En las intervenciones se ha destacado que afortunadamente igualdad de oportunidades entre mujeres y hombre en el mundo de la empresa ha empezado a formar parte de la cultura empresarial y que las empresas aprecian que es una ventaja competitiva, que esta igualdad permea a las empresas y genera compromiso en las plantillas de trabajadores/as.

Así mismo se ha puesto énfasis en la importancia de la negociación de los planes de igualdad entre las partes empresarial y social y las diferencias que se dan en estos casos entre las empresas que cuentan con representación laboral y las que por su tamaño no cuentan con esta representación.

Además, se ha incidido en la dificultad que supone el aplicar una normativa nueva, con aspectos como el registro y auditorías retributivos, entre otros que se inician con la aplicación de estos reglamentos.

El taller se ha grabado y se pondrá a disposición de todas las personas interesadas.

El taller se llevó a cabo en el marco del Programa de formación en materia de diálogo social y negociación colectiva del año 2022 de la Confederación Empresarial Navarra y está financiado por Gobierno de Navarra a través del Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare.

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