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La mesa de buenas prácticas en conciliación reúne a 30 empresas y entidades de la red Reconcilia
16.10.2025
Pamplona-Iruña, 16 de octubre de 2025
La sede de la Confederación de Empresarios de Navarra ha acogido esta mañana la celebración de una mesa de trabajo impulsada por la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA) para conocer e intercambiar buenas prácticas en materia de conciliación con las empresas de la Red Reconcilia.
Esta mesa de trabajo se realiza dentro del proyecto Sello Reconcilia y han participado un total de 30 empresas o entidades empresariales como Agenor Mantenimientos, Animsa, Antox Centro integrado Cuatrovientos, CNAI Cocemfe Navarra, Contec Ingeniería-Arquitectura, Coover S.A. Embega Fundación Proyecto Hombre Navarra, Fundación Caja Navarra, Geoalcali SKU, Gesport Gestión Deportiva SL. Gurpea, Incluye Sociedad Cooperativa, INTIA, Maderplay Sl., Mutua Navarra, Oleofat Trader S.L.U. Prodein Sl , Pyramide Asesores, Replasa, Rockwool, Rodoia 2000 SLU, Sedena S.L., Smurfit Westrock, Sodena y Tasubinsa.
La mesa ha estado presidida por Iñaki Mendióroz, director general de Economía social y Trabajo, Cristina Sotro, presidenta de AMEDNA, y Susana Labiano, gerente de AMEDNA. Javier Iradiel, en representación de la Confederación Empresarial ha dado la bienvenida a todos/as los asistentes y ha resaltado lo beneficioso del programa.
Iñaki Mendióroz, ha agradecido el trabajo de AMEDNA en el marco del Sello Reconcilia y ha manifestado el apoyo para el logro de los objetivos de igualdad y la corresponsabilidad por parte del departamento que dirige, que se manifiesta de manera explícita en el Plan de Empleo 25-28.
Cristina Sotro, presidenta de Amedna, ha destacado la importancia de la implantación de las medidas de conciliación en las empresas, así como de que la red reconcilia sea un referente para el tejido empresarial de Navarra.
La mesa ha estado dirigida por Susana Labiano, quien ha expuesto el análisis de medidas de la red reconcilia y su incidencia atendiendo a los distintos tamaños y sectores y ha compartido las medidas más innovadoras en los ámbitos de flexibilidad, de servicios, de beneficios sociales y de apoyo y asesoramiento.
Tras la exposición ha presentado a las representantes de las empresas reconcilia de Antox y de Agenor Mantenimiento, quienes han expuesto cada una de ellas una de las buenas prácticas que han implantado en sus organizaciones.
Elisa Arbizu Labarta, técnica de innovación y transformación social de ANTOX, ha explicado la experiencia de su organización con las prácticas restaurativas que les permiten gestionar tensiones y conflictos desde la corresponsabilidad, reparación del daño y restauración de las relaciones y como esta manera de gestionar recursos humanos la movilidad del personal y ha logrado una mayor retención del talento.
Idoia García Arellano, responsable del Área de Recursos Humanos de AGENOR MANTENIMIENTO, ha explicado la experiencia de su empresa en la selección e implantación de Factorial, un sistema integrado que gestiona y automatiza los procesos del área de Recursos Humanos (Personas, Empresa, Operaciones, Talento, Finanzas), permitiendo un liderazgo transversal.
La mesa de trabajo ha finalizado con las preguntas de las empresas participantes interesadas en conocer más sobre las experiencias presentadas de cara a incrementar las medidas de conciliación en sus empresas.
Enlace a reportaje fotográfico.
16.10.2025
NOTA DE PRENSA
AMEDNA-NEEZE REÚNE A 30 EMPRESAS Y ENTIDADES EN UNA MESA DE TRABAJO PARA COMPARTIR BUENAS PRÁCTICAS EN CONCILIACIÓN LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL Y CORRESPONSABILIDAD. Este encuentro es una de las acciones que lleva a cabo anualmente AMEDNA junto al departamento de Departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo en el marco del proyecto del Sello Reconcilia
Pamplona-Iruña, 16 de octubre de 2025
La sede de la Confederación de Empresarios de Navarra ha acogido esta mañana la celebración de una mesa de trabajo impulsada por la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA) para conocer e intercambiar buenas prácticas en materia de conciliación con las empresas de la Red Reconcilia.
Esta mesa de trabajo se realiza dentro del proyecto Sello Reconcilia y han participado un total de 30 empresas o entidades empresariales como Agenor Mantenimientos, Animsa, Antox Centro integrado Cuatrovientos, CNAI Cocemfe Navarra, Contec Ingeniería-Arquitectura, Coover S.A. Embega Fundación Proyecto Hombre Navarra, Fundación Caja Navarra, Geoalcali SKU, Gesport Gestión Deportiva SL. Gurpea, Incluye Sociedad Cooperativa, INTIA, Maderplay Sl., Mutua Navarra, Oleofat Trader S.L.U. Prodein Sl , Pyramide Asesores, Replasa, Rockwool, Rodoia 2000 SLU, Sedena S.L., Smurfit Westrock, Sodena y Tasubinsa.
