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Presentado el Estudio sobre Políticas de Conciliación 2010
28.03.2011
(Amedna)
El lunes 28, Mª Victoria Vidaurre Presidenta de Amedna y José Antonio Sarría, presidente de CEN, presentaron en rueda de prensa el estudio realizado durante 2010.
28.03.2011
(Amedna)
El lunes 28, Mª Victoria Vidaurre Presidenta de Amedna y José Antonio Sarría, presidente de CEN, presentaron en rueda de prensa el estudio realizado durante 2010.
La conciliación se sigue asociando como un tema que afecta a mujeres, y especialmente a las que tienen menores a su cargo
Esta es una de las conclusiones del estudio sobre incorporación de políticas de conciliación en las empresas navarras, presentado por AMEDNA
La asociación de mujeres empresarias y directivas de Navarra, AMEDNA-NEEZE, a través de su presidenta, María Victoria Vidaurre, junto con José Antonio Sarría, presidente de la CEN, ha presentado esta mañana, las conclusiones derivadas del estudio sobre incorporación de políticas de conciliación en las empresas navarras, enmarcado dentro del proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar, gracias al convenio de colaboración suscrito entre el Servicio Navarro de Empleo y CEN, con la co-financiación del Fondo Social Europeo.
El estudio, desarrollado durante el pasado año 2010, tiene como finalidad conocer las necesidades que demandan las empresas para afrontar la implantación de medidas de conciliación. Asimismo se ha analizado el actual grado de conocimiento y el nivel de aplicación de las políticas de conciliación en Navarra, tanto las incluidas en la normativa, como las voluntarias. Los datos obtenidos, han sido recabados partiendo de un universo muestral de 3.043 empresas, con plantillas de más de cinco personas. En total se han realizado 688 encuestas, de las cuales, un 32% son empresas del sector servicios, un 19% del sector industrial, un 16% del sector construcción, y el 32% restante de otros sectores. De todas ellas, el 59% se encuentran en la cuenca de Pamplona, el 15% en Tudela, y el 24% restante se sitúa en el resto de zonas de Navarra.
Resultados del estudio
El 93,31% de las empresas considera que el cambio social lleva consigo la necesidad de implantar medidas de conciliación.
El 78,05% de las empresas entrevistadas, manifiesta que la dirección está muy sensibilizada ante la necesidad de mantener el equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar entre las personas que conforman la organización,
El 43,46% de las empresas afirma disponer de políticas de conciliación o tener previsto implantarlas, lo cual pone de manifiesto que se está produciendo un cambio en la cultura empresarial de las organizaciones. A pesar de esta alta sensibilización, el 52,47% manifiesta no tener previsto en sus agendas la implantación de políticas de conciliación personal y familiar debido, principalmente, a la actual situación de crisis económica. En cuanto a las plantillas el 47% acoge las medidas como aceptables, el 33% como excelentes y, con indiferencia, el 10,32%.
El estudio pone de relieve que la conciliación se sigue asociando a un tema que afecta exclusivamente a las mujeres, y especialmente a las mujeres con hijos.
El 52% de las empresas encuestadas manifiestan que sus plantillas están compuestas mayoritariamente por hombres, frente al 27,62% que tienen fundamentalmente mujeres. En cambio, el 61% de las personas que se acogen a las medidas de conciliación son mujeres, y las empresas cuya plantilla es mayoritariamente femenina son aquellas en las que más medidas de conciliación se aplican.
Las soluciones que plantean las empresas para poder implantar planes de conciliación pasan por que se creen más ayudas económicas por parte de la administración pública, por una mayor responsabilidad de las personas trabajadoras, por ofrecer más información y formación en esta materia, y por un cambio cultural en general.
En mayor o menor medida, todas las empresas ponen en práctica medidas de conciliación, pero no están normalizadas, lo cual provoca su desconocimiento por parte de la plantilla.
Flexibilidad laboral, desarrollo profesional, servicios a la persona y beneficios extrasalariales
Las medidas de conciliación definidas por ley, son las más utilizadas en las empresas, siendo la flexibilidad en la jornada laboral y la flexibilidad en la elección de vacaciones las medidas voluntarias más extendidas en las pymes navarras.
De este estudio se desprende que las medidas que las empresas navarras tienen implantadas en favor de la conciliación de la vida laboral y personal en mayor medida están relacionadas con la flexibilidad laboral, el apoyo y asesoramiento laboral, los servicios y los beneficios extrasalariales. Dentro de la flexibilidad laboral, las medidas más destacadas son: flexibilidad en la elección de las vacaciones, flexibilidad en los horarios de entrada y salida, trabajo a distancia y teledespacho. En cuanto a las medidas enmarcadas como apoyo y asesoramiento laboral, están especialmente implementadas en las empresas, el asesoramiento en la trayectoria profesional y la formación. En relación a las medidas que tienen que ver con los servicios y beneficios extrasalariales, son los descuentos a través de tickets en comedores o restaurantes las más extendidas, seguidas del transporte y los seguros de vida. Asimismo se sitúan entre las más implantadas los seguros médicos para familias, planes de jubilaciones, outplacement, además de paga de jubilación, paga por 25 años de antigüedad, dietas, etc. Ejemplo de ello es que el 42% de las empresas tienen contratados seguros de vida para sus plantillas.
Las medidas de conciliación definidas por ley, son las más utilizadas en las empresas, siendo la flexibilidad en la jornada laboral y la flexibilidad en la elección de vacaciones las medidas voluntarias más extendidas en las pymes navarras.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
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