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Amedna entrega el Sello Reconcilia a diez nuevas empresas
30.11.2012
(Amedna)
Las empresas que han implantado planes de conciliación en sus organizaciones son: Clínica San Fermín, Plantas Lorea, Hipermercado Eroski Iruña, Fundación Proyecto Hombre Navarra, Gonvauto Navarra, Hospital San Juan de Dios de Pamplona, Lizarte, NTV Logística, Sumitomo Electric Bordnetze y Urbanitas Wellness Center.
Además, se ha renovado el Sello Reconcilia a las empresas que lo obtuvieron en 2008 y en 2010. Para las empresas que lo lograron en 2008 ésta es su segunda renovación, siendo la primera para las empresas que lo obtuvieron en 2010. El Sello Reconcilia tiene una validez de dos años.
El Sello Reconcilia, pionero en Navarra en materia de conciliación, está impulsado por Amedna gracias al convenio suscrito entre la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) y el Servicio Navarro de Empleo, con la cofinanciación del 50% del Fondo Social Europeo. La entrega tuvo lugar en la sede de la CEN.
El Sello Reconcilia está enmarcado dentro del proyecto “Acciones empresarias por la conciliación de la vida laboral, familiar y personal” que está gestionado por Amedna y tiene como objetivo la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro y la promoción del empleo femenino, de tal forma que se logre mejorar la competitividad de las empresas de la Comunidad Foral. Sensibiliza y conciencia a todo el tejido empresarial navarro de la importancia y necesidad de implantación de planes de conciliación de la vida laboral y personal, así como de los beneficios que reporta. Con el Sello Reconcilia se reconoce a las empresas navarras que aplican políticas internas en materia de conciliación y se promueve la adopción de modelos de gestión que impulsen la conciliación de la vida laboral y personal dentro de las organizaciones, ya que supone una mejora real en la productividad y un valor añadido para toda la sociedad.
Desde la creación del Sello Reconcilia, un reconocimiento pionero en la Comunidad Foral, se han acreditado 50 empresas.
Sello Reconcilia 2012
Las empresas que han llevado a cabo el proceso de diagnóstico e implantación de sus respectivos planes de conciliación en sus organizaciones son: Clínica San Fermín, Plantas Lorea, Hipermercado Eroski Iruña, Fundación Proyecto Hombre Navarra, Gonvauto Navarra, Hospital San Juan de Dios de Pamplona, Lizarte, NTV Logística, Sumitomo Electric Bordnetze y Urbanitas Wellness Center.
El proceso para la obtención por parte de diez empresas del Sello Reconcilia 2012 comenzó el pasado mes de junio. Las empresas seleccionadas han participado durante los últimos meses en el proceso de formación y tutelaje, durante el cual se ha realizado un diagnóstico interno de la situación de la empresa en materia de conciliación y del que ha surgido la implantación de sus respectivos planes de conciliación.
Asimismo, las empresas han comunicado a sus respectivas plantillas el proceso que se está llevando a cabo y han constituido equipos de conciliación que serán los encargados de dinamizar el plan de conciliación en sus organizaciones. El proceso ha estado coordinado por Amedna e impartido por la consultora Human.
Finalmente, fue el Comité del Sello Reconcilia quien, el pasado 23 de noviembre, aprobó la obtención de este reconocimiento por parte de estas diez empresas. El Comité está formado por algunas de las entidades e instituciones económico - empresariales más representativas de Navarra. Lo integran: el Gobierno de Navarra (Departamento de Economía, Hacienda, Industria y Empleo), Servicio Navarro de Empleo, Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA), Aedipe Navarra (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas), Fundación Navarra para la Excelencia, Fundación Empresa-Universidad (Universidad de Navarra), Fundación Universidad-Sociedad (Universidad Pública de Navarra), la Asociación de Empresarios de La Ribera, la Asociación de Empresas de la Merindad de Estella, la Asociación de Empresas de la Zona Media y la Asociación de Empresarios de la Sakana.
Apuesta por la conciliación
Amedna, durante el proceso del Sello Reconcilia 2012, también ha realizado un seguimiento de las políticas de conciliación implantadas en las empresas que obtuvieron el reconocimiento en 2008 y 2010, renovando sus Sellos.
El seguimiento de sus planes de mejora y la implantación de sus políticas de conciliación han demostrado que las empresas siguen apostando e invirtiendo en conciliación. Y es que la conciliación, desde el punto de vista de la plantilla, logra implicar a las personas trabajadoras en los objetivos de la empresa, aumentando su fidelidad y permanencia, además de incrementar su motivación y compromiso, incrementando su rendimiento y mejorando su gestión.
En el entorno económico actual las empresas destacan la importancia de continuar implantando y desarrollando sus planes de conciliación como una herramienta que ayuda en la gestión del personal, mejora la productividad de la empresa, optimiza los recursos disponibles y motiva a los trabajadores y trabajadoras.
Asimismo, Amedna continúa trabajando en la realización de campañas de sensibilización a toda la sociedad sobre la importancia de incorporar la conciliación en todos los niveles económicos, empresariales y sociales.
