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Justicia y Bienestar Social convoca la II Edición de los Premios ?Empresas Sabias? en la Comunidad Valenciana
29.07.2011
(El Periodic)
Estos premios tienen por objeto reconocer y distinguir a aquellas empresas de la Comunitat Valenciana que destaquen por sus políticas de igualdad de oportunidades y de conciliación de vida familiar, laboral y personal.
La directora general de Familia y Mujer, Celia Ortega, ha explicado que la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Generalitat Valenciana tiene, entre otros objetivos, “incentivar a las empresas de nuestra Comunitat para que establezcan planes de igualdad con el objeto de corregir las desigualdades de género y que, además, incorporen medidas innovadoras con el fin de hacer realidad la igualdad en su organización y facilitar la conciliación de la vida familiar, laboral y personal de los miembros de sus plantillas”.
El premio ‘Empresas Sabias’ está dotado con 10.000 euros que se repartirán entre dos modalidades diferentes; un premio de 6.000 euros para empresas de capital privado que desarrollen su actividad en la Comunitat Valenciana y cuenten con menos de 250 trabajadores y trabajadoras, y otro premio de 4.000 euros para empresas de las mismas características que las anteriores, pero con una plantilla superior a los 250 empleados y empleadas, así como para empresas de capital público, cualquiera que sea el tamaño de su plantilla.
La I Edición de los premios ‘Empresas Sabias’ otorgó el premio de 6.000 euros a la Empresa Florida Centre de Formació y el de 4.000 euros a la empresa de Servicios de Teleasistencia. S.A.
Valoración del jurado
Celia Ortega ha explicado que el jurado de los premios valora entre las empresas que se presentan, todos aquellos aspectos que favorecen la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial, especialmente “aquellas que garantizan un medio ambiente de trabajo adecuado, donde trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar su actividad profesional con dignidad y respeto, y con las condiciones óptimas de salud e higiene en el trabajo”.
“Además, también se tiene en cuenta, a la hora del fallo del premio, el diseño de actuaciones que faciliten el acceso a la formación, tanto para el reciclaje como para la promoción, de aquellos miembros de la plantilla laboral que lo requieran, promocionando, de esta forma, la igualdad de oportunidades en la empresa”, ha subrayado la directora general de Familia y Mujer.
Garantizar la inexistencia de diferencias salariales entre mujeres y hombres; implantar medidas de conciliación para que los trabajadores y trabajadoras puedan compatibilizar sus responsabilidades personales, laborales y familiares; eliminación de manifestaciones sexistas en el lenguaje, la imagen y el trato, tanto en el interior de las organizaciones como en su imagen externa; así como la implantación de acciones positivas que faciliten la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en el seno de la empresa, son otras de las políticas de empresariales que se valorarán a la hora de otorgar el premio entre las organizaciones candidatas.
Celia Ortega ha destacado que la implantación de planes de igualdad en las empresas, “permite, no solo incrementar la satisfacción de los hombres y mujeres que trabajan en ellas, sino que además reporta beneficios porque se alcanza un mayor clima laboral, una mayor motivación por el trabajo y consecuentemente una menor rotación del personal”.
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
29.07.2011
(El Periodic)
Estos premios tienen por objeto reconocer y distinguir a aquellas empresas de la Comunitat Valenciana que destaquen por sus políticas de igualdad de oportunidades y de conciliación de vida familiar, laboral y personal.
La directora general de Familia y Mujer, Celia Ortega, ha explicado que la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Generalitat Valenciana tiene, entre otros objetivos, “incentivar a las empresas de nuestra Comunitat para que establezcan planes de igualdad con el objeto de corregir las desigualdades de género y que, además, incorporen medidas innovadoras con el fin de hacer realidad la igualdad en su organización y facilitar la conciliación de la vida familiar, laboral y personal de los miembros de sus plantillas”.
El premio ‘Empresas Sabias’ está dotado con 10.000 euros que se repartirán entre dos modalidades diferentes; un premio de 6.000 euros para empresas de capital privado que desarrollen su actividad en la Comunitat Valenciana y cuenten con menos de 250 trabajadores y trabajadoras, y otro premio de 4.000 euros para empresas de las mismas características que las anteriores, pero con una plantilla superior a los 250 empleados y empleadas, así como para empresas de capital público, cualquiera que sea el tamaño de su plantilla.
La I Edición de los premios ‘Empresas Sabias’ otorgó el premio de 6.000 euros a la Empresa Florida Centre de Formació y el de 4.000 euros a la empresa de Servicios de Teleasistencia. S.A.
Valoración del jurado
Celia Ortega ha explicado que el jurado de los premios valora entre las empresas que se presentan, todos aquellos aspectos que favorecen la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial, especialmente “aquellas que garantizan un medio ambiente de trabajo adecuado, donde trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar su actividad profesional con dignidad y respeto, y con las condiciones óptimas de salud e higiene en el trabajo”.
“Además, también se tiene en cuenta, a la hora del fallo del premio, el diseño de actuaciones que faciliten el acceso a la formación, tanto para el reciclaje como para la promoción, de aquellos miembros de la plantilla laboral que lo requieran, promocionando, de esta forma, la igualdad de oportunidades en la empresa”, ha subrayado la directora general de Familia y Mujer.
Garantizar la inexistencia de diferencias salariales entre mujeres y hombres; implantar medidas de conciliación para que los trabajadores y trabajadoras puedan compatibilizar sus responsabilidades personales, laborales y familiares; eliminación de manifestaciones sexistas en el lenguaje, la imagen y el trato, tanto en el interior de las organizaciones como en su imagen externa; así como la implantación de acciones positivas que faciliten la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en el seno de la empresa, son otras de las políticas de empresariales que se valorarán a la hora de otorgar el premio entre las organizaciones candidatas.
Celia Ortega ha destacado que la implantación de planes de igualdad en las empresas, “permite, no solo incrementar la satisfacción de los hombres y mujeres que trabajan en ellas, sino que además reporta beneficios porque se alcanza un mayor clima laboral, una mayor motivación por el trabajo y consecuentemente una menor rotación del personal”.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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