La mesa ha estado presidida por Iñaki Mendióroz, director general de Economía social y Trabajo, Cristina Sotro, presidenta de AMEDNA, y Susana Labiano, gerente de AMEDNA. Javier Iradiel, en representación de la Confederación Empresarial ha dado la bienvenida a todos/as los asistentes y ha resaltado lo beneficioso del programa.
Iñaki Mendióroz, ha agradecido el trabajo de AMEDNA en el marco del Sello Reconcilia y ha manifestado el apoyo para el logro de los objetivos de igualdad y la corresponsabilidad por parte del departamento que dirige, que se manifiesta de manera explícita en el Plan de Empleo 25-28.
Cristina Sotro, presidenta de Amedna, ha destacado la importancia de la implantación de las medidas de conciliación en las empresas, así como de que la red reconcilia sea un referente para el tejido empresarial de Navarra.
La mesa ha estado dirigida por Susana Labiano, quien ha expuesto el análisis de medidas de la red reconcilia y su incidencia atendiendo a los distintos tamaños y sectores y ha compartido las medidas más innovadoras en los ámbitos de flexibilidad, de servicios, de beneficios sociales y de apoyo y asesoramiento.
Tras la exposición ha presentado a las representantes de las empresas reconcilia de Antox y de Agenor Mantenimiento, quienes han expuesto cada una de ellas una de las buenas prácticas que han implantado en sus organizaciones.
Elisa Arbizu Labarta, técnica de innovación y transformación social de ANTOX, ha explicado la experiencia de su organización con las prácticas restaurativas que les permiten gestionar tensiones y conflictos desde la corresponsabilidad, reparación del daño y restauración de las relaciones y como esta manera de gestionar recursos humanos la movilidad del personal y ha logrado una mayor retención del talento.
Idoia García Arellano, responsable del Área de Recursos Humanos de AGENOR MANTENIMIENTO, ha explicado la experiencia de su empresa en la selección e implantación de Factorial, un sistema integrado que gestiona y automatiza los procesos del área de Recursos Humanos (Personas, Empresa, Operaciones, Talento, Finanzas), permitiendo un liderazgo transversal.
La mesa de trabajo ha finalizado con las preguntas de las empresas participantes interesadas en conocer más sobre las experiencias presentadas de cara a incrementar las medidas de conciliación en sus empresas.
Enlace a reportaje fotográfico.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Foro Absentismo Laboral en Navarra
Jueves, 26 de marzo de 2026
Debido a la elevada y creciente tasa de absentismo laboral que las empresas estamos padeciendo en Navarra y que nos sitúa entre las comunidades autónomas con mayor porcentaje de ausencias al trabajo del país, desde la CONFEDERACIÓN EMPRESARIAL NAVARRA – CEN nos vemos en la necesidad de crear un espacio de debate a nivel de directores generales, gerentes y/o directores de recursos humanos y personas, en el cual, entre todos/as podamos realizar un análisis de la situación actual, identifiquemos las principales causas y definamos entre todos acciones y medidas, a diferentes niveles, para dar visibilidad a este problema y generar políticas que nos ayuden a reducir esta tasa y con ella sus elevados costes y problemas organizativos que acarrean a nuestras empresas.
Jueves, 26 de marzo de 2026
Debido a la elevada y creciente tasa de absentismo laboral que las empresas estamos padeciendo en Navarra y que nos sitúa entre las comunidades autónomas con mayor porcentaje de ausencias al trabajo del país, desde la CONFEDERACIÓN EMPRESARIAL NAVARRA – CEN nos vemos en la necesidad de crear un espacio de debate a nivel de directores generales, gerentes y/o directores de recursos humanos y personas, en el cual, entre todos/as podamos realizar un análisis de la situación actual, identifiquemos las principales causas y definamos entre todos acciones y medidas, a diferentes niveles, para dar visibilidad a este problema y generar políticas que nos ayuden a reducir esta tasa y con ella sus elevados costes y problemas organizativos que acarrean a nuestras empresas.
Comisión Centalento
Viernes, 27 de marzo de 2026
La primera Comisión Centalento del año 2026 se celebrará el próximo 27 de marzo de 2026 en el Salón de Actos de CEN en horario de 12 a 14 h. Se ruega confirmación de asistencia a través de la inscripción.
Viernes, 27 de marzo de 2026
La primera Comisión Centalento del año 2026 se celebrará el próximo 27 de marzo de 2026 en el Salón de Actos de CEN en horario de 12 a 14 h. Se ruega confirmación de asistencia a través de la inscripción.
Edificio Confederación Empresarial Navarra, C/ Dr. Huarte, 31003 Pamplona - Tfno: 948 199 529 – info@amedna.com