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Celebrada la presentación del estudio de la Red Reconcilia
09.06.2022
(AMEDNA)
El pasado martes Amedna presentó los resultados del estudio de la Red Reconcilia, sobre las medidas de conciliación implantadas en las empresas de la red. La presentación, donde han participado casi una veintena de empresas y entidades, ha estado presidida por el consejero de Desarrollo Económico y Empresarial del Gobierno de Navarra, Mikel Irujo y la presidenta de Amedna, Cristina Sotro. También ha participado la directora general de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo, Izaskun Goñi. En el estudio realizado a las empresas que cuentan con el Sello Reconcilia se analizan las principales medidas implantadas por estas durante este proceso que les supone la adopción de un plan de conciliación.
Un grueso importante de las medidas en materia de conciliación tiene que ver con la flexibilización de los horarios, aunque como se puede ver hay muchas más medidas que se adoptan por más de un tercio de las empresas de la Red Reconcilia, que aglutina a las empresas que cuentan con el Sello Reconcilia impulsado por Amedna. En el estudio se han analizado las medidas en conciliación más importantes, distinguiendo su implantación respecto del tamaño de la empresa -según su plantilla- y el sector de producción. El Sello Reconcilia cuenta con una metodología propia que se adecúa a las necesidades de las empresas de manera individualizada en función de su tamaño, estructura, sector, etc.
Entre los datos del estudio destacamos que un 92% de las empresas que cuentan con el Sello Reconcilia apuestan por una mayor autonomía de horarios de salida, días libres y vacaciones, y un 79% por un horario intensivo habitual o estacional. También una amplia mayoría de empresas, el 90% adoptan medidas de reconciliación relacionadas con servicios de salud, y un 77% con servicios de comedor o cocina en la empresa. Otras medidas de amplia implantación, son la ayuda al transporte, con un 67%, gastos sanitarios por encima de convenio, un 65% o ayudas a la manutención, un 63%. Destacan una apuesta por la formación en el puesto de trabajo (92%), otros servicios de apoyo y asesoramiento (84%) o la formación en prevención de riesgos (81%)
En el estudio se han puesto de relieve, además, las medidas innovadoras que aplican las empresas de la Red Reconcilia.
El estudio completo puede verse en este enlace.
El consejero de Desarrollo Económico y Empresarial del Gobierno de Navarra, Mikel Irujo ha puesto en valor “que las empresas que concilian son más competitivas, así como captan y retienen mejor el talento” y ha subrayado el trabajo del Ejecutivo Foral en “reducir la brecha de género y lograr empresas más competitivas”. Irujo ha insistido además en que la ley de Igualdad garantiza que “las políticas de empleo favorezcan la igualdad efectiva y la conciliación”.
Por su parte, la directora general de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo, Izaskun Goñi ha señalado que se ha pasado de la política de conciliación a la de “corresponsabilidad de las empresas y organizaciones”, subrayando la idea de que estas medidas tienen más éxito cuanto más universales sean.
El programa Sello Reconcilia se lleva a cabo en Navarra gracias a la colaboración de la Dirección General de Política Económica y Empresarial y Trabajo del Gobierno de Navarra. El Sello Reconcilia tiene como objetivo la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro de tal forma que se logre mejorar la competitividad de las empresas de la Comunidad Foral.
Desde Amedna se sensibiliza, conciencia y trabaja sobre todo el tejido empresarial en Navarra acerca de la importancia y necesidad de implantación de planes de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como de los beneficios que reporta.
Con el Sello Reconcilia se reconoce a las empresas navarras que aplican políticas internas en materia de conciliación y se promueve la adopción de modelos de gestión que impulsen la conciliación de la vida laboral, familiar y personal dentro de las organizaciones, ya que supone una mejora real en la productividad y un valor añadido para toda la sociedad.
En los últimos años Amedna ha conseguido alcanzar este proceso de asesoramiento, tutelaje e implantación de planes de conciliación en unas 130 empresas. En total el número de trabajadores y trabajadoras beneficiados con los planes de conciliación en estas empresas alcanza a más de 13.300 personas.
