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La huella femenina en la alta dirección
26.09.2011
(Expansión)
Empresas cotizadas como Vueling, Grifols y Colonial han situado a mujeres ejecutivas al frente de sus finanzas. Al mismo tiempo, las directivas ganan peso en nuevos sectores como la biotecnología y las puntocom.
Del sector editorial al textil, pasando por las aerolíneas y la biotecnología. Algunas de las mayores empresas han entregado a mujeres sus puestos de alta dirección. La presencia femenina al frente de las empresas catalanas sigue siendo inferior al 10%, pero empresas cotizadas como Grifols, Vueling y Colonial cuentan con presencia femenina en su comité de dirección, y diversas compañías fundadas por mujeres registran crecimientos de dos dígitos en su cifra de ventas año tras año. Nuria Pascual, directora financiera adjunta y responsable de relaciones con los inversores de Grifols destaca que “la presencia igualitaria de cargos femeninos en las organizaciones es un indicador de progreso y lo contrario se percibe como un indicio de retraso social”.
La directiva considera que la cotización en bolsa suele favorecer la presencia femenina en los consejos y en el organigrama, ya que cuanto más grandes son las empresas, más probabilidades hay de que exista un protocolo que promueva el progreso de la mujer. Sin embargo, afirma que no cree en las cuotas de género y que “es la propia persona (hombre o mujer), quien se marca los límites y los techos de cristal”.
El consejero delegado de Vueling, Álex Cruz, ha incorporado a dos mujeres a su comité de dirección. Silvia Mosquera es directora de estrategia y gestión de rutas y Sonia Jerez ocupa la dirección financiera. Jerez reconoce que, “para que la mujer tenga un papel relevante en la empresa, debe haber un mínimo de masa crítica”. “En Vueling somos dos mujeres en un comité de dirección integrado por cinco personas, por lo que creemos que estamos bien representadas”, añade.
Editoras
En el sector editorial y de medios de comunicación se mueven ejecutivas como Nuria Cabutí, consejera delegada de Random House Mondadori;Mònica Terribas, directora de Televisió de Catalunya;Anna Maria Bordas, responsable de TVE en Catalunya, y Rosa Cullell, que fue directora de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals (CCMA) hasta el año pasado y que recientemente ha sido nombrada consejera delegada de la compañía portuguesa Media Capital, integrada en el grupo de medios de comunicación Prisa.
Rosa Maria Esteva es la impulsora del grupo de restauración Tragaluz, que cuenta con restaurantes en Madrid y Barcelona, y en el negocio de la moda, destacan directivas que han impulsado sus propias empresas, como Sita Murt; Carme Noguera, fundadora de Naulover; la diseñadora de moda nupcial Rosa Clará y Cristina Morenete, directiva de la firma de marroquinería Lupo.
El mundo de los emprendedores y del capital riesgo permite incorporar nuevos rostros a diario a la lista de directivas y empresarias en Catalunya. Marta Martí dirige la consultora Tribu Respira y está al frente de la Aijec, la patronal de jóvenes empresarios de Catalunya. En el sector puntocom, Maria Sipka, fundadora de Linqia, e Isabel Sabadí, tratan de internacionalizar proyectos empresariales surgidos en Barcelona.
Según Sabadí, las redes sociales están contribuyendo a “humanizar a los directivos”, y estas nuevas cualidades benefician a las mujeres. Con todo, reconoce que, en el mundo empresarial, “resulta difícil crear un modelo de negocio distinto a los que ya existen y que, en la mayoría de los casos, parten de referentes masculinos”.
En el sector biotecnológico, Tamara Maes, de origen belga, es cofundadora de Oryzon Genomics junto con su marido, Carlos Buesa. Anna Maiques ha fundado Starlab y Julia Salaverria es socia del fondo de capital riesgo especializado en el sector biotech Ysios Capital Partners. La directiva estadounidense Julia Winter es consultora de la firma Impulsa Capital y dirige la biotecnológica catalana Transbiomed desde el pasado abril.
Para consultar la noticia completa haz clic aquí.
