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Presentación de la guía que analiza la posición de las mujeres en puestos de dirección de las empresas
05.03.2020
(AMEDNA)
El jueves 5 de marzo de 2020 se presentó la guía ‘Las mujeres en la dirección de las empresas: sesgos y barreras de género’ elaborada por Amedna y promovida por el Instituto Navarro de Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua (INAI/NABI) del Gobierno de Navarra. Esta guía analiza por primera vez la posición de las mujeres en puestos de dirección de las empresas en la Comunidad Foral. En la presentación han intervenido Cristina Sotro, presidenta de Amedna, Eva Istúriz, directora gerente del INAI/NABI, Marian García, subdirectora de Ciudadanía, Empoderamiento y Participación de las Mujeres, Susana Labiano, gerente de Amedna y la socióloga Eva Perujuániz y ha contado con la presencia de numerosas mujeres directivas.
05.03.2020
(AMEDNA)
El jueves 5 de marzo de 2020 se presentó la guía ‘Las mujeres en la dirección de las empresas: sesgos y barreras de género’ elaborada por Amedna y promovida por el Instituto Navarro de Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua (INAI/NABI) del Gobierno de Navarra. Esta guía analiza por primera vez la posición de las mujeres en puestos de dirección de las empresas en la Comunidad Foral. En la presentación han intervenido Cristina Sotro, presidenta de Amedna, Eva Istúriz, directora gerente del INAI/NABI, Marian García, subdirectora de Ciudadanía, Empoderamiento y Participación de las Mujeres, Susana Labiano, gerente de Amedna y la socióloga Eva Perujuániz y ha contado con la presencia de numerosas mujeres directivas.
Esta guía pretende ser una herramienta para identificar las barreras de género para el acceso y el desempeño de la dirección por parte de las mujeres e inducir a la reflexión sobre la necesidad de eliminar los prejuicios y estereotipos establecidos. También pone en valor la acción de las mujeres que han tenido que enfrentarse a alguna de estas barreras para alcanzar los puestos directivos y ejercerlos.
Esta guía se enmarca en la Estrategia para la participación social y política de las mujeres en la Comunidad Foral de Navarra 2018 - 2020, impulsada por el INAI/NABI. La guía estará disponible en la página web https://www.igualdadnavarra.es/
Principales conclusiones
La guía destaca, como principales conclusiones, la infrarrepresentación de las mujeres en puestos directivos y en Consejos de Administración, tanto a nivel de la Comunidad Foral como estatal. Además, se detecta la continuidad de los roles tradicionales de género con la asunción por parte de las mujeres de todo el peso de la conciliación familiar y laboral.
También se considera que la implementación de planes de igualdad en las empresas es una de las herramientas más eficaces para propiciar un cambio en las organizaciones, en la cultura y las prácticas de empresas y organizaciones. En ese sentido, se resalta que las políticas públicas tienen el deber de propiciar y facilitar su implantación y que es imprescindible la colaboración entre gobiernos y empresas para abordar de forma eficaz las desigualdades de género.
Cuestionario a 148 empresas navarras
Para la elaboración de la guía, la socióloga Eva Perujuániz llevó a cabo un cuadro de indicadores para conocer la participación de las mujeres en los ámbitos de poder económicos y empresariales de Navarra.
Resultado de este análisis, en las empresas con más de 50 trabajadores/as en Navarra, la media de proporción de mujeres en los Consejos de Administración es del 13,35%. Además, la rama de actividad con mayor presencia de mujeres en los Consejos de Administración es la Administración Pública, con un 31,25%.
Junto a este análisis, se elaboró un cuestionario en el que participaron un total de 148 empresas de la Comunidad Foral pertenecientes a todas las zonas de Navarra y a todos los sectores. En un 74% de los casos, las empresas que participaron cuentan con una plantilla de hasta 50 trabajadores/as.
Según este cuestionario, las mujeres ocupan un 35% de los puestos de dirección de las empresas consultadas mientras que un 28,6% no tienen ninguna mujer en los órganos de dirección. En este sentido, y según los resultados de esta encuesta, las mujeres ocupan en mayor medida puestos de dirección de Salud Laboral, dirección financiera Recursos Humanos y Calidad. Otro dato relevante es que el sector servicios es el que concentra el porcentaje más elevado de mujeres en los órganos de dirección y también en las pequeñas empresas se da esta circunstancia.
Además, más de la mitad de las empresas que contestaron el cuestionario no cuentan con un Plan de Igualdad ni con un Protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de género.
