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CIPF pone en marcha plan para mejorar conciliación vida laboral y familiar
24.01.2011
(ABC)
El Centro de Investigación Príncipe Felipe (CIPF) de Valencia ha puesto en marcha un Plan de Igualdad, una medida para formalizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, y para alcanzar una mejor conciliación de la vida laboral y familiar de sus trabajadores.
Según un comunicado de la Generalitat, el CIPF se convierte en uno de los primeros centros de sus características que cuenta con un Plan de Igualdad para orientar las políticas de igualdad y de conciliación laboral y familiar de sus empleados.
El Plan ha sido fruto del consenso entre los representantes de la gestión del CIPF -Dirección Científica y Gerencia-; y también de los representantes de los trabajadores del centro -Comité de Empresa-, por lo que nace de un acuerdo en materia de políticas de igualdad.
Según las fuentes, el documento es un ejemplo del interés del CIPF por las políticas sociales de igualdad y conciliación, y por formalizar la voluntad de concertar la mejor combinación posible entre la vida personal y las expectativas profesionales de los trabajadores.
Como primer punto, el Plan contempla la introducción de un conjunto de medidas que establecen un marco de flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo.
Con este fin, reconoce la "singularidad del trabajo científico", y por ello introduce "alternativas horarias" que prestan atención a las particularidades de cada departamento, y pretenden organizar la jornada de trabajo de manera que las necesidades de los servicios queden cubiertas, al mismo tiempo que se atienden las "necesidades familiares y personales de los empleados".
Una de las novedades es la posibilidad de optar por realizar una "Semana Laboral Comprimida", de forma que se puede "ampliar la jornada laboral diaria (en media hora o en una hora diaria adicional) para poder disfrutar dentro de la semana y acumulado en un solo día el tiempo equivalente de descanso.
También se contempla la posibilidad de que los padres y madres con niños con edades hasta los 12 años puedan acogerse a la jornada continuada durante las vacaciones escolares (Navidad, Pascua y verano), con el objetivo de que los trabajadores puedan "ocuparse de sus niños y disponer de más tiempo para ellos".
Asimismo, en casos de cuidado de un hijo menor de ocho años, un familiar ascendente dependiente mayor de 65 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, el trabajador tendrá derecho a "adaptar la distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar".
El Plan atiende también a los casos concretos de necesidad de flexibilidad indispensable en situaciones como el acompañamiento en la asistencia médica de hijos o familiares con enfermedades crónicas o discapacidades graves, o la adopción en el extranjero, entre otros supuestos.
Además, el CIPF se compromete con la seguridad y salud de las trabajadoras embarazadas, a través de la adaptación de las condiciones del puesto de trabajo, y de una especial atención a los criterios de asistencia médica, con el fin de evitar cualquier riesgo.
Durante los períodos de embarazo y de lactancia de un hijo menor de nueve meses, la trabajadora quedará exenta de la obligación de acudir a cualquier acto que implique un cambio de municipio como congresos, cursillos, mesas redondas u otras actividades relacionadas con su formación profesional.
Dentro de las medidas de protección de la maternidad y la paternidad, el CIPF se compromete a cubrir interinamente y con carácter prioritario las bajas por maternidad, con el objetivo de facilitar una adecuada reincorporación al trabajo una vez agotado el tiempo de baja por maternidad.
El plan contempla la constitución de una "Comisión sobre Conciliación", un grupo de trabajo que hará un seguimiento del plan de igualdad y su aplicación, y el estudio e incorporación de nuevas medidas para "potenciar la igualdad de oportunidades en el seno de las relaciones laborales del CIPF".
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
24.01.2011
(ABC)
El Centro de Investigación Príncipe Felipe (CIPF) de Valencia ha puesto en marcha un Plan de Igualdad, una medida para formalizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, y para alcanzar una mejor conciliación de la vida laboral y familiar de sus trabajadores.
Según un comunicado de la Generalitat, el CIPF se convierte en uno de los primeros centros de sus características que cuenta con un Plan de Igualdad para orientar las políticas de igualdad y de conciliación laboral y familiar de sus empleados.
El Plan ha sido fruto del consenso entre los representantes de la gestión del CIPF -Dirección Científica y Gerencia-; y también de los representantes de los trabajadores del centro -Comité de Empresa-, por lo que nace de un acuerdo en materia de políticas de igualdad.
Según las fuentes, el documento es un ejemplo del interés del CIPF por las políticas sociales de igualdad y conciliación, y por formalizar la voluntad de concertar la mejor combinación posible entre la vida personal y las expectativas profesionales de los trabajadores.
Como primer punto, el Plan contempla la introducción de un conjunto de medidas que establecen un marco de flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo.
Con este fin, reconoce la "singularidad del trabajo científico", y por ello introduce "alternativas horarias" que prestan atención a las particularidades de cada departamento, y pretenden organizar la jornada de trabajo de manera que las necesidades de los servicios queden cubiertas, al mismo tiempo que se atienden las "necesidades familiares y personales de los empleados".
Una de las novedades es la posibilidad de optar por realizar una "Semana Laboral Comprimida", de forma que se puede "ampliar la jornada laboral diaria (en media hora o en una hora diaria adicional) para poder disfrutar dentro de la semana y acumulado en un solo día el tiempo equivalente de descanso.
También se contempla la posibilidad de que los padres y madres con niños con edades hasta los 12 años puedan acogerse a la jornada continuada durante las vacaciones escolares (Navidad, Pascua y verano), con el objetivo de que los trabajadores puedan "ocuparse de sus niños y disponer de más tiempo para ellos".
Asimismo, en casos de cuidado de un hijo menor de ocho años, un familiar ascendente dependiente mayor de 65 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, el trabajador tendrá derecho a "adaptar la distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar".
El Plan atiende también a los casos concretos de necesidad de flexibilidad indispensable en situaciones como el acompañamiento en la asistencia médica de hijos o familiares con enfermedades crónicas o discapacidades graves, o la adopción en el extranjero, entre otros supuestos.
Además, el CIPF se compromete con la seguridad y salud de las trabajadoras embarazadas, a través de la adaptación de las condiciones del puesto de trabajo, y de una especial atención a los criterios de asistencia médica, con el fin de evitar cualquier riesgo.
Durante los períodos de embarazo y de lactancia de un hijo menor de nueve meses, la trabajadora quedará exenta de la obligación de acudir a cualquier acto que implique un cambio de municipio como congresos, cursillos, mesas redondas u otras actividades relacionadas con su formación profesional.
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El plan contempla la constitución de una "Comisión sobre Conciliación", un grupo de trabajo que hará un seguimiento del plan de igualdad y su aplicación, y el estudio e incorporación de nuevas medidas para "potenciar la igualdad de oportunidades en el seno de las relaciones laborales del CIPF".
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
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¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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