El Gobierno de Navarra confirma su compromiso con la igualdad y la mejora del tejido empresarial navarro a través de la jornada “Internacionalización, mujer y empresa” que se ha celebrado este martes en la Confederación Empresarial de Navarra (CEN) y que ha organizado el Plan Internacional de Navarra junto a la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA) para promover la participación y la visibilidad de las mujeres y sus empresas en la internacionalización foral.
En la mañana del martes 13 de mayo la internacionalización y las mujeres se han aliado en esta jornada para ofrecer una mirada actualizada y resolutiva sobre los referentes femeninos en el tejido empresarial navarro, buscando sensibilizar sobre la escasa presencia de mujeres en las áreas de internacionalización de las empresas y posicionar a Navarra como una comunidad líder en la eliminación de esa brecha de género.

*Lo que no se nombra no existe y cuando algo no se visibiliza, no se aspira a ello. Las mujeres somos libres de hacer cualquier cosa, pero no podemos evitar los conflictos internos que se  generan como consecuencia de años de premisas sociales y educativas que han mantenido a la mujer lejos cuestiones laborales como la internacionalización empresarial * Así lo ha señalado la directora del Servicio de Proyección Internacional del Gobierno de Navarra, Miren Ausín. También, durante la apertura de la sesión, Cristina Sotro, presidenta de AMEDNA ha destacado en la misma línea que la internacionalización de las empresas favorece su competitividad y crecimiento y esto es algo a lo que las empresarias no pueden dar la espalda.
Por su Parte Susana Labiano, gerente de AMEDNA ha destacado las barreras de género que han existido y aun existen en la internacionalización. Barreras como el menor acceso a la información sobre oportunidades de internacionalización, redes de contacto y acceso a financiación, la percepción de las mujeres como menos competentes debido tanto a su auto exigencia como a  juicios externos erróneos, la falta de referentes y modelos a seguir, la situación actual de las mujeres en las posiciones de liderazgo, las diferencias culturales en los distintos países y la consideración de las mujeres en los mismos y la barrera estrella: la conciliación laboral, familiar y personal.  También ha destacado el trabajo que desde Gobierno de Navarra y entidades como AMEDNA se realiza cada día para minimizar estas barreras.

Asimismo, se han celebrado dos mesas redondas, la primera en torno a las buenas prácticas y experiencia de empresas navarras lideradas por mujeres en internacionalización  en la que han participado Laura Sandúa propietaria y directora general de Aceites Sandúa; Yolanda Torres, vicepresidenta  yen M. Torres Diseños Industriales y Maite Agueros fundadora y directora general de Innoup Farma, S.L. y la segunda dirigida a tratar las oportunidades para las empesas propiedad de mujeres en la internacionalización a través del programa Women Owned. En la que han participado Valeria Rodriguez-Codina European Growtth and engagementNanager WeConnect International, Cristina Lizarbe, propietaria y directora de Danyé Decoración, Elena Moreno, propietaria de Saygom y Virginia Noguero Europe procurement category manager de Diageo. En la segunda mesa ha actuado como moderadora Ana Muñoz. Ceo de Adapta e Integra S.L., consultoría que colabora con AMEDNA en las acciones de internacionalización.
 
La última intervención técnica ha corrido a cargo de Vanesa Álvarez Franco. Directora de Proyectos de Inversión Extranjera en ICEX. Ha puesto de manifiesto que, según un estudio realizado por su organización facilitados sobre la perspectiva de género en el proceso de internacionalización de las empresas españolas, se puede ver que las empresas lideradas por mujeres representan una proporción inferior al 13% de las exportadoras. Es también un dato de interés que solo el 8,84% de las empresas tienen una titularidad mayoritaria femenina y que las mujeres solo ocupan el 25% de los puestos directivos en el mundo, porcentaje que desciende a menos del 19% en el caso de España.
Vanesa Álvarez ha planteado el compromiso del ICEX en apoyar programas específicos que mejoren las cifras de empresas bajo liderazgo femenino que incluyan la exportación en su estrategia.
La sesión ha finalizado con las palabras de Íñigo Arruti, director general de Fomento Empresarial, que ha aprovechado para reiterar el compromiso del Gobierno de Navarra de con una internacionalización inclusiva, donde las mujeres tengan pleno acceso a las oportunidades globales.
 
El salto de las mujeres a la internacionalización
Esta jornada es la primera que se realiza en el marco del programa Navarra Women International 2025, acordado entre el PIN y la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra. A través de este programa, AMEDNA ha conseguido la certificación de seis empresas lideras por mujeres despertando, además, su interés por el área de internacionalización para sus empresas.
Una colaboración que nace de la necesidad de analizar y reducir la brecha de género existente en la presencia de empresas lideradas por mujeres en la internacionalización. Y es que, dado el carácter industrial de Navarra, “hay que hacer un esfuerzo mayor de inclusión, ya que el número de mujeres que lideran empresas en este sector es todavía menor”, aseguran desde AMEDNA.
Además, en nuestro territorio y también a nivel estatal, el emprendimiento femenino se sitúa, mayoritariamente, en el sector servicios y en proyectos de tamaño más reducido que no dedican estrategias a la internacionalización.
Pese a esta situación, “en Navarra las empresas lideradas por mujeres tienen buen posicionamiento en la economía social, lo que otorga a las mujeres un papel cada vez decisivo a la hora de ocupar puestos directivos o de alta cualificación”, apunta la asociación.
El perfil mayoritario de las empresas lideradas por mujeres corresponde a empresas de poco tamaño, con un número reducido de empleados/as, con menores beneficios y con una concentración entre los sectores relacionados con los servicios. Una imagen que, en definitiva, es extrapolable a la experiencia que se registra en la Comunidad Foral.
Si bien es cierto que queda camino por recorrer, el comercio y la internacionalización ofrecen ya nuevas y buenas oportunidades a las empresas lideradas por mujeres. La digitalización y la mayor participación de pequeñas y medianas empresas y del sector servicios en las cadenas internacionales de valor, puede aumentar las oportunidades empresariales de las mujeres e incrementar también el peso del empleo femenino en la actividad internacional.

Enlace a reportaje de fotos de la jornada.