En la videoentrevista destaca la importancia que tienen los medios de comunicación en la visualización del talento femenino y recomienda a las empresas un mayor compromiso en este sentido. “Las iniciativas de Amedna han tenido muy buena acogida en los medios, lo cual es muy importante para nosotras, pero además, sería deseable que los medios de comunicación incorporasen en sus foros de opinión, tertulias, etc. a un mayor número de mujeres expertas. Por otra parte, nos gustaría que desde las propias corporaciones diesen visibilidad a ese talento femenino que tienen. No solo porque por una parte refuerza la reputación de la propia organización, sino porque es muy importante para esas mujeres. Las refuerza mucho en su carrera profesional y sirven de referente para otras mujeres”, sostiene.

Además, en la videoentrevista la presidenta pone sobre la mesa uno de los problemas con los que se encuentran las mujeres directivas y empresarias: “Las formas de lenguaje, los modos de comunicación en las empresas que se han empleado desde siempre han sido, lógicamente, muy masculinos. Y la llegada de las mujeres a las direcciones supone que muchas veces estas propias mujeres tienen que adaptarse a lo que está establecido y, como todos sabemos, lo que está establecido no siempre es lo mejor”, afirma.

Su testimonio está disponible en este enlace.