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Cuatro empresas vascas implantan un modelo de horario flexible para permitir la conciliación de la vida laboral y familiar de sus trabajadores
26.07.2011
(RR.HH. Press)
Cuatro empresas del País Vasco que vienen experimentando desde hace meses con un modelo de horario flexible para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de sus trabajadores van a fijarlo de una forma permanente. Los buenos resultados que ha ofrecido y la mejoría que se ha apreciado en el clima de trabajo han animado a las empresas Euskaltel, Bellota Herramientas, Lazpiur y Vadillo Asesores a seguir adelante con el plan.
Esta experiencia ha sido impulsada por el Departamento de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno vasco para mejorar la vida de los trabajadores a través de medidas que les permitan conciliar su vida laboral y familiar, elaborándose una guía para que las empresas que lo deseen puedan aplicar un nuevo modelo de flexibilización de horarios.
En el caso de las empresas Bellota Herramientas, Lazpiur y Vadillo Asesores, el nuevo modelo horario supone, en líneas generales, mayor flexibilidad en la hora de entrada y reducción de la pausa del mediodía para comer. Así, los trabajadores pueden adelantar la hora de salida. Hay colectivos dentro de cada empresa, como los comerciales y el personal de atención al cliente, que deben adaptar sus horarios a los requerimientos de los clientes.
Euskaltel, por su parte, partía de una jornada continua rígida (con pausa para comer) y ahora se suprime esa pausa, con lo que los empleados pueden adelantar de una manera importante la hora de salida.
El estudio que el año pasado presentó el departamento de Empleo sobre los modelos horarios en Europa y España, que ha derivado en la experiencia con las cuatro empresas vascas, ponía de manifiesto que el 40 % de los trabajadores españoles está poco o nada satisfecho con sus horarios, y el 58 % de los empleados tiene una jornada partida, con un parón de dos horas de media para comer. En líneas generales, esto supone entrar a las 9,00 horas y salir a las 19,00 horas.
La hora de salida suele alargar el ocio hasta la medianoche, con la consiguiente reducción de horas de sueño y un menor rendimiento en el trabajo al día siguiente. Estas conclusiones dibujan un panorama singular respecto a la gran mayoría del resto de Europa.
Para impulsar la implantación del cambio de horarios y para que la sociedad en su conjunto se conciencie de que todos se deben implicar en esta revolución, el departamento ha impulsado la celebración del VI Congreso de ARHOE (Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles), que se celebrará en noviembre en San Sebastián.
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
26.07.2011
(RR.HH. Press)
Cuatro empresas del País Vasco que vienen experimentando desde hace meses con un modelo de horario flexible para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de sus trabajadores van a fijarlo de una forma permanente. Los buenos resultados que ha ofrecido y la mejoría que se ha apreciado en el clima de trabajo han animado a las empresas Euskaltel, Bellota Herramientas, Lazpiur y Vadillo Asesores a seguir adelante con el plan.
Esta experiencia ha sido impulsada por el Departamento de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno vasco para mejorar la vida de los trabajadores a través de medidas que les permitan conciliar su vida laboral y familiar, elaborándose una guía para que las empresas que lo deseen puedan aplicar un nuevo modelo de flexibilización de horarios.
En el caso de las empresas Bellota Herramientas, Lazpiur y Vadillo Asesores, el nuevo modelo horario supone, en líneas generales, mayor flexibilidad en la hora de entrada y reducción de la pausa del mediodía para comer. Así, los trabajadores pueden adelantar la hora de salida. Hay colectivos dentro de cada empresa, como los comerciales y el personal de atención al cliente, que deben adaptar sus horarios a los requerimientos de los clientes.
Euskaltel, por su parte, partía de una jornada continua rígida (con pausa para comer) y ahora se suprime esa pausa, con lo que los empleados pueden adelantar de una manera importante la hora de salida.
El estudio que el año pasado presentó el departamento de Empleo sobre los modelos horarios en Europa y España, que ha derivado en la experiencia con las cuatro empresas vascas, ponía de manifiesto que el 40 % de los trabajadores españoles está poco o nada satisfecho con sus horarios, y el 58 % de los empleados tiene una jornada partida, con un parón de dos horas de media para comer. En líneas generales, esto supone entrar a las 9,00 horas y salir a las 19,00 horas.
La hora de salida suele alargar el ocio hasta la medianoche, con la consiguiente reducción de horas de sueño y un menor rendimiento en el trabajo al día siguiente. Estas conclusiones dibujan un panorama singular respecto a la gran mayoría del resto de Europa.
Para impulsar la implantación del cambio de horarios y para que la sociedad en su conjunto se conciencie de que todos se deben implicar en esta revolución, el departamento ha impulsado la celebración del VI Congreso de ARHOE (Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles), que se celebrará en noviembre en San Sebastián.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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