PRESENTACIÓN:

En este contexto, proponemos la organización de esta nueva jornada donde ponentes de ECIJA compartirán su experiencia práctica en estas materias, analizándose dichas novedades, su especial repercusión en el ámbito de las relaciones laborales, los límites que se atisban por parte de la jurisprudencia, así como posibles soluciones de viabilidad e implementación de estas nuevas obligaciones normativas.

 

 

La jornada de trabajo “a la carta” Se analizará la casuística que se puede plantear en el ejercicio de este nuevo derecho, y las obligaciones concretas que asume la empresa para su garantía efectiva, y los criterios jurisdiccionales que se vienen aplicando para la ponderación de los intereses en juego (derecho a la conciliación familiar Vs libertad de empresa). El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, introdujo la obligación de las empresas de garantizar un registro de la jornada que realicen sus empleados.

Una medida que obliga a las empresas a revisar sus actuales registros horarios para evaluar si cumplen o no con las nuevas exigencias legales, o bien a implantarlos en caso de no contar con ellos. Se analizarán diversas cuestiones, como las distintas soluciones que ofrecen los métodos digitales para evaluar el registro, la conservación de los datos, la implicación de los comités de empresa o las posibles infracciones, entre otras cosas.