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Empresas poseedoras del Sello Reconcilia de Amedna comparten buenas prácticas
15.11.2012
(Amedna)
La Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra celebró la mañana del lunes una mesa de trabajo con empresas poseedoras del Sello Reconcilia con el objetivo de fomentar un intercambio de información, experiencias y resultados en el proceso de implantación de las medidas de conciliación en sus respectivas organizaciones.
La mesa de trabajo, realizada en la sede de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), se enmarca dentro del proyecto “Acciones empresariales por la conciliación de la vida laboral, familiar y personal” que, por sexto año, está gestionado por Amedna, gracias al convenio suscrito entre la CEN y el Servicio Navarro de Empleo, con la cofinanciación del 50% del Fondo Social Europeo. Tiene como objetivo la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro y la promoción de empleo femenino, de tal forma que se logre mejorar la competitividad de las empresas de la Comunidad Foral. Con el Sello Reconcilia se reconoce a las empresas navarras que aplican políticas internas en materia de conciliación y se promueve la adopción de modelos de gestión que impulsen la conciliación de la vida laboral y personal dentro de las organizaciones, ya que supone una mejora real en la productividad y un valor añadido para toda la sociedad.
En la mesa de trabajo han participado personas representantes de las siguientes empresas: Construcciones Ecay, Mutua Navarra, Tasubinsa, Isterria y Sedena. La sesión, que ha contado también con la participación de personal de Amedna, ha estado dinamizada por Human.
Las empresas señaladas han podido compartir su experiencia práctica en la implantación de medidas de conciliación en las organizaciones, buenas prácticas y dificultades que pudieron surgir en el proceso, además de solucionar inquietudes o dudas generadas en las diferentes áreas a la hora de ejecutar sus respectivos planes de conciliación.
Todas las empresas han coincidido en señalar la importancia de incorporar la conciliación en la estructura de la gestión de la empresa; han resaltado que el proceso de implantación de medidas de conciliación es un proceso activo que debe estar integrado en el día a día de la organización y debe generar sistemas participativos para que todas las áreas de la empresa puedan participar en la implantación; han apuntado también la relevancia de contar con valores de medición (aspecto que se trabajará, ya que está en fase pendiente) y, dentro de las medidas, han señalado la importancia de medir el índice de absentismo y el de nivel de satisfacción. Además de destacar las dificultades existentes a la hora de ‘desplegar’ la conciliación a todas las áreas de la organización, han resaltado que los planes de conciliación consiguen grupos de trabajo más activos, participativos y comprometidos.
La mesa de trabajo es muy útil para el desarrollo y ampliación de los planes de conciliación en las organizaciones. Ya en 2011 se realizó una iniciativa de estas características y las empresas manifestaron su satisfacción por poder compartir buenas prácticas y diferentes fórmulas para encauzar el proceso de implantación de medidas de conciliación en las organizaciones.
15.11.2012
(Amedna)
La Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra celebró la mañana del lunes una mesa de trabajo con empresas poseedoras del Sello Reconcilia con el objetivo de fomentar un intercambio de información, experiencias y resultados en el proceso de implantación de las medidas de conciliación en sus respectivas organizaciones.
La mesa de trabajo, realizada en la sede de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), se enmarca dentro del proyecto “Acciones empresariales por la conciliación de la vida laboral, familiar y personal” que, por sexto año, está gestionado por Amedna, gracias al convenio suscrito entre la CEN y el Servicio Navarro de Empleo, con la cofinanciación del 50% del Fondo Social Europeo. Tiene como objetivo la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro y la promoción de empleo femenino, de tal forma que se logre mejorar la competitividad de las empresas de la Comunidad Foral. Con el Sello Reconcilia se reconoce a las empresas navarras que aplican políticas internas en materia de conciliación y se promueve la adopción de modelos de gestión que impulsen la conciliación de la vida laboral y personal dentro de las organizaciones, ya que supone una mejora real en la productividad y un valor añadido para toda la sociedad.
En la mesa de trabajo han participado personas representantes de las siguientes empresas: Construcciones Ecay, Mutua Navarra, Tasubinsa, Isterria y Sedena. La sesión, que ha contado también con la participación de personal de Amedna, ha estado dinamizada por Human.
Las empresas señaladas han podido compartir su experiencia práctica en la implantación de medidas de conciliación en las organizaciones, buenas prácticas y dificultades que pudieron surgir en el proceso, además de solucionar inquietudes o dudas generadas en las diferentes áreas a la hora de ejecutar sus respectivos planes de conciliación.
Todas las empresas han coincidido en señalar la importancia de incorporar la conciliación en la estructura de la gestión de la empresa; han resaltado que el proceso de implantación de medidas de conciliación es un proceso activo que debe estar integrado en el día a día de la organización y debe generar sistemas participativos para que todas las áreas de la empresa puedan participar en la implantación; han apuntado también la relevancia de contar con valores de medición (aspecto que se trabajará, ya que está en fase pendiente) y, dentro de las medidas, han señalado la importancia de medir el índice de absentismo y el de nivel de satisfacción. Además de destacar las dificultades existentes a la hora de ‘desplegar’ la conciliación a todas las áreas de la organización, han resaltado que los planes de conciliación consiguen grupos de trabajo más activos, participativos y comprometidos.
La mesa de trabajo es muy útil para el desarrollo y ampliación de los planes de conciliación en las organizaciones. Ya en 2011 se realizó una iniciativa de estas características y las empresas manifestaron su satisfacción por poder compartir buenas prácticas y diferentes fórmulas para encauzar el proceso de implantación de medidas de conciliación en las organizaciones.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
Jueves, 14 de mayo de 2026
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