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Premia a IFEMA por saber conciliar la vida laboral y personal de sus empleados
20.12.2010
(ABC)
La Institución ferial madrileña, IFEMA, ha sido una de las entidades galardonadas hoy con los premios Madrid Empresa Flexible, con los que el Gobierno regional reconoce el esfuerzo para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de sus empleados.
La consejera de Empleo, Mujer e Inmigración, Paloma Adrados, ha entregado hoy estos premios cuyo objetivo, ha dicho, es "difundir las mejores prácticas" en materia de conciliación "y fomentarlas en todas las empresas de nuestra región".
Los premios, que este año cumplen su séptima edición y a los que se han presentado 1.028 aspirantes, han recaído en IFEMA, en la categoría de gran empresa; Kellogg's, en mediana empresa y en ReadSoft, en pequeña empresa.
Además, el jurado ha concedido menciones especiales en cada categoría a Banco Popular, Yell Adworks y Quota Solutions.
Según Adrados, un reciente estudio de la Comunidad y de la Universidad Complutense indica que el 82% de los directivos de las empresas madrileñas considera que las políticas de conciliación ayudan a retener el talento y el 78% opinan que mejoran el rendimiento de los trabajadores y su productividad.
Asimismo, las empresas que aplican medidas de flexibilidad y conciliación son más competitivas porque entre otras cosas, consiguen reducir las bajas laborales, aumentar la estabilidad de las plantillas y potenciar la calidad de los recursos humanos.
La Comunidad de Madrid tiene el mercado de trabajo más paritario de toda España, ya que el 46,6% de los trabajadores ocupados son mujeres.
En cuanto a las empresas premiadas en esta ocasión, los 441 empleados (casi la mitad de ellos mujeres), de IFEMA tienen flexibilidad de horario en entradas y en salidas y cuentan con ayudas económicas si tienen familiares con discapacidad así como con un plan de retribución flexible que incluye cheque guardería y seguro médico.
Por su parte, a los 160 trabajadores de Kellogg's se les permite no acudir a la oficina siempre que estén localizables, mientras que ReadSoft ofrece a sus 23 empleados (el 40% de ellos mujeres) la opción del teletrabajo, 27 días laborables de vacaciones anuales y una política de luces apagadas que les impide permanecer en la oficina después de las siete de la tarde.
A la primera edición de "Madrid Empresa Flexible", en 2004, se presentaron 97 empresas y en esta ocasión lo han hecho 1.028.
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
20.12.2010
(ABC)
La Institución ferial madrileña, IFEMA, ha sido una de las entidades galardonadas hoy con los premios Madrid Empresa Flexible, con los que el Gobierno regional reconoce el esfuerzo para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de sus empleados.
La consejera de Empleo, Mujer e Inmigración, Paloma Adrados, ha entregado hoy estos premios cuyo objetivo, ha dicho, es "difundir las mejores prácticas" en materia de conciliación "y fomentarlas en todas las empresas de nuestra región".
Los premios, que este año cumplen su séptima edición y a los que se han presentado 1.028 aspirantes, han recaído en IFEMA, en la categoría de gran empresa; Kellogg's, en mediana empresa y en ReadSoft, en pequeña empresa.
Además, el jurado ha concedido menciones especiales en cada categoría a Banco Popular, Yell Adworks y Quota Solutions.
Según Adrados, un reciente estudio de la Comunidad y de la Universidad Complutense indica que el 82% de los directivos de las empresas madrileñas considera que las políticas de conciliación ayudan a retener el talento y el 78% opinan que mejoran el rendimiento de los trabajadores y su productividad.
Asimismo, las empresas que aplican medidas de flexibilidad y conciliación son más competitivas porque entre otras cosas, consiguen reducir las bajas laborales, aumentar la estabilidad de las plantillas y potenciar la calidad de los recursos humanos.
La Comunidad de Madrid tiene el mercado de trabajo más paritario de toda España, ya que el 46,6% de los trabajadores ocupados son mujeres.
En cuanto a las empresas premiadas en esta ocasión, los 441 empleados (casi la mitad de ellos mujeres), de IFEMA tienen flexibilidad de horario en entradas y en salidas y cuentan con ayudas económicas si tienen familiares con discapacidad así como con un plan de retribución flexible que incluye cheque guardería y seguro médico.
Por su parte, a los 160 trabajadores de Kellogg's se les permite no acudir a la oficina siempre que estén localizables, mientras que ReadSoft ofrece a sus 23 empleados (el 40% de ellos mujeres) la opción del teletrabajo, 27 días laborables de vacaciones anuales y una política de luces apagadas que les impide permanecer en la oficina después de las siete de la tarde.
A la primera edición de "Madrid Empresa Flexible", en 2004, se presentaron 97 empresas y en esta ocasión lo han hecho 1.028.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
Jueves, 14 de mayo de 2026
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