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Teletrabajo, conciliación y jornadas más cortas, la nueva realidad empresarial
07.02.2011
(Salamanca24horas)
El valor real de las empresas está en las personas que trabajan en ellas, por lo que las compañías deberán contar como un activo más de su empresa el talento de sus profesionales, asegura un informe de Randstad.
No todos los candidatos tienen las mismas inquietudes a la hora de alargar la vida laboral. De hecho, el final de la vida profesional parece ir ligado más a una cuestión de tipo económico, ya que son las personas con mayor nivel de estudios y por tanto con mejores salarios los que tienen en mente retirarse antes. Tal y como recoge Randstad en un informe, aumentar la edad de jubilación también requiere de una concienciación social ante las futuras necesidades del sistema y del mercado laboral.
Este cambio del mercado laboral requiere de una reflexión dentro del mundo de los recursos humanos. El valor real de las empresas está en las personas que trabajan en ellas, por lo que las compañías deberán contar como un activo más de su empresa el talento de sus profesionales. En este sentido, el futuro de las empresas requiere de nuevas políticas de recursos humanos que se adapten a este futuro alargamiento de la jubilación.
El primer punto a tener en cuenta es que las empresas deben cambiar su visión de los profesionales, apostando por el talento de todas las edades, no sólo de aquellos trabajadores que se encuentran en el ecuador de su carrera. Esto conlleva el respeto tanto a la forma de trabajar, como a las singularidades personales, familiares y sociales de los empleados de más edad. Son necesarias políticas de reclutamiento que se ajusten a las futuras necesidades del mercado y que tengan en cuenta la protección del trabajador, en las que la experiencia sea un valor añadido, con la aplicación de estrategias específicas que permitan a los mayores continuar con su rendimiento en el puesto de trabajo. Además, hay que fomentar la transferencia de competencias e integrar las distintas formas de trabajar de unos y otros.
A medida que aumenta la esperanza de vida las personas quieren o necesitan vincularse al mercado laboral durante más tiempo, pero las necesidades económicas o las inquietudes laborales no iguales en todos los casos. Es responsabilidad de las empresas aumentar o mejorar las medidas que apoyen esta nueva realidad: teletrabajo, conciliación, jornadas más cortas, etcétera.
Todo esto mediante la aplicación de medidas que tengan en cuenta la experiencia del profesional y que permitan a los trabajadores continuar con su rendimiento en el puesto de trabajo y su reconocimiento como poseedores de conocimiento. La formación continua y el reciclaje de los profesionales son un pilar fundamental para este punto. Una formación que debe combinar el esfuerzo del trabajador, junto con una aportación pública y el aprendizaje en el puesto de trabajo.
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
07.02.2011
(Salamanca24horas)
El valor real de las empresas está en las personas que trabajan en ellas, por lo que las compañías deberán contar como un activo más de su empresa el talento de sus profesionales, asegura un informe de Randstad.
No todos los candidatos tienen las mismas inquietudes a la hora de alargar la vida laboral. De hecho, el final de la vida profesional parece ir ligado más a una cuestión de tipo económico, ya que son las personas con mayor nivel de estudios y por tanto con mejores salarios los que tienen en mente retirarse antes. Tal y como recoge Randstad en un informe, aumentar la edad de jubilación también requiere de una concienciación social ante las futuras necesidades del sistema y del mercado laboral.
Este cambio del mercado laboral requiere de una reflexión dentro del mundo de los recursos humanos. El valor real de las empresas está en las personas que trabajan en ellas, por lo que las compañías deberán contar como un activo más de su empresa el talento de sus profesionales. En este sentido, el futuro de las empresas requiere de nuevas políticas de recursos humanos que se adapten a este futuro alargamiento de la jubilación.
El primer punto a tener en cuenta es que las empresas deben cambiar su visión de los profesionales, apostando por el talento de todas las edades, no sólo de aquellos trabajadores que se encuentran en el ecuador de su carrera. Esto conlleva el respeto tanto a la forma de trabajar, como a las singularidades personales, familiares y sociales de los empleados de más edad. Son necesarias políticas de reclutamiento que se ajusten a las futuras necesidades del mercado y que tengan en cuenta la protección del trabajador, en las que la experiencia sea un valor añadido, con la aplicación de estrategias específicas que permitan a los mayores continuar con su rendimiento en el puesto de trabajo. Además, hay que fomentar la transferencia de competencias e integrar las distintas formas de trabajar de unos y otros.
A medida que aumenta la esperanza de vida las personas quieren o necesitan vincularse al mercado laboral durante más tiempo, pero las necesidades económicas o las inquietudes laborales no iguales en todos los casos. Es responsabilidad de las empresas aumentar o mejorar las medidas que apoyen esta nueva realidad: teletrabajo, conciliación, jornadas más cortas, etcétera.
Todo esto mediante la aplicación de medidas que tengan en cuenta la experiencia del profesional y que permitan a los trabajadores continuar con su rendimiento en el puesto de trabajo y su reconocimiento como poseedores de conocimiento. La formación continua y el reciclaje de los profesionales son un pilar fundamental para este punto. Una formación que debe combinar el esfuerzo del trabajador, junto con una aportación pública y el aprendizaje en el puesto de trabajo.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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