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Inteligencia emocional y gestión de equipos
5 y 6 de noviembre de 16:30 a 20:30 h.
Lugar: Club de Marketing de Navarra
Ponente: mercedes Lezáun
FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN
PROGRAMA:
Qué es la inteligencia emocional
- El valor de las emociones. La emoción es información. Emoción y decisiones.
- El feed-back emocional
- Características de la persona emocionalmente inteligente
- Emociones trabajando para nosotros o contra nosotros
Competencias de la inteligencia emocional
- Conocimiento de uno mismo. Conciencia emocional de sí mismo. Autovaloración. Confianza en sí mismo.
- Autocontrol. Responsabilización personal de las propias emociones. Manejo del estrés, la presión y la tensión. Integridad. Adaptabilidad. Innovación. Confiabilidad.
- Motivación. Capacidad para motivarse a uno mismo. Logro. Compromiso. Iniciativa. Optimismo.
- Empatía. Reconocimiento de las emociones ajenas. El lenguaje no verbal. Comprensión de los demás. Orientación hacia el servicio. Aprovechamiento de la diversidad.
- Habilidades sociales. Asertividad. Escucha activa. Influencia. Comunicación. Liderazgo. Catalización del cambio. Resolución de conflictos. Colaboración y cooperación. Habilidades de equipo.
Aplicación en la empresa
- Liderazgo. Gestión de equipos
- Trabajo efectivo bajo presión
- Resolución de problemas de forma flexible y realista
- Habilidad para ser positivo y optimista para automotivarse y comprometerse con el trabajo
- Adaptación al cambio.
INFORMACIÓN GENERAL
"Si eres feliz eres rentable" Reuven Bar-On En palabras de Goleman, la inteligencia emocional puede proteger la salud y fomentar el crecimiento de las organizaciones. Una empresa que tenga en cuenta el factor humano (razón y emoción) tendrá una ventaja competitiva y es probable que sea más adaptable a lo que el futuro traiga.
Desde la perspectiva del trabajo, en la empresa los sentimientos tienen importancia en la medida que facilitan o dificultan la consecución de un objetivo común. En demasiadas organizaciones se margina la realidad emocional, como si no tuviera importancia, lo que genera diferentes problemas (dificultad para tomar decisiones, escasa creatividad, ignorar el valor de las relaciones interpersonales, desmotivación, poco compromiso, dificultades para trabajar en equipo…)
Actualmente se sabe que las personas emocionalmente inteligentes son más eficaces, puesto que el éxito se debe no sólo a las capacidades intelectuales sino también, en buena medida, a las aptitudes emocionales. Aptitudes y competencias que pueden aprenderse y entrenarse.
¿Qué podemos hacer para desarrollar la inteligencia emocional en nuestras empresas? ¿Cómo nos puede ayudar la inteligencia emocional a dirigir equipos?
PONENTE:
Dña. Mercedes Lezáun Alecha
• Consultora. Formadora. Mediadora. Coach
• Directora de Lefer Formación y Asesoría Empresas, S.L.
Fechas: 5 y 6 de noviembre, martes y miércoles
Horario: 4,30 a 8,30 de la tarde
Lugar: Club de Marketing de Navarra, Avda. Anaitasu nº 31 (Mutilva)
Asistencia: Gratuita
METODOLOGÍA
Éste es un seminario que se desarrollará con una metodología activa y participativa.
Se utilizarán técnicas activas, role-playing, análisis en grupo y discusión de situaciones.
Trabajo con casos reales y supuestos prácticos que aporten los participantes.
INSCRIPCIONES:
La preinscripción puede hacerse por teléfono, correo electrónico o web. Dado que las plazas son limitadas se confirmará la inscripción definitiva.
Las asociadas de Amedna deben especificar en el apartado observaciones del formulario que son asociadas de Amedna.
FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN
inteligencia emocional y gestión de equipos (71.22 KB)
5 y 6 de noviembre de 16:30 a 20:30 h.
Lugar: Club de Marketing de Navarra
Ponente: mercedes Lezáun
FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN
PROGRAMA:
Qué es la inteligencia emocional
- El valor de las emociones. La emoción es información. Emoción y decisiones.
- El feed-back emocional
- Características de la persona emocionalmente inteligente
- Emociones trabajando para nosotros o contra nosotros
Competencias de la inteligencia emocional
- Conocimiento de uno mismo. Conciencia emocional de sí mismo. Autovaloración. Confianza en sí mismo.
- Autocontrol. Responsabilización personal de las propias emociones. Manejo del estrés, la presión y la tensión. Integridad. Adaptabilidad. Innovación. Confiabilidad.
- Motivación. Capacidad para motivarse a uno mismo. Logro. Compromiso. Iniciativa. Optimismo.
- Empatía. Reconocimiento de las emociones ajenas. El lenguaje no verbal. Comprensión de los demás. Orientación hacia el servicio. Aprovechamiento de la diversidad.
- Habilidades sociales. Asertividad. Escucha activa. Influencia. Comunicación. Liderazgo. Catalización del cambio. Resolución de conflictos. Colaboración y cooperación. Habilidades de equipo.
Aplicación en la empresa
- Liderazgo. Gestión de equipos
- Trabajo efectivo bajo presión
- Resolución de problemas de forma flexible y realista
- Habilidad para ser positivo y optimista para automotivarse y comprometerse con el trabajo
- Adaptación al cambio.
INFORMACIÓN GENERAL
"Si eres feliz eres rentable" Reuven Bar-On En palabras de Goleman, la inteligencia emocional puede proteger la salud y fomentar el crecimiento de las organizaciones. Una empresa que tenga en cuenta el factor humano (razón y emoción) tendrá una ventaja competitiva y es probable que sea más adaptable a lo que el futuro traiga.
Desde la perspectiva del trabajo, en la empresa los sentimientos tienen importancia en la medida que facilitan o dificultan la consecución de un objetivo común. En demasiadas organizaciones se margina la realidad emocional, como si no tuviera importancia, lo que genera diferentes problemas (dificultad para tomar decisiones, escasa creatividad, ignorar el valor de las relaciones interpersonales, desmotivación, poco compromiso, dificultades para trabajar en equipo…)
Actualmente se sabe que las personas emocionalmente inteligentes son más eficaces, puesto que el éxito se debe no sólo a las capacidades intelectuales sino también, en buena medida, a las aptitudes emocionales. Aptitudes y competencias que pueden aprenderse y entrenarse.
¿Qué podemos hacer para desarrollar la inteligencia emocional en nuestras empresas? ¿Cómo nos puede ayudar la inteligencia emocional a dirigir equipos?
PONENTE:
Dña. Mercedes Lezáun Alecha
• Consultora. Formadora. Mediadora. Coach
• Directora de Lefer Formación y Asesoría Empresas, S.L.
Fechas: 5 y 6 de noviembre, martes y miércoles
Horario: 4,30 a 8,30 de la tarde
Lugar: Club de Marketing de Navarra, Avda. Anaitasu nº 31 (Mutilva)
Asistencia: Gratuita
METODOLOGÍA
Éste es un seminario que se desarrollará con una metodología activa y participativa.
Se utilizarán técnicas activas, role-playing, análisis en grupo y discusión de situaciones.
Trabajo con casos reales y supuestos prácticos que aporten los participantes.
INSCRIPCIONES:
La preinscripción puede hacerse por teléfono, correo electrónico o web. Dado que las plazas son limitadas se confirmará la inscripción definitiva.
Las asociadas de Amedna deben especificar en el apartado observaciones del formulario que son asociadas de Amedna.
FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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