Dirigido por la abogada especializada en derecho mercantil y civil Esther Andrés de Molins Andrés Asociados, este desayuno de trabajo contó con una alta participación de las asistentes

“Tu responsabilidad como empresaria según la forma asociativa elegida”, así comenzó la abogada Esther Andrés, el segundo desayuno de trabajo organizado por Amedna en 2009. Jornada en la que se analizaron las diferentes formas de organización por las que se puede optar a la hora de realizar algún tipo de actividad empresarial. “Es importante tener claro el tipo de responsabilidad y en qué forma se puede ver afectado el patrimonio personal antes de elegir una u otra forma”, destacó la ponente.


La intervención comenzó con las personas autónomas que tienen una responsabilidad ilimitada entre su actividad y su persona con lo que se produce una confusión en el patrimonio, ya que los bienes particulares se pueden llegar a ver afectados en determinadas circunstancias.


A continuación se presentó la sociedad mercantil como la forma organizacional más frecuente, en la cual se encuentran las sociedades de responsabilidad limitada (S.L.) y las sociedades anónimas (S.A.). Ambas clases presentan las características de otorgar una responsabilidad personal limitada y la separación entre el patrimonio personal y empresarial, a su vez poseen obligaciones mercantiles y fiscales diferentes al régimen general de autónomos. En este sentido la ponente destaco durante su intervención que es fundamental no dejar morir una sociedad mercantil ya que la persona que administra la sociedad está obligada a presentar las cuentas y libros en el registro, en caso de reclamaciones el no haberlo hecho puede ser entendido como mala gestión a nivel jurídico.


Posteriormente se aludió a la confusión que existe respecto a la Ley 2/2007, de 15 de marzo, de sociedades profesionales, ya que debido a su reciente publicación las personas colegiadas no tienen claro si deben constituirse en este tipo de sociedad. Por último, se expuso en el desayuno las formas de sociedades laborales y uniones temporales de empresas, estas últimas más conocidas como “utes” que Andrés calificó como “una opción interesante en tiempos de crisis” debido a su temporalidad y a la posibilidad de unir empresas y capital para emprender proyectos con fecha de inicio y fin.