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Proponen beneficiar a empresas de Gipuzkoa que ayuden a conciliar
21.03.2011
(El Diario Vasco)
Las Juntas Generales plantean que este problema social se aborde en la negociación colectiva
La rigidez de los horarios, la falta de puntualidad, la cultura del presentismo frente a la eficiencia y la productividad, la baja corresponsabilidad de los hombres, la escasez de equipamientos y programas para el cuidado de los más pequeños y mayores... La sociedad en la que vivimos no parece la más propicia para la conciliación familiar y laboral. Este problema, que excede de la esfera personal y alcanza el ámbito social, ha traído consigo un descenso de la natalidad que se va acercando al «suicido demográfico» y un preocupante envejecimiento de la población.
Una ponencia de las Juntas Generales, que ha abordado durante seis meses este problema, ha permitido constatar que la conciliación familiar en Gipuzkoa es «muy negativa». Para mejorar esta situación se ha aprobado por unanimidad un documento, cuyas conclusiones principales fueron adelantadas por esta periódico, y que el presidente de la ponencia, el juntero del PP Iñigo Arcauz, y el diputado foral de Innovación y Sociedad del Conocimiento, José Ramón Guridi, presentaron ayer.
Entre otras medidas, el documento propone ventajas fiscales para las empresas comprometidas con la conciliación. Las medidas sujetas a bonificación serían, entre otras, las que posibiliten el trabajo a distancia, así como la aplicación en la empresa del permiso de paternidad por encima de los límites legalmente establecidos. El texto recoge otros aspectos, como la mejora la red pública de guarderías, la potenciación de la jornada flexible o la inclusión de la conciliación en las negociaciones de los convenios. En este sentido, Arcauz lamentó, según recoge 'Efe', que tanto patronales como sindicatos releguen las cuestiones relacionadas con la conciliación en las negociaciones de los convenios colectivos.
A su vez, consideró que la guipuzcoana sigue siendo una sociedad «muy machista», en la que son las mujeres las que, con gran diferencia, se siguen responsabilizando del bienestar de niños y mayores, labor que compaginan en muchos casos con el trabajo fuera de casa.
Las ayudas a la conciliación que concede el Gobierno Vasco para beneficiarse de excedencias o acogerse a reducciones de jornada ratifican esta impresión: de los 48.140 trabajadores vascos que solicitaron el año pasado estas ayudas, sólo el 6,21% eran hombres. Ante este panorama, Arcauz considera necesario «un cambio de mentalidad hacia modelos de corresponsabilidad».
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
21.03.2011
(El Diario Vasco)
Las Juntas Generales plantean que este problema social se aborde en la negociación colectiva
La rigidez de los horarios, la falta de puntualidad, la cultura del presentismo frente a la eficiencia y la productividad, la baja corresponsabilidad de los hombres, la escasez de equipamientos y programas para el cuidado de los más pequeños y mayores... La sociedad en la que vivimos no parece la más propicia para la conciliación familiar y laboral. Este problema, que excede de la esfera personal y alcanza el ámbito social, ha traído consigo un descenso de la natalidad que se va acercando al «suicido demográfico» y un preocupante envejecimiento de la población.
Una ponencia de las Juntas Generales, que ha abordado durante seis meses este problema, ha permitido constatar que la conciliación familiar en Gipuzkoa es «muy negativa». Para mejorar esta situación se ha aprobado por unanimidad un documento, cuyas conclusiones principales fueron adelantadas por esta periódico, y que el presidente de la ponencia, el juntero del PP Iñigo Arcauz, y el diputado foral de Innovación y Sociedad del Conocimiento, José Ramón Guridi, presentaron ayer.
Entre otras medidas, el documento propone ventajas fiscales para las empresas comprometidas con la conciliación. Las medidas sujetas a bonificación serían, entre otras, las que posibiliten el trabajo a distancia, así como la aplicación en la empresa del permiso de paternidad por encima de los límites legalmente establecidos. El texto recoge otros aspectos, como la mejora la red pública de guarderías, la potenciación de la jornada flexible o la inclusión de la conciliación en las negociaciones de los convenios. En este sentido, Arcauz lamentó, según recoge 'Efe', que tanto patronales como sindicatos releguen las cuestiones relacionadas con la conciliación en las negociaciones de los convenios colectivos.
A su vez, consideró que la guipuzcoana sigue siendo una sociedad «muy machista», en la que son las mujeres las que, con gran diferencia, se siguen responsabilizando del bienestar de niños y mayores, labor que compaginan en muchos casos con el trabajo fuera de casa.
Las ayudas a la conciliación que concede el Gobierno Vasco para beneficiarse de excedencias o acogerse a reducciones de jornada ratifican esta impresión: de los 48.140 trabajadores vascos que solicitaron el año pasado estas ayudas, sólo el 6,21% eran hombres. Ante este panorama, Arcauz considera necesario «un cambio de mentalidad hacia modelos de corresponsabilidad».
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
Jueves, 14 de mayo de 2026
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