con la nueva regulación es de 40 horas, con límite 20 horas semanales de tiempos de presencia y se reconocen los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que en la legislación anterior no se contemplaban.
Entre las ventajas que supone esta nueva regulación que entró en vigor el 1 de enero de 2012 destacan la profesionalización en la relación laboral, el cumplimiento de los horarios, la desaparición del arbitrio en la contratación y la contribución de las personas que trabajan en el servicio doméstico a la seguridad social. Asimismo en la jornada se detalló que si se trabaja para varios empleadores, cada uno de ellos tendrá que dar de alta al trabajador de forma individual y cotizar por separado lo que le corresponde a cada trabajador.
En la exposición también se apuntó brevemente el perfil de las personas que trabajan en el servicio doméstico señalando que el 98,75% son mujeres, el 75,95% son extranjeras, el 60% tiene estudios básicos y el 43,2% compagina el servicio doméstico con la atención a personas dependientes. “Estos datos revelan que es importante realizar un trabajo previo entre empleador y empleada para consensuar las tareas necesarias y los términos que se manejan con el fin de evitar conflictos laborales”, concluyó Ana Larraondo.
11.06.2012
Las asistentes a este desayuno de trabajo, organizado por Amedna y que contó con la presentación de Ana Larraondo, pudieron conocer la nueva regulación del servicio doméstico y dar respuesta a las preguntas más frecuentes que se generan en esta materia.
Amedna organizó el pasado 11 de junio, el desayuno de trabajo "La nueva regulación del servicio doméstico" que contó con la exposición de la asociada Ana Larraondo, de la empresa Hogar Bien Atendido. En la sesión se abordaron los avances respecto a la legislación anterior, las ventajas y desventajas, ejemplos de las tarifas salariales a aplicar y las preguntas más frecuentes.
En la exposición se destacó que el servicio doméstico supone el 0,03% de la población activa en España, de las que el 53,18% trabajan sin contrato frente al 46,8% que está en el régimen especial de empleadas de hogar según datos de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social.
Las principales novedades de esta legislación respecto a la anterior que estaba vigente desde 1985 se pueden resumir en que el contrato puede ser por escrito u oral y si la relación supera las cuatro semanas, se presupone indefinido y a jornada completa, el salario mínimo interprofesional tiene una posibilidad de descuento del 30% respetando el salario mínimo en metálico, se incluyen dos pagas extras anuales de 30 días (antes eran de 15 días), la jornada de trabajo con la nueva regulación es de 40 horas, con límite 20 horas semanales de tiempos de presencia y se reconocen los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que en la legislación anterior no se contemplaban.
Entre las ventajas que supone esta nueva regulación que entró en vigor el 1 de enero de 2012 destacan la profesionalización en la relación laboral, el cumplimiento de los horarios, la desaparición del arbitrio en la contratación y la contribución de las personas que trabajan en el servicio doméstico a la seguridad social. Asimismo en la jornada se detalló que si se trabaja para varios empleadores, cada uno de ellos tendrá que dar de alta al trabajador de forma individual y cotizar por separado lo que le corresponde a cada trabajador.
En la exposición también se apuntó brevemente el perfil de las personas que trabajan en el servicio doméstico señalando que el 98,75% son mujeres, el 75,95% son extranjeras, el 60% tiene estudios básicos y el 43,2% compagina el servicio doméstico con la atención a personas dependientes. “Estos datos revelan que es importante realizar un trabajo previo entre empleador y empleada para consensuar las tareas necesarias y los términos que se manejan con el fin de evitar conflictos laborales”, concluyó Ana Larraondo.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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