El programa está dirigido a mujeres con especiales dificultades de incorporación laboral y desde el mismo se trabajan las competencias, la autoestima y herramientas para retomar el contacto con el mundo laboral.
 
El proyecto consta de tres fases principales: la fase de formación, en la que han abordado diferentes temáticas como el autoconocimiento y DAFO personal, autoestima y automotivación, objetivo profesional, mercado laboral, capacidades profesionales de valor en entornos dinámicos, globales y de incertidumbre; la segunda fase consistente en sesiones grupales e individuales de coaching para el reforzamiento de la formación y del desarrollo personal y, en la tercera fase, la fase de mentoring, que da título al programa, se realizan mentorías con las participantes actuando como mentoras mujeres empresarias y directivas de AMEDNA. En esta edición, previa a la asignación de mentoras se realizó una sesión de entrevistas cortas entre mentoras y mentorizadas para conseguir, por una parte, el entrenamiento en la presentación de CV de las participantes a potenciales contratantes y, por otra, conseguir que los emparejamientos de mentoría fueran los más idóneos para mentoras y mentorizadas a fin de obtener los mejores resultados posibles de las mentorías.
 
En este año el programa también se han realizado dos sesiones de formación en tecnología aplicada, especialmente, al uso de dispositivos para la realización de entrevistas y reuniones en línea.
 
En este acto de clausura se ha realizado también un reconocimiento a las mentoras por su labor.
 
El proyecto se enfoca con perspectiva de género teniendo en cuenta la situación profesional y la adquisición de competencias y capacidades, así como también las barreras limitantes y el empoderamiento personal. Las mentorías cuentan con una metodología propia que incluye la elaboración de protocolos de adhesión, de informe de mentoría y de evaluación de indicadores de género.
 
AMEDNA viene aplicando sistemas de mentoring formal desde 2013 en el emprendimiento femenino, en el liderazgo empresarial y directivo y en la inserción laboral.
 
La colaboración entre las tres entidades participantes en el programa, Ayuntamiento de Pamplona a través del Eisol, la Fundación ”la Caixa”, a través de CaixaBank, y AMEDNA es plena dada la confianza existente en base a los resultados obtenidos en las ediciones anteriores. 
 
Cristina Sotro, presidenta de AMEDNA, ha recalcado que se trata de un
programa  enfocado con perspectiva de género, y desde esta visión se diseñan las acciones que lo componen. El objetivo general del proyecto es el de mejorar la empleabilidad, el autoconocimiento y la autoestima de las participantes orientado hacia su inserción en el mercado laboral. Ha explicado las fases del programa y lo satisfactorio del mismo en las sucesivas ediciones.
 
Tras estas intervenciones se ha proyectado un video que recoge las experiencias de las mujeres participantes, tanto mentoras como mentorizadas en el programa y la especial relación que se crea entre ellas.
 
Una de las mentorizadas ha realizado además una intervención directa en nombre de las beneficiarias dando las gracias por haber tenido la oportunidad de participar en el proyecto y los beneficios que les ha reportado a cada una de ellas.
 
Acto seguido se ha hecho entrega de los diplomas acreditativos a las mentorizadas de su participación y aprovechamiento del programa y a las mentoras en reconocimiento a su voluntariado.
 
Las certificaciones se han entregado por la presidenta de Amedna, Cristina Sotro, el Concejal de Ayuntamiento de Pamplona, Raúl Armendariz y la la directora del Área de Negocio de Pamplona de CaixaBank, Gema Navas.
 
 
El acto ha sido clausurado por el concejal de Servicios Sociales, Deporte y Salud del Ayuntamiento de Pamplona que ha destacado que la iniciativa trasciende de lo formativo y la importancia de la colaboración entre mujeres profesionales para incrementar las oportunidades en el mercado laboral. Así mismo ha hecho referencia a la colaboración público privada para poner en marcha y mantener estos programas tan necesarios para lograr la inclusión social de las mujeres.
 
Han actuado como mentoras en el programa:
María José Blasco, Maite Pérez, Patricia Barbería, Belén Hevia, Jesusa García, Cecilia Wolluschek, Maite Ruiz Aquerreta, Mª Victoria Vidaurre, Susana Frommknetch y Concha Fernández Arellano
 
Directoras/coordinadoras del proyecto:
Por Amedna, Susana Labiano (Gerente de Amedna, directora del programa y coordinadora de mentoras)
Por el Ayuntamiento de Pamplona, Sagrario Subirán, Programa EISOL/SMIL