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Finalizada la formación de las 10 empresas que optarán al Sello Reconcilia
27.05.2011
(Amedna)
A continuación iniciarán el proceso de tutelaje individualizado. Esta distinción reconoce a las empresas navarras que aplican políticas internas en materia de conciliación.
Las empresas seleccionadas para la edición del proyecto ‘Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar’ en 2011 son: Construcciones Ecay, Incita, Isterria, La Estellesa, Mutua Navarra, Pyramide Asesores, Sedena, Tasubinsa, Tracasa y Trenes de Navarra.
En el proceso de selección se ha valorado el nivel actual de implantación de medidas de conciliación, así como, entre otros, criterios referidos a representatividad de sectores, tipología, tamaño, ubicación, etc.
Esta decena de empresas ha participado en un proceso de formación durante el mes de mayo, que ha concluido ayer miércoles; y, más adelante, iniciarán la fase de tutelaje personalizada para desarrollar un diagnóstico y plan de conciliación que les llevará a optar al Sello Reconcilia.
El Sello Reconcilia, que cumple su cuarta edición, se enmarca dentro del proyecto ‘Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal’ que, por octavo año, promueve e impulsa AMEDNA (Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra) gracias al convenio suscrito entre el Servicio Navarro de Empleo (SNE) y la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
Cada año son seleccionadas únicamente 10 empresas que reciben un plan de tutelaje personalizado para establecer líneas de actuación concretas. Este sello lo han obtenido con anterioridad un total de 34 empresas
Proceso de tutelaje personalizado
El proceso de tutelaje, que finalizará el próximo mes de noviembre, consiste en que, después de la formación, las empresas mantienen tutorías individualizadas para analizar cuál es la situación de cada empresa y sus necesidades específicas en materia de conciliación. Se analiza el punto de partida y se establece el cronograma que llevarán a cabo las empresas entre los que destaca:
- La comunicación por parte de la dirección de la plantilla sobre el proceso para la implantación de un plan de conciliación en la empresa;
- La creación de un equipo de trabajo en conciliación dentro de la empresa;
- El análisis de las medidas existentes (si las hubiera) y su documentación y sistematización de forma ordenada;
- La previsión de medidas de conciliación que se incorporarán dentro del plan.
Lo interesante del proceso de tutelaje es que se adapta a las necesidades y situación de cada empresa, ya que no todas tienen el mismo punto de partida y por lo tanto se configura un análisis individualizado según las circunstancias o el momento de cada empresa.
El tutelaje es el trabajo que llevará a la sistematización, análisis y concreción de una serie de medidas de conciliación que posteriormente compondrán el plan de conciliación. En esta primera fase es fundamental la comunicación del inicio del proceso a todas las personas que componen la plantilla para que puedan participar activamente del mismo (en sí misma la propia comunicación del proceso es una medida). El seguimiento se realiza a través de dos consultoras, Optimiza y Human, y un Comité Verificador se encargará de valorar los resultados obtenidos a lo largo del proceso por cada una de las empresas seleccionadas y se otorgará el Sello Reconcilia a las que cumplan con los requisitos e indicadores establecidos.
Competitividad, productividad y rentabilidad
El objetivo del Sello Reconcilia es la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro, de tal forma que se logre mejorar la competitividad, productividad y rentabilidad de las empresas de la Comunidad Foral.
Con este distintivo se promueve la adopción de modelos de gestión que impulsen la conciliación de la vida laboral y personal dentro de las organizaciones, ya que supone una mejora real en la productividad y un valor añadido para toda la sociedad.
27.05.2011
(Amedna)
A continuación iniciarán el proceso de tutelaje individualizado. Esta distinción reconoce a las empresas navarras que aplican políticas internas en materia de conciliación.
Las empresas seleccionadas para la edición del proyecto ‘Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar’ en 2011 son: Construcciones Ecay, Incita, Isterria, La Estellesa, Mutua Navarra, Pyramide Asesores, Sedena, Tasubinsa, Tracasa y Trenes de Navarra.
En el proceso de selección se ha valorado el nivel actual de implantación de medidas de conciliación, así como, entre otros, criterios referidos a representatividad de sectores, tipología, tamaño, ubicación, etc.
Esta decena de empresas ha participado en un proceso de formación durante el mes de mayo, que ha concluido ayer miércoles; y, más adelante, iniciarán la fase de tutelaje personalizada para desarrollar un diagnóstico y plan de conciliación que les llevará a optar al Sello Reconcilia.
El Sello Reconcilia, que cumple su cuarta edición, se enmarca dentro del proyecto ‘Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal’ que, por octavo año, promueve e impulsa AMEDNA (Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra) gracias al convenio suscrito entre el Servicio Navarro de Empleo (SNE) y la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
Cada año son seleccionadas únicamente 10 empresas que reciben un plan de tutelaje personalizado para establecer líneas de actuación concretas. Este sello lo han obtenido con anterioridad un total de 34 empresas
Proceso de tutelaje personalizado
El proceso de tutelaje, que finalizará el próximo mes de noviembre, consiste en que, después de la formación, las empresas mantienen tutorías individualizadas para analizar cuál es la situación de cada empresa y sus necesidades específicas en materia de conciliación. Se analiza el punto de partida y se establece el cronograma que llevarán a cabo las empresas entre los que destaca:
- La comunicación por parte de la dirección de la plantilla sobre el proceso para la implantación de un plan de conciliación en la empresa;
- La creación de un equipo de trabajo en conciliación dentro de la empresa;
- El análisis de las medidas existentes (si las hubiera) y su documentación y sistematización de forma ordenada;
- La previsión de medidas de conciliación que se incorporarán dentro del plan.
Lo interesante del proceso de tutelaje es que se adapta a las necesidades y situación de cada empresa, ya que no todas tienen el mismo punto de partida y por lo tanto se configura un análisis individualizado según las circunstancias o el momento de cada empresa.
El tutelaje es el trabajo que llevará a la sistematización, análisis y concreción de una serie de medidas de conciliación que posteriormente compondrán el plan de conciliación. En esta primera fase es fundamental la comunicación del inicio del proceso a todas las personas que componen la plantilla para que puedan participar activamente del mismo (en sí misma la propia comunicación del proceso es una medida). El seguimiento se realiza a través de dos consultoras, Optimiza y Human, y un Comité Verificador se encargará de valorar los resultados obtenidos a lo largo del proceso por cada una de las empresas seleccionadas y se otorgará el Sello Reconcilia a las que cumplan con los requisitos e indicadores establecidos.
Competitividad, productividad y rentabilidad
El objetivo del Sello Reconcilia es la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro, de tal forma que se logre mejorar la competitividad, productividad y rentabilidad de las empresas de la Comunidad Foral.
Con este distintivo se promueve la adopción de modelos de gestión que impulsen la conciliación de la vida laboral y personal dentro de las organizaciones, ya que supone una mejora real en la productividad y un valor añadido para toda la sociedad.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
Jueves, 14 de mayo de 2026
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