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El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad reconoce a Endesa por su compromiso con la igualdad
24.01.2011
(Intelligence & Capital News Report)
Endesa ha recibido el distintivo ?Igualdad en la empresa? que otorga el Ministerio de Sanidad, Política social e Igualdad, una marca de excelencia que sirve de reconocimiento a aquellas empresas comprometidas con la igualdad y que destacan por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
Endesa ha sido una de las seis empresas del Ibex 35 merecedoras del distintivo que, en total, se ha entregado a 36 organizaciones, frente a las 600 solicitudes.
Entre los aspectos más relevantes que se han tenido en cuenta para la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” se encuentran la participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisión; el acceso a los puestos de mayor responsabilidad; o el establecimiento de criterios y sistemas de remuneración y clasificación profesional actualizados, que permitan valorar equitativamente los trabajos desempeñados por mujeres y por hombres, tanto si se trata de trabajos diferentes como de los mismos trabajos.
Igualmente, entre los aspectos de mayor relevancia en la valoración para la concesión de este distintivo, se han incluido las actuaciones tendentes a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional, estableciendo objetivos generales y articulando medidas flexibles que permitan su adaptación a la diversidad de necesidades, situaciones y carencias que se puedan presentar en el personal de la empresa.
De hecho, Endesa puso en marcha ya en 2008 el “Plan de Igualdad y Conciliación”, que responde a la voluntad de la empresa de garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como la implantación de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y profesional. Entre las actuaciones que está llevando a cabo Endesa en este ámbito destacan:
• Medidas en materia de política de Recursos Humanos: acciones positivas para la contratación femenina, fomento y participación de la mujer en formación sobre materias tradicionalmente masculinas y promoción de su incorporación a puestos con mayor cuota de responsabilidad, entre otras.
• Medidas de Conciliación: mejoras de la normativa legal en materia de permisos retribuidos, excedencias para cuidado de hijos, desplazamientos, etc.
• Flexibilidad horaria de entrada y salida y posibilidad de transformación de la jornada continuada en partida.
• Protección del embarazo, maternidad y paternidad.
• Protección de las víctimas de violencia de género: ayudas económicas y asistencia profesional.
• Protocolo de actuación en el supuesto de acoso sexual y/o por razón de sexo.
El Real Decreto sobre el distintivo “Igualdad en la Empresa” fue aprobado por el Consejo de Ministros en octubre de 2009 y desarrolla reglamentariamente la denominación del distintivo de igualdad, el procedimiento y las condiciones para su concesión, los derechos y facultades derivados de su obtención, las condiciones de difusión institucional de las empresas que lo obtengan y de las políticas de igualdad aplicadas por ellas. El distintivo se convoca anualmente, tiene una vigencia de tres años y podrá ser utilizado en el ámbito comercial de la empresa y con fines publicitarios y su posesión será además valorada en relación con la adjudicación de los contratos con las Administración Pública.
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
24.01.2011
(Intelligence & Capital News Report)
Endesa ha recibido el distintivo ?Igualdad en la empresa? que otorga el Ministerio de Sanidad, Política social e Igualdad, una marca de excelencia que sirve de reconocimiento a aquellas empresas comprometidas con la igualdad y que destacan por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
Endesa ha sido una de las seis empresas del Ibex 35 merecedoras del distintivo que, en total, se ha entregado a 36 organizaciones, frente a las 600 solicitudes.
Entre los aspectos más relevantes que se han tenido en cuenta para la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” se encuentran la participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisión; el acceso a los puestos de mayor responsabilidad; o el establecimiento de criterios y sistemas de remuneración y clasificación profesional actualizados, que permitan valorar equitativamente los trabajos desempeñados por mujeres y por hombres, tanto si se trata de trabajos diferentes como de los mismos trabajos.
Igualmente, entre los aspectos de mayor relevancia en la valoración para la concesión de este distintivo, se han incluido las actuaciones tendentes a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional, estableciendo objetivos generales y articulando medidas flexibles que permitan su adaptación a la diversidad de necesidades, situaciones y carencias que se puedan presentar en el personal de la empresa.
De hecho, Endesa puso en marcha ya en 2008 el “Plan de Igualdad y Conciliación”, que responde a la voluntad de la empresa de garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como la implantación de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y profesional. Entre las actuaciones que está llevando a cabo Endesa en este ámbito destacan:
• Medidas en materia de política de Recursos Humanos: acciones positivas para la contratación femenina, fomento y participación de la mujer en formación sobre materias tradicionalmente masculinas y promoción de su incorporación a puestos con mayor cuota de responsabilidad, entre otras.
• Medidas de Conciliación: mejoras de la normativa legal en materia de permisos retribuidos, excedencias para cuidado de hijos, desplazamientos, etc.
• Flexibilidad horaria de entrada y salida y posibilidad de transformación de la jornada continuada en partida.
• Protección del embarazo, maternidad y paternidad.
• Protección de las víctimas de violencia de género: ayudas económicas y asistencia profesional.
• Protocolo de actuación en el supuesto de acoso sexual y/o por razón de sexo.
El Real Decreto sobre el distintivo “Igualdad en la Empresa” fue aprobado por el Consejo de Ministros en octubre de 2009 y desarrolla reglamentariamente la denominación del distintivo de igualdad, el procedimiento y las condiciones para su concesión, los derechos y facultades derivados de su obtención, las condiciones de difusión institucional de las empresas que lo obtengan y de las políticas de igualdad aplicadas por ellas. El distintivo se convoca anualmente, tiene una vigencia de tres años y podrá ser utilizado en el ámbito comercial de la empresa y con fines publicitarios y su posesión será además valorada en relación con la adjudicación de los contratos con las Administración Pública.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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