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30.11.2012
(Amedna)
Las empresas que han implantado planes de conciliación en sus organizaciones son: Clínica San Fermín, Plantas Lorea, Hipermercado Eroski Iruña, Fundación Proyecto Hombre Navarra, Gonvauto Navarra, Hospital San Juan de Dios de Pamplona, Lizarte, NTV Logística, Sumitomo Electric Bordnetze y Urbanitas Wellness Center.
Además, se ha renovado el Sello Reconcilia a las empresas que lo obtuvieron en 2008 y en 2010. Para las empresas que lo lograron en 2008 ésta es su segunda renovación, siendo la primera para las empresas que lo obtuvieron en 2010. El Sello Reconcilia tiene una validez de dos años.
El Sello Reconcilia, pionero en Navarra en materia de conciliación, está impulsado por Amedna gracias al convenio suscrito entre la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) y el Servicio Navarro de Empleo, con la cofinanciación del 50% del Fondo Social Europeo. La entrega tuvo lugar en la sede de la CEN.
El Sello Reconcilia está enmarcado dentro del proyecto “Acciones empresarias por la conciliación de la vida laboral, familiar y personal” que está gestionado por Amedna y tiene como objetivo la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro y la promoción del empleo femenino, de tal forma que se logre mejorar la competitividad de las empresas de la Comunidad Foral. Sensibiliza y conciencia a todo el tejido empresarial navarro de la importancia y necesidad de implantación de planes de conciliación de la vida laboral y personal, así como de los beneficios que reporta. Con el Sello Reconcilia se reconoce a las empresas navarras que aplican políticas internas en materia de conciliación y se promueve la adopción de modelos de gestión que impulsen la conciliación de la vida laboral y personal dentro de las organizaciones, ya que supone una mejora real en la productividad y un valor añadido para toda la sociedad.
Desde la creación del Sello Reconcilia, un reconocimiento pionero en la Comunidad Foral, se han acreditado 50 empresas.
Sello Reconcilia 2012
Las empresas que han llevado a cabo el proceso de diagnóstico e implantación de sus respectivos planes de conciliación en sus organizaciones son: Clínica San Fermín, Plantas Lorea, Hipermercado Eroski Iruña, Fundación Proyecto Hombre Navarra, Gonvauto Navarra, Hospital San Juan de Dios de Pamplona, Lizarte, NTV Logística, Sumitomo Electric Bordnetze y Urbanitas Wellness Center.
El proceso para la obtención por parte de diez empresas del Sello Reconcilia 2012 comenzó el pasado mes de junio. Las empresas seleccionadas han participado durante los últimos meses en el proceso de formación y tutelaje, durante el cual se ha realizado un diagnóstico interno de la situación de la empresa en materia de conciliación y del que ha surgido la implantación de sus respectivos planes de conciliación.
Asimismo, las empresas han comunicado a sus respectivas plantillas el proceso que se está llevando a cabo y han constituido equipos de conciliación que serán los encargados de dinamizar el plan de conciliación en sus organizaciones. El proceso ha estado coordinado por Amedna e impartido por la consultora Human.
Finalmente, fue el Comité del Sello Reconcilia quien, el pasado 23 de noviembre, aprobó la obtención de este reconocimiento por parte de estas diez empresas. El Comité está formado por algunas de las entidades e instituciones económico - empresariales más representativas de Navarra. Lo integran: el Gobierno de Navarra (Departamento de Economía, Hacienda, Industria y Empleo), Servicio Navarro de Empleo, Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA), Aedipe Navarra (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas), Fundación Navarra para la Excelencia, Fundación Empresa-Universidad (Universidad de Navarra), Fundación Universidad-Sociedad (Universidad Pública de Navarra), la Asociación de Empresarios de La Ribera, la Asociación de Empresas de la Merindad de Estella, la Asociación de Empresas de la Zona Media y la Asociación de Empresarios de la Sakana.
Apuesta por la conciliación
Amedna, durante el proceso del Sello Reconcilia 2012, también ha realizado un seguimiento de las políticas de conciliación implantadas en las empresas que obtuvieron el reconocimiento en 2008 y 2010, renovando sus Sellos.
El seguimiento de sus planes de mejora y la implantación de sus políticas de conciliación han demostrado que las empresas siguen apostando e invirtiendo en conciliación. Y es que la conciliación, desde el punto de vista de la plantilla, logra implicar a las personas trabajadoras en los objetivos de la empresa, aumentando su fidelidad y permanencia, además de incrementar su motivación y compromiso, incrementando su rendimiento y mejorando su gestión.
En el entorno económico actual las empresas destacan la importancia de continuar implantando y desarrollando sus planes de conciliación como una herramienta que ayuda en la gestión del personal, mejora la productividad de la empresa, optimiza los recursos disponibles y motiva a los trabajadores y trabajadoras.
Asimismo, Amedna continúa trabajando en la realización de campañas de sensibilización a toda la sociedad sobre la importancia de incorporar la conciliación en todos los niveles económicos, empresariales y sociales.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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