Las empresas que integran la diversidad en su cultura organizativa reducen la brecha de género, mejoran su competitividad y fomentan entornos de trabajo más saludables y productivos.
 
Así lo ha señalado el secretario general de CEN, Carlos Fernández Valdivielso, durante el acto de apertura. “Los planes de igualdad, aún siendo una obligación normativa, son también una oportunidad estratégica para mejorar la calidad del entorno laboral, fomentar la diversidad que impacta directamente en la mejora de la competitividad”.
 
Además, ha destacado que en el registro de convenios de Navarra constan 280 empresas con plan de igualdad a las que hay que sumar las empresas que hayan registrado su plan en el marco estatal o de otra comunidad donde tengan centro de trabajo. En un año, los planes registrados en Navarra han aumentado en un 23% “Es un avance significativo, pero aún queda camino por recorrer para que la igualdad sea una realidad en todas nuestras empresas”, ha remarcado Fernández Valdivielso. Asimismo, ha incidido en la importancia del fomento de vocaciones femeninas en el ámbito de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, las denominadas “STEM”. La inclusión y la representación equilibrada en todos los ámbitos laborales resulta muy positiva tanto para quienes forman parte de esos sectores como para la sociedad en su conjunto impactando directamente en la reducción de la brecha salarial.
 
Por su parte, el director del Servicio de Trabajo, Javier Zubicoa ha señalado que “resulta fundamental la organización de jornadas como la de hoy en la Confederación Empresarial Navarra para continuar difundiendo los beneficios que la igualdad de género implica para las empresas y organizaciones y, por supuesto, para las personas trabajadoras.  Queda claro que necesitamos entornos empresariales seguros, saludables e igualitarios, donde todas y cada una de las personas que conforman las empresas se puedan desarrollar personal y profesionalmente en igualdad de condiciones. Es una cuestión de justicia social y empresarial, en la que estamos implicados varios agentes (empresas, sindicatos y Administraciones). La promoción de empresas socialmente responsables con las personas y con el territorio ha sido un
 
distintivo característico de nuestra Comunidad y también una necesidad que merece ser apoyada desde el ámbito público, como lo hacemos desde el Plan de Empleo, lo cual nos ayudará a incrementar el número de Planes de Igualdad registrados en Navarra en el corto plazo”.
 
Tras el acto de apertura, la secretaria general de la Comisión de Igualdad de CEOE, Olimpia del Águila, ha profundizado en cómo hacer de la gestión de la igualdad un eje estratégico clave dentro de las empresas, ya que aporta beneficios tangibles en términos de innovación. ”La igualdad efectiva entre hombres y mujeres está siendo el motor de la acción política a nivel global y se ha erigido como objetivo prioritario en la agenda internacional y con él estamos comprometidos todos, interlocutores sociales, administraciones públicas y sociedad civil, y se erige como uno de los elementos más potentes de transformación social”.  
 
DESARROLLO DE LA JORNADA
 
Enmarcada dentro de la II Edición Compromiso Navarra – Semana Empresa Sostenible, esta jornada, financiada por el Gobierno de Navarra, ha incluido, además, una mesa redonda que ha puesto de relieve los retos iniciales y los beneficios estratégicos que suponen para las empresas el elaborar e implementar un plan de igualdad en su estrategia organizacional.
 
En la mesa, moderada por Marta García-Drake, responsable de Proyectos de CEN, han participado Marisol Vicente, secretaria para la Igualdad y Políticas Sociales de UGT Navarra; Víctor Sánchez, Tres Reyes Hoteles; Alicia Fernández de Piérola, Consultoría Equala Iniciativas.
 
La jornada ha sido clausurada por Susana Labiano, gerente de Amedna, Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra, quien destacó la importancia de que las organizaciones empresariales más importantes como Cen y CEOE tengan esta implicación con la necesaria implantación de planes de igualdad en las empresas navarras. Destacó el trabajo de AMEDNA también en esta línea y la transversalidad de la igualdad entre mujeres y hombres entre los ODS. También incidió en que una empresa no puede definirse a sí misma como innovadora si estando obligada a la implantación de un plan de igualdad no lo realiza y en que hay que conseguir el cumplimiento de la normativa, no solo porque es necesario para lograr una igualdad efectiva, sino también porque estos planes son beneficiosos para las propias empresas y para la sociedad.