09.06.2022
(AMEDNA)
El pasado martes Amedna presentó los resultados del estudio de la Red Reconcilia, sobre las medidas de conciliación implantadas en las empresas de la red. La presentación, donde han participado casi una veintena de empresas y entidades, ha estado presidida por el consejero de Desarrollo Económico y Empresarial del Gobierno de Navarra, Mikel Irujo y la presidenta de Amedna, Cristina Sotro. También ha participado la directora general de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo, Izaskun Goñi. En el estudio realizado a las empresas que cuentan con el Sello Reconcilia se analizan las principales medidas implantadas por estas durante este proceso que les supone la adopción de un plan de conciliación.
Un grueso importante de las medidas en materia de conciliación tiene que ver con la flexibilización de los horarios, aunque como se puede ver hay muchas más medidas que se adoptan por más de un tercio de las empresas de la Red Reconcilia, que aglutina a las empresas que cuentan con el Sello Reconcilia impulsado por Amedna. En el estudio se han analizado las medidas en conciliación más importantes, distinguiendo su implantación respecto del tamaño de la empresa -según su plantilla- y el sector de producción. El Sello Reconcilia cuenta con una metodología propia que se adecúa a las necesidades de las empresas de manera individualizada en función de su tamaño, estructura, sector, etc.
Entre los datos del estudio destacamos que un 92% de las empresas que cuentan con el Sello Reconcilia apuestan por una mayor autonomía de horarios de salida, días libres y vacaciones, y un 79% por un horario intensivo habitual o estacional. También una amplia mayoría de empresas, el 90% adoptan medidas de reconciliación relacionadas con servicios de salud, y un 77% con servicios de comedor o cocina en la empresa. Otras medidas de amplia implantación, son la ayuda al transporte, con un 67%, gastos sanitarios por encima de convenio, un 65% o ayudas a la manutención, un 63%. Destacan una apuesta por la formación en el puesto de trabajo (92%), otros servicios de apoyo y asesoramiento (84%) o la formación en prevención de riesgos (81%)
En el estudio se han puesto de relieve, además, las medidas innovadoras que aplican las empresas de la Red Reconcilia.
El estudio completo puede verse en este enlace.
El consejero de Desarrollo Económico y Empresarial del Gobierno de Navarra, Mikel Irujo ha puesto en valor “que las empresas que concilian son más competitivas, así como captan y retienen mejor el talento” y ha subrayado el trabajo del Ejecutivo Foral en “reducir la brecha de género y lograr empresas más competitivas”. Irujo ha insistido además en que la ley de Igualdad garantiza que “las políticas de empleo favorezcan la igualdad efectiva y la conciliación”.
Por su parte, la directora general de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo, Izaskun Goñi ha señalado que se ha pasado de la política de conciliación a la de “corresponsabilidad de las empresas y organizaciones”, subrayando la idea de que estas medidas tienen más éxito cuanto más universales sean.
El programa Sello Reconcilia se lleva a cabo en Navarra gracias a la colaboración de la Dirección General de Política Económica y Empresarial y Trabajo del Gobierno de Navarra. El Sello Reconcilia tiene como objetivo la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro de tal forma que se logre mejorar la competitividad de las empresas de la Comunidad Foral.
Desde Amedna se sensibiliza, conciencia y trabaja sobre todo el tejido empresarial en Navarra acerca de la importancia y necesidad de implantación de planes de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como de los beneficios que reporta.
Con el Sello Reconcilia se reconoce a las empresas navarras que aplican políticas internas en materia de conciliación y se promueve la adopción de modelos de gestión que impulsen la conciliación de la vida laboral, familiar y personal dentro de las organizaciones, ya que supone una mejora real en la productividad y un valor añadido para toda la sociedad.
En los últimos años Amedna ha conseguido alcanzar este proceso de asesoramiento, tutelaje e implantación de planes de conciliación en unas 130 empresas. En total el número de trabajadores y trabajadoras beneficiados con los planes de conciliación en estas empresas alcanza a más de 13.300 personas.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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