Eje 1. Flexibilidad espacio-temporal
Semana laboral comprimida: distribución de puesto de trabajo a tiempo completo en menos de 5 días a la semana o menos de 10 días en dos semanas.
Trabajo compartido entre dos empleados/as con carga de trabajo y horario reducido comparten responsabilidad de puesto de trabajo a tiempo completo.
El tiempo de desplazamiento hasta el lugar de trabajo computa como jornada laboral.
Excedencia en verano para atención de hijos/as hasta la edad escolar obligatoria.
Ampliación de permisos legales de maternidad y paternidad.
Ampliación del tramo de edades de los menores establecido en normativa para reducción legal por guardia y custodia hasta mayoría edad de hijos/as.
 
Eje 2. Servicios Reconcilia
Protección de las mujeres embarazadas: acumulación de lactancia, reserva de aparcamiento, adaptación del puesto de trabajo
Protección a las víctimas de violencia de género: elección de horario o torno, adaptación de fechas de vacaciones, reducción de jornada, recolocación en empresas del grupo, facilitar trabajo a distancia.
Recogida de paquetes en horario de apertura de la empresa.
 
Eje 3. Beneficios sociales.
Programa de cobertura asistencial para establecer o contratar una serie de servicios gratuitos para el personal y sus familiares directos: tratamiento especializado (psicología, ats, fisioterapia, clases particulares para casos de enfermedad) consultas telefónicas a especialistas (medicas, jurídicas, psicológica...) segunda opinión médica ante enfermedad grave.
Ayudas sociales para gastos extraordinarios: compra gafas, arreglos dentales, audífonos, ortopedia…