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Estrategia para la conciliación busca aumentar la tasa de natalidad
28.02.2011
(ABC)
La consejera de Igualdad y Empleo de Extremadura, Pilar Lucio, ha presentado hoy en la Asamblea de Extremadura la Estrategia para el Fomento de la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal que, entre objetivos, persigue incrementar la tasa de natalidad e la región.
Busca además promover la corresponsabilidad en el cuidado de los menores y familiares dependientes para permitir más participación de las mujeres en el mercado de trabajo, así como un cambio en las relaciones de los trabajadores y las empresas para favorecer la conciliciación de la vida personal y profesional, según informa la Junta de Extremadura en una nota remitida a Efe.
Según Lucio, la estrategia responde a los compromisos adquiridos por el Gobierno autonómico en el Pacto Social y Político de Reformas y a los objetivos de la Ley de Igualdad de Extremadura, aún en trámite parlamentario.
Su desarrollo conllevará la consecución de otros beneficios como la mayor incorporación de la mujer al trabajo, la generación de nuevos empleos, el fortalecimiento del capital humano en el tejido empresarial y la mejora de las capacidades de los menores a través de la mejora de los servicios en el tiempo libre, ha indicado la consejera.
Para ello se propone la implantación de un modelo de conciliación basado en la corresponsabilidad en tres niveles, corresponsabilidad familiar, empresarial y servicios públicos de calidad.
La consejera ha calificado esta estrategia de "esencial" para el futuro de la Comunidad Autónoma y, en su opinión, las medidas incluidas dan valor añadido a los programas de ayuda a la familia de la Administración autonómica.
Asimismo, ha valorado la promoción de nuevos modelos de gestión del capital humano a través de la formación empresarial directiva, proyectos para explorar las posibilidades del teletrabajo y el fomento de los pactos locales para la conciliación.
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
28.02.2011
(ABC)
La consejera de Igualdad y Empleo de Extremadura, Pilar Lucio, ha presentado hoy en la Asamblea de Extremadura la Estrategia para el Fomento de la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal que, entre objetivos, persigue incrementar la tasa de natalidad e la región.
Busca además promover la corresponsabilidad en el cuidado de los menores y familiares dependientes para permitir más participación de las mujeres en el mercado de trabajo, así como un cambio en las relaciones de los trabajadores y las empresas para favorecer la conciliciación de la vida personal y profesional, según informa la Junta de Extremadura en una nota remitida a Efe.
Según Lucio, la estrategia responde a los compromisos adquiridos por el Gobierno autonómico en el Pacto Social y Político de Reformas y a los objetivos de la Ley de Igualdad de Extremadura, aún en trámite parlamentario.
Su desarrollo conllevará la consecución de otros beneficios como la mayor incorporación de la mujer al trabajo, la generación de nuevos empleos, el fortalecimiento del capital humano en el tejido empresarial y la mejora de las capacidades de los menores a través de la mejora de los servicios en el tiempo libre, ha indicado la consejera.
Para ello se propone la implantación de un modelo de conciliación basado en la corresponsabilidad en tres niveles, corresponsabilidad familiar, empresarial y servicios públicos de calidad.
La consejera ha calificado esta estrategia de "esencial" para el futuro de la Comunidad Autónoma y, en su opinión, las medidas incluidas dan valor añadido a los programas de ayuda a la familia de la Administración autonómica.
Asimismo, ha valorado la promoción de nuevos modelos de gestión del capital humano a través de la formación empresarial directiva, proyectos para explorar las posibilidades del teletrabajo y el fomento de los pactos locales para la conciliación.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
Jueves, 14 de mayo de 2026
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