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DATISA recibe el premio a la Conciliación de la Vida Personal y Profesional, otorgado por el Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón
18.12.2010
(Acceso.com)
La compañía informática ha resultado ganadora en la categoría de PYMEs por su trayectoria en lo que se refiere a políticas de igualdad y por implantar medidas conciliadoras como la jornada laboral flexible, la gestión por objetivos o el teletrabajo, junto a ayudas como los tickets guardería, o el apoyo profesional con planes de formación, gestión por competencias, etc...
DATISA, compañía española especializada en el desarrollo y comercialización de software ERP, ha resultado ganadora de los VII Premios a la Conciliación de la Vida Personal y Profesional, que todos los años convoca el Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón (Madrid) entre las empresas del municipio. Los premios, que valoran la calidad, cantidad e implementación de medidas conciliadoras, tratan de fomentar la igualdad de oportunidades entre las empresas de Pozuelo.
DATISA ha resultado ganadora en la categoría de Mediana Empresa por su trayectoria en lo que se refiere a políticas de igualdad y por las medidas conciliadoras que implanta entre sus empleados. El premio en la categoría Gran Empresa ha recaído, a su vez, en Microsoft.
“Para nosotros es todo un orgullo recibir este galardón, ya que toda la trayectoria de DATISA se ha desarrollado en Pozuelo de Alarcón, por lo que nos sentimos parte del proyecto que el municipio está desarrollando para fomentar valores familiares y sociales dentro de un mismo marco de trabajo, familia y tiempo libre”