El programa está dirigido a mujeres con especiales dificultades de incorporación laboral y desde el mismo se trabajan las competencias, la autoestima y herramientas para retomar el contacto con el mundo laboral.
 
El proyecto consta de tres fases principales, la fase de formación, en la que han abordado diferentes temáticas como el autoconocimiento y DAFO personal, autoestima y automotivación, objetivo profesional, mercado laboral, capacidades profesionales de valor en entornos dinámicos, globales y de incertidumbre; la segunda fase consistente en sesiones grupales e individuales de coaching para el reforzamiento de la formación y del desarrollo personal y en la tercera fase, la fase de mentoring, que da título al programa, se realizan mentorías con las participantes actuando como mentoras mujeres empresarias y directivas de AMEDNA.
 
En este año el programa también se han realizado dos sesiones de formación en tecnología aplicada especialmente al uso de dispositivos para la realización de entrevistas y reuniones en línea.
 
En este acto de clausura se ha realizado también un reconocimiento a las mentoras por su labor.
 
El proyecto se enfoca con perspectiva de género teniendo en cuenta la situación profesional y la adquisición de competencias y capacidades, así como   también las barreras limitantes y el empoderamiento personal.
 
AMEDNA ha diseñado y aplica una metodología propia con enfoque de género para cada uno de sus programas de mentoría, ya que viene aplicando sistemas de mentoring formal desde 2013 en el emprendimiento femenino, en el liderazgo empresarial y directivo y en la inserción laboral. Metodología que cuenta con protocolos e indicadores de género específicos.
 
 
Cristina Sotro, Presidenta de AMEDNA, ha señalado que este es un programa enfocado con perspectiva de género, y desde esta visión se diseñan las acciones que lo componen. El objetivo general del proyecto es el de mejorar la empleabilidad, el autoconocimiento y la autoestima de las participantes orientado hacia su inserción en el mercado laboral.
 
Por su parte Isabel Moreno, directora territorial Ebro de CaixaBank ha destacado en su intervención que “en CaixaBank y Fundación “la Caixa” impulsa iniciativas como esta de Amedna, orientadas a ayudar a personas que tienen dificultad para acceder a un empleo o se encuentran en riesgo de exclusión social.  Ha destacado también el compromiso de las mentoras y el valor que aportan al proyecto.
 
Tras estas intervenciones han tomado la palabra una mentorizada y una mentora del proyecto, como mentorizada ha intervenido Aurelia Zaporojan que ha agradecido el poder formar parte del proyecto que ha impulsado su desarrollo profesional y personal.
 
Como mentora ha intervenido Maite Ruiz Aguerreta, empresaria de Mediación Navarra, quien ha hecho hincapié en lo positivo del programa y cómo el mismo supone una evolución importante en las mentorizadas a todos los niveles.
 
Se ha hecho entrega de los diplomas acreditativos a las mentorizadas de su participación y aprovechamiento del programa y se ha entregado también a las mentoras una certificación de su colaboración en el mismo.
 
 
El acto ha sido clausurado por la Concejala del Ayuntamiento de Pamplona, María Caballero quien ha destacado que esta iniciativa transciende lo formativo, y la importancia de la colaboración entre mujeres para lograr incrementar las oportunidades en el ámbito laboral.
 
 
Han actuado como mentoras en el programa:
María José Blasco, Francisca Fernández, Mayalen Itoiz, Maite Lainez, Sara Larripa, Myriam Larumbe, Laura Molinero, Puy Monleón, Maite Ruiz Aquerreta, Ainhoa Urretagoiena, Mª Victoria Vidaurre, Silvia Zubeldía.
 
Directoras/coordinadoras del proyecto:
Por Amedna, Susana Labiano (Gerente de Amedna, directora del programa y coordinadora de mentoras)
Por el Ayuntamiento de Pamplona, Sagrario Subirán, Programa EISOL/SMIL.