Barreras de género
Por otro lado, la guía también recoge la opinión de mujeres directivas -en empresas con varios departamentos- sobre las barreras de género en el acceso y mantenimiento en la dirección. Se identifican dos tipos de barreras. Entre las barreras internas, las directivas que participaron en el cuestionario hacen referencia al cuidado de familiares y de hijos e hijas y la movilidad que muchas veces conlleva ocupar un puesto directivo.
En lo que se refiere a las barreras externas, las respuestas mayoritarias coinciden en señalar la necesidad de demostrar mayor valía y esfuerzo que los hombres para el acceso al puesto directivo así como mostrar plena disponibilidad. Además, apuntan que la maternidad sigue viéndose como un obstáculo para el desempeño de la dirección. Igualmente, indican que todavía existe una carga familiar y social añadida que culpabiliza en las mujeres la ambición. Finalmente, consideran esencial que la cultura de la empresa se encuentre alineada con políticas y medidas de conciliación.
Esta guía se enmarca en la Estrategia para la participación social y política de las mujeres en la Comunidad Foral de Navarra 2018 - 2020, impulsada por el INAI/NABI. La guía estará disponible en la página web https://www.igualdadnavarra.es/
Principales conclusiones
La guía destaca, como principales conclusiones, la infrarrepresentación de las mujeres en puestos directivos y en Consejos de Administración, tanto a nivel de la Comunidad Foral como estatal. Además, se detecta la continuidad de los roles tradicionales de género con la asunción por parte de las mujeres de todo el peso de la conciliación familiar y laboral.
También se considera que la implementación de planes de igualdad en las empresas es una de las herramientas más eficaces para propiciar un cambio en las organizaciones, en la cultura y las prácticas de empresas y organizaciones. En ese sentido, se resalta que las políticas públicas tienen el deber de propiciar y facilitar su implantación y que es imprescindible la colaboración entre gobiernos y empresas para abordar de forma eficaz las desigualdades de género.
Cuestionario a 148 empresas navarras
Para la elaboración de la guía, la socióloga Eva Perujuániz llevó a cabo un cuadro de indicadores para conocer la participación de las mujeres en los ámbitos de poder económicos y empresariales de Navarra.
Resultado de este análisis, en las empresas con más de 50 trabajadores/as en Navarra, la media de proporción de mujeres en los Consejos de Administración es del 13,35%. Además, la rama de actividad con mayor presencia de mujeres en los Consejos de Administración es la Administración Pública, con un 31,25%.
Junto a este análisis, se elaboró un cuestionario en el que participaron un total de 148 empresas de la Comunidad Foral pertenecientes a todas las zonas de Navarra y a todos los sectores. En un 74% de los casos, las empresas que participaron cuentan con una plantilla de hasta 50 trabajadores/as.
Según este cuestionario, las mujeres ocupan un 35% de los puestos de dirección de las empresas consultadas mientras que un 28,6% no tienen ninguna mujer en los órganos de dirección. En este sentido, y según los resultados de esta encuesta, las mujeres ocupan en mayor medida puestos de dirección de Salud Laboral, dirección financiera Recursos Humanos y Calidad. Otro dato relevante es que el sector servicios es el que concentra el porcentaje más elevado de mujeres en los órganos de dirección y también en las pequeñas empresas se da esta circunstancia.
Además, más de la mitad de las empresas que contestaron el cuestionario no cuentan con un Plan de Igualdad ni con un Protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de género.
Barreras de género
Por otro lado, la guía también recoge la opinión de mujeres directivas -en empresas con varios departamentos- sobre las barreras de género en el acceso y mantenimiento en la dirección. Se identifican dos tipos de barreras. Entre las barreras internas, las directivas que participaron en el cuestionario hacen referencia al cuidado de familiares y de hijos e hijas y la movilidad que muchas veces conlleva ocupar un puesto directivo.
En lo que se refiere a las barreras externas, las respuestas mayoritarias coinciden en señalar la necesidad de demostrar mayor valía y esfuerzo que los hombres para el acceso al puesto directivo así como mostrar plena disponibilidad. Además, apuntan que la maternidad sigue viéndose como un obstáculo para el desempeño de la dirección. Igualmente, indican que todavía existe una carga familiar y social añadida que culpabiliza en las mujeres la ambición. Finalmente, consideran esencial que la cultura de la empresa se encuentre alineada con políticas y medidas de conciliación.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
Jueves, 14 de mayo de 2026
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