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Consum presenta su nuevo catálogo ?+De 50 Medidas para Conciliar?
26.04.2011
(RRHHPress)
La cooperativa valenciana Consum acaba de presentar el catálogo ?+De 50 Medidas para Conciliar?, una iniciativa enmarcada en el Plan de Conciliación e Igualdad de la organización iniciado en 2007.
‘+De 50 Medidas para Conciliar’ recoge un total de 62 medidas que tienen como objetivo que los trabajadores de la cooperativa conozcan los beneficios de los que pueden disfrutar, favoreciendo siempre la igualdad entre hombres y mujeres.
La progresiva implantación de medidas de conciliación familiar y laboral, que Consum amplía cada ejercicio, ha supuesto una inversión de 4,7 millones de euros en 2010, lo que representa 474 euros por trabajador.
Además, la larga trayectoria de la cooperativa en cuanto a medidas de conciliación ha contribuido a aumentar su productividad en un 11% durante los últimos 4 años.
La mejora de la calidad de vida en el trabajo desde que Consum implantó el Plan de Conciliación ha permitido también la atracción y retención del talento, la reducción del absentismo en un 33% y de la rotación en un 55% y el desarrollo de un mejor clima laboral.
Medidas más destacadas
La última medida de conciliación que Consum ha puesto en marcha es una paga extraordinaria de 300€ anuales para el personal discapacitado. De esta manera, se contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad que desarrollan su labor profesional en la Cooperativa. Esta medida se implantó el pasado 1 de abril, por lo que todavía no está incluida en el catálogo.
Otra de las medidas puesta en marcha recientemente es la compensación económica a todo trabajador o trabajadora que, por causas ajenas a su voluntad, no pueda disfrutar de al menos 15 días de vacaciones en período estival y deba hacerlo en otra época del año.
El catálogo también incluye otras medidas de flexibilidad laboral muy valoradas, como la jornada continua, la proximidad del centro de trabajo al domicilio, la estabilidad en el puesto de trabajo, además de medidas de apoyo a la familia, como el protocolo de protección del embarazo, la posibilidad de acumular 23 días de permiso de lactancia o el permiso de paternidad retribuido de 4 semanas, que se introdujo como novedad a finales de 2009 y sigue en vigor, a pesar de que la ley finalmente no se puso en marcha en enero de 2011, como estaba previsto.
Esta última medida es pionera en el sector y permite a los trabajadores de Consum disfrutar de un permiso de paternidad más amplio, gracias al cual los nuevos padres pueden introducirse en la rutina de compartir tareas cotidianas y del cuidado de sus hijos.
El catálogo está estructurado en seis bloques: liderazgo, estilo de dirección y perspectiva de género, calidad en el empleo, flexibilidad, apoyo a la familia, desarrollo profesional y, por último, igualdad de oportunidades.
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
26.04.2011
(RRHHPress)
La cooperativa valenciana Consum acaba de presentar el catálogo ?+De 50 Medidas para Conciliar?, una iniciativa enmarcada en el Plan de Conciliación e Igualdad de la organización iniciado en 2007.
‘+De 50 Medidas para Conciliar’ recoge un total de 62 medidas que tienen como objetivo que los trabajadores de la cooperativa conozcan los beneficios de los que pueden disfrutar, favoreciendo siempre la igualdad entre hombres y mujeres.
La progresiva implantación de medidas de conciliación familiar y laboral, que Consum amplía cada ejercicio, ha supuesto una inversión de 4,7 millones de euros en 2010, lo que representa 474 euros por trabajador.
Además, la larga trayectoria de la cooperativa en cuanto a medidas de conciliación ha contribuido a aumentar su productividad en un 11% durante los últimos 4 años.
La mejora de la calidad de vida en el trabajo desde que Consum implantó el Plan de Conciliación ha permitido también la atracción y retención del talento, la reducción del absentismo en un 33% y de la rotación en un 55% y el desarrollo de un mejor clima laboral.
Medidas más destacadas
La última medida de conciliación que Consum ha puesto en marcha es una paga extraordinaria de 300€ anuales para el personal discapacitado. De esta manera, se contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad que desarrollan su labor profesional en la Cooperativa. Esta medida se implantó el pasado 1 de abril, por lo que todavía no está incluida en el catálogo.
Otra de las medidas puesta en marcha recientemente es la compensación económica a todo trabajador o trabajadora que, por causas ajenas a su voluntad, no pueda disfrutar de al menos 15 días de vacaciones en período estival y deba hacerlo en otra época del año.
El catálogo también incluye otras medidas de flexibilidad laboral muy valoradas, como la jornada continua, la proximidad del centro de trabajo al domicilio, la estabilidad en el puesto de trabajo, además de medidas de apoyo a la familia, como el protocolo de protección del embarazo, la posibilidad de acumular 23 días de permiso de lactancia o el permiso de paternidad retribuido de 4 semanas, que se introdujo como novedad a finales de 2009 y sigue en vigor, a pesar de que la ley finalmente no se puso en marcha en enero de 2011, como estaba previsto.
Esta última medida es pionera en el sector y permite a los trabajadores de Consum disfrutar de un permiso de paternidad más amplio, gracias al cual los nuevos padres pueden introducirse en la rutina de compartir tareas cotidianas y del cuidado de sus hijos.
El catálogo está estructurado en seis bloques: liderazgo, estilo de dirección y perspectiva de género, calidad en el empleo, flexibilidad, apoyo a la familia, desarrollo profesional y, por último, igualdad de oportunidades.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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