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06.02.2012
(AltoNivel - Publicado en UnaEmpresa)
Según informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), muestra que la equidad de género, en la dirección de empresas, aun es muy lejana para la mujer emprendedora (Nota de Redacción: No obstante, cabe destacar que el indice de mujeres en la dirección ejecutiva, aunque en forma elnta pero continua incrementandode año tras año)
Según informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), muestra que la equidad de género, en la dirección de empresas, aun es muy lejana para la mujer emprendedora (Nota de Redacción: No obstante, cabe destacar que el indice de mujeres en la dirección ejecutiva, aunque en forma lenta pero continua incrementandose año tras año)
En este informe se muestra que solo 6% de las grandes empresas estan dirigidas por mujeres, mientras que el 94% por hombres.
Los tiempos cambiaron, pero los cambios en la educación, las condiciones sociales y laborales están cambiando a pasos muy lentos.
Según las "Empresarias y Ejecutivas Mujeres con Poder" de Gina Zabludosky, las mujeres emprendedoras constituyen solamente 16.3% de los 535 mil empresarios del país.
Las principales barreras para las mujeres emprendedoras empiezan desde su nacimiento en un contexto dominado por hombres, donde tienen un escaso apoyo familiar. Además la discriminación de género aun esta muy arraigada en la sociedad.
Por ejemplo un estudio de la Universidad de Sevilla titulado "¿Mujeres empresarias o empresaruas femeninas?: la generización de la gestión empresarial" señala que en la actualidad siguen habiendo grandes obstáculos para las trabajadoras.
La OIT destaca que la equidad entre hombres y mujeres a nivel de empleos está aún muy lejos y es poco lo que se ha avanzado en este aspecto.
"Más de una década desde la adpción por parte de la 4 Conferencia Mundial sobre las Mujeres de Pekin de una ambiciosa plataforma de acción. los prejuicios de género siguen fuertemente anclados en la sociedad y en el mercado laboral", sostiene la OIT
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