A pesar del talento, formación y capacidad de las mujeres, algo continúa impidiéndoles alcanzar posiciones de liderazgo en la proporción que les corresponde. Existe un 'laberinto invisible', compuesto por factores visibles e invisibles, conscientes e inconscientes, que dificulta su avance profesional.
 
 
La ponencia plantea dos grandes preguntas:
1. ¿Somos realmente conscientes de lo que lo impide?
2. ¿Y de lo que podemos hacer para cambiarlo?

Se reconoce que la igualdad tiene un impacto positivo en la competitividad empresarial y que supone una oportunidad estratégica para las organizaciones y los territorios. Sin embargo, los datos muestran que, por diferentes motivos, se está desaprovechando esta ventaja competitiva.

Su discurso concluye que el cambio no ocurre por inercia: requiere conciencia activa, intencionalidad y decisiones deliberadas. La presencia de las personas en los Premios ASPEGI se interpreta como un acto consciente de apoyo al cambio, un recordatorio de que transformar la realidad es posible, pero solo si se actúa de forma decidida y continua.