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Los hombres ganan un 21% más que las mujeres
30.11.2011
(Womenalia)
La brecha salarial por sexo apenas se ha reducido en el último año en la Castilla-La Mancha, situándose al finalizar el pasado año en el 21% en favor de los hombres. En el conjunto de España, ésta alcanza el 24,4% de media, siendo Madrid y Asturias las dos comunidades autónomas donde se registran las mayores diferencias de sueldos percibidos entre hombres y mujeres.
La relativamente reciente incorporación al mercado laboral, la falta de igualdad de oportunidades en la promoción profesional y la conciliación de la vida familiar y laboral se han convertido en los grandes lastres de las mujeres a la hora de conseguir una equiparación salarial real y efectiva con respecto a los hombres.
Así se desprende de la Estadística de Mercado de Trabajo y Pensiones de la Agencia Tributaria correspondiente al año 2010, según la cual, el salario medio anual declarado por los hombres en Castilla-La Mancha fueron un 20,6% superior al de las mujeres, diferencia que se eleva hasta el 24,4% de media en el conjunto del territorio nacional.
En concreto, los trabajadores masculinos recibieron durante el pasado año un salario medio de 18.477 euros anuales en la Comunidad Autónoma, mientras que el equivalente femenino se quedó en los 14.661 euros, es decir, 3.816 euros menos.
En términos absolutos, las mayores diferencias salariales por cuestión de sexo se registran en Madrid y Asturias, con 7.952 y 6.585 euros, respectivamente, mientras que en el lado contrario se sitúan las Islas Canarias y Extremadura, donde las mujeres ganan de media 3.156 y 3.375 euros menos que los hombres, respectivamente.
Sectores
El informe elaborado por la Agencia Tributaria a partir de las declaraciones anuales de retenciones e ingresos a cuenta sobre rendimientos del trabajo, constata que el salario medio anual en Castilla-La Mancha se situó en 16.910 euros en 2010, un 11,5% menos que los 19.085 euros de la media nacional.
Únicamente los asalariados de Andalucía, Canarias, Extremadura y Murcia ganan menos que sus homónimos castellano-manchegos. Por contra, los madrileños son los que más cobran al año, con 24.711 euros de media.
Las entidades financieras y aseguradoras fueron las que mejor pagaron a sus trabajadores en Castilla-La Mancha, con una media de 28.164 euros en 2010, seguidas de las empresas del sector de Industria extractiva, energía y agua, con 23.237 euros. En el lado contrario aparece agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, con una retribución media de 5.973 euros anuales.
Para consultar la noticia completa haz clic aquí.
30.11.2011
(Womenalia)
La brecha salarial por sexo apenas se ha reducido en el último año en la Castilla-La Mancha, situándose al finalizar el pasado año en el 21% en favor de los hombres. En el conjunto de España, ésta alcanza el 24,4% de media, siendo Madrid y Asturias las dos comunidades autónomas donde se registran las mayores diferencias de sueldos percibidos entre hombres y mujeres.
La relativamente reciente incorporación al mercado laboral, la falta de igualdad de oportunidades en la promoción profesional y la conciliación de la vida familiar y laboral se han convertido en los grandes lastres de las mujeres a la hora de conseguir una equiparación salarial real y efectiva con respecto a los hombres.
Así se desprende de la Estadística de Mercado de Trabajo y Pensiones de la Agencia Tributaria correspondiente al año 2010, según la cual, el salario medio anual declarado por los hombres en Castilla-La Mancha fueron un 20,6% superior al de las mujeres, diferencia que se eleva hasta el 24,4% de media en el conjunto del territorio nacional.
En concreto, los trabajadores masculinos recibieron durante el pasado año un salario medio de 18.477 euros anuales en la Comunidad Autónoma, mientras que el equivalente femenino se quedó en los 14.661 euros, es decir, 3.816 euros menos.
En términos absolutos, las mayores diferencias salariales por cuestión de sexo se registran en Madrid y Asturias, con 7.952 y 6.585 euros, respectivamente, mientras que en el lado contrario se sitúan las Islas Canarias y Extremadura, donde las mujeres ganan de media 3.156 y 3.375 euros menos que los hombres, respectivamente.
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El informe elaborado por la Agencia Tributaria a partir de las declaraciones anuales de retenciones e ingresos a cuenta sobre rendimientos del trabajo, constata que el salario medio anual en Castilla-La Mancha se situó en 16.910 euros en 2010, un 11,5% menos que los 19.085 euros de la media nacional.
Únicamente los asalariados de Andalucía, Canarias, Extremadura y Murcia ganan menos que sus homónimos castellano-manchegos. Por contra, los madrileños son los que más cobran al año, con 24.711 euros de media.
Las entidades financieras y aseguradoras fueron las que mejor pagaron a sus trabajadores en Castilla-La Mancha, con una media de 28.164 euros en 2010, seguidas de las empresas del sector de Industria extractiva, energía y agua, con 23.237 euros. En el lado contrario aparece agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, con una retribución media de 5.973 euros anuales.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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