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Calatayud: 'La falta de conciliación ocasiona altísimos gastos sociales'
07.03.2011
(El Periodic)
Las medidas impulsadas por la Generalitat en favor de la igualdad no serían efectivas sin un equilibrio en el reparto de las tareas domésticas y el convencimiento social de que la productividad no consiste en sumar horas de trabajo.
El secretario autonómico de Familia y Coordinación Social, David Calatayud, ha destacado que “la falta de conciliación ocasiona altísimos gastos sociales”. Calatayud ha realizado estas declaraciones durante la entrega de los premios ‘Yo también Concilio’, que galardonan los proyectos universitarios que tienen como objetivo la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En este sentido, Calatayud se ha referido al esfuerzo de la Generalitat con sus leyes, sus ayudas, “con premios como los que hoy entregamos, con los Planes de Igualdad de Oportunidades, con la apuesta por las Empresas Familiarmente Responsables, etc” y ha explicado que, “el trabajo de la Conselleria de Bienestar Social sirve de impulso pero, la apuesta por la justicia entre hombres y mujeres, por la corresponsabilidad en el seno de la familia y por lograr que los padres y madres tengan la oportunidad de educar a sus hijos en valores, está en cada uno de nosotros”.
En este sentido, Calatayud ha asegurado que “de nada serviría la legislación que viene impulsando la Generalitat a favor de la igualdad entre hombres y mujeres si en cada uno de nosotros no hay una apuesta decidida por lograr un equilibrio natural en el reparto de tareas domésticas entre los miembros de la familia y no existiese el convencimiento social de que la productividad no consiste en sumar sólo horas de trabajo”.
Por este motivo, la Conselleria de Bienestar Social, a través de la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad, hace una apuesta firme por fomentar y dar a conocer el necesario giro que las relaciones familiares y laborales tienen que darse en nuestra Comunitat y en nuestro país, para que la conciliación sea una realidad.
Para lograrlo, Calatayud ha explicado que es necesario que las empresas vayan cambiando su forma de funcionar si desean obtener el máximo provecho del talento de sus trabajadores ya que, “lo rentable para las personas lo es también para las propias empresas”.
Proyectos premiados
Alicia María Carpio ha recibido el Premio ‘Yo Concilio’ en esta segunda edición, por su proyecto ‘Banco de Tiempo-Tiempo de Conciliar’. Este trabajo se centra en la combinación del uso de técnicas para la flexibilización y gestión del tiempo, el diagnóstico participativo de las necesidades de la plantilla y la aplicación de un Banco de Tiempo en la empresa, con actuaciones directas y transversales de sensibilización social sobre la necesidad de trabajar desde la corresponsabilidad, la redistribución de tareas y la igualdad de condiciones.
Este proyecto supone cambiar la gestión del tiempo de una entidad, explorar nuevas formas de organización del trabajo, basadas en la obtención de resultados o trabajo por objetivos, y no tanto en el cumplimiento de un horario concreto. Se plantea así que una persona empleada cuente con objetivos e indicadores específicos a cumplir por etapas y que pueda cumplirlos con la libertad de gestionar su propio tiempo.
Asimismo, el secretario autonómico ha entregado hoy los dos accésit de los Premios universitarios ‘Yo también Concilio’ a los proyectos titulados: ‘Colegio Conciliados’, presentado por Pau Palop y Nadia Khalil; y al proyecto ‘Concilia 2.0’, presentado por Gema Acevedo.
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
07.03.2011
(El Periodic)
Las medidas impulsadas por la Generalitat en favor de la igualdad no serían efectivas sin un equilibrio en el reparto de las tareas domésticas y el convencimiento social de que la productividad no consiste en sumar horas de trabajo.
El secretario autonómico de Familia y Coordinación Social, David Calatayud, ha destacado que “la falta de conciliación ocasiona altísimos gastos sociales”. Calatayud ha realizado estas declaraciones durante la entrega de los premios ‘Yo también Concilio’, que galardonan los proyectos universitarios que tienen como objetivo la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En este sentido, Calatayud se ha referido al esfuerzo de la Generalitat con sus leyes, sus ayudas, “con premios como los que hoy entregamos, con los Planes de Igualdad de Oportunidades, con la apuesta por las Empresas Familiarmente Responsables, etc” y ha explicado que, “el trabajo de la Conselleria de Bienestar Social sirve de impulso pero, la apuesta por la justicia entre hombres y mujeres, por la corresponsabilidad en el seno de la familia y por lograr que los padres y madres tengan la oportunidad de educar a sus hijos en valores, está en cada uno de nosotros”.
En este sentido, Calatayud ha asegurado que “de nada serviría la legislación que viene impulsando la Generalitat a favor de la igualdad entre hombres y mujeres si en cada uno de nosotros no hay una apuesta decidida por lograr un equilibrio natural en el reparto de tareas domésticas entre los miembros de la familia y no existiese el convencimiento social de que la productividad no consiste en sumar sólo horas de trabajo”.
Por este motivo, la Conselleria de Bienestar Social, a través de la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad, hace una apuesta firme por fomentar y dar a conocer el necesario giro que las relaciones familiares y laborales tienen que darse en nuestra Comunitat y en nuestro país, para que la conciliación sea una realidad.
Para lograrlo, Calatayud ha explicado que es necesario que las empresas vayan cambiando su forma de funcionar si desean obtener el máximo provecho del talento de sus trabajadores ya que, “lo rentable para las personas lo es también para las propias empresas”.
Proyectos premiados
Alicia María Carpio ha recibido el Premio ‘Yo Concilio’ en esta segunda edición, por su proyecto ‘Banco de Tiempo-Tiempo de Conciliar’. Este trabajo se centra en la combinación del uso de técnicas para la flexibilización y gestión del tiempo, el diagnóstico participativo de las necesidades de la plantilla y la aplicación de un Banco de Tiempo en la empresa, con actuaciones directas y transversales de sensibilización social sobre la necesidad de trabajar desde la corresponsabilidad, la redistribución de tareas y la igualdad de condiciones.
Este proyecto supone cambiar la gestión del tiempo de una entidad, explorar nuevas formas de organización del trabajo, basadas en la obtención de resultados o trabajo por objetivos, y no tanto en el cumplimiento de un horario concreto. Se plantea así que una persona empleada cuente con objetivos e indicadores específicos a cumplir por etapas y que pueda cumplirlos con la libertad de gestionar su propio tiempo.
Asimismo, el secretario autonómico ha entregado hoy los dos accésit de los Premios universitarios ‘Yo también Concilio’ a los proyectos titulados: ‘Colegio Conciliados’, presentado por Pau Palop y Nadia Khalil; y al proyecto ‘Concilia 2.0’, presentado por Gema Acevedo.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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