26.09.2011
(Expansión)
Empresas cotizadas como Vueling, Grifols y Colonial han situado a mujeres ejecutivas al frente de sus finanzas. Al mismo tiempo, las directivas ganan peso en nuevos sectores como la biotecnología y las puntocom.
Del sector editorial al textil, pasando por las aerolíneas y la biotecnología. Algunas de las mayores empresas han entregado a mujeres sus puestos de alta dirección. La presencia femenina al frente de las empresas catalanas sigue siendo inferior al 10%, pero empresas cotizadas como Grifols, Vueling y Colonial cuentan con presencia femenina en su comité de dirección, y diversas compañías fundadas por mujeres registran crecimientos de dos dígitos en su cifra de ventas año tras año. Nuria Pascual, directora financiera adjunta y responsable de relaciones con los inversores de Grifols destaca que “la presencia igualitaria de cargos femeninos en las organizaciones es un indicador de progreso y lo contrario se percibe como un indicio de retraso social”.
La directiva considera que la cotización en bolsa suele favorecer la presencia femenina en los consejos y en el organigrama, ya que cuanto más grandes son las empresas, más probabilidades hay de que exista un protocolo que promueva el progreso de la mujer. Sin embargo, afirma que no cree en las cuotas de género y que “es la propia persona (hombre o mujer), quien se marca los límites y los techos de cristal”.
El consejero delegado de Vueling, Álex Cruz, ha incorporado a dos mujeres a su comité de dirección. Silvia Mosquera es directora de estrategia y gestión de rutas y Sonia Jerez ocupa la dirección financiera. Jerez reconoce que, “para que la mujer tenga un papel relevante en la empresa, debe haber un mínimo de masa crítica”. “En Vueling somos dos mujeres en un comité de dirección integrado por cinco personas, por lo que creemos que estamos bien representadas”, añade.
Editoras
En el sector editorial y de medios de comunicación se mueven ejecutivas como Nuria Cabutí, consejera delegada de Random House Mondadori;Mònica Terribas, directora de Televisió de Catalunya;Anna Maria Bordas, responsable de TVE en Catalunya, y Rosa Cullell, que fue directora de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals (CCMA) hasta el año pasado y que recientemente ha sido nombrada consejera delegada de la compañía portuguesa Media Capital, integrada en el grupo de medios de comunicación Prisa.
Rosa Maria Esteva es la impulsora del grupo de restauración Tragaluz, que cuenta con restaurantes en Madrid y Barcelona, y en el negocio de la moda, destacan directivas que han impulsado sus propias empresas, como Sita Murt; Carme Noguera, fundadora de Naulover; la diseñadora de moda nupcial Rosa Clará y Cristina Morenete, directiva de la firma de marroquinería Lupo.
El mundo de los emprendedores y del capital riesgo permite incorporar nuevos rostros a diario a la lista de directivas y empresarias en Catalunya. Marta Martí dirige la consultora Tribu Respira y está al frente de la Aijec, la patronal de jóvenes empresarios de Catalunya. En el sector puntocom, Maria Sipka, fundadora de Linqia, e Isabel Sabadí, tratan de internacionalizar proyectos empresariales surgidos en Barcelona.
Según Sabadí, las redes sociales están contribuyendo a “humanizar a los directivos”, y estas nuevas cualidades benefician a las mujeres. Con todo, reconoce que, en el mundo empresarial, “resulta difícil crear un modelo de negocio distinto a los que ya existen y que, en la mayoría de los casos, parten de referentes masculinos”.
En el sector biotecnológico, Tamara Maes, de origen belga, es cofundadora de Oryzon Genomics junto con su marido, Carlos Buesa. Anna Maiques ha fundado Starlab y Julia Salaverria es socia del fondo de capital riesgo especializado en el sector biotech Ysios Capital Partners. La directiva estadounidense Julia Winter es consultora de la firma Impulsa Capital y dirige la biotecnológica catalana Transbiomed desde el pasado abril.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
Jueves, 14 de mayo de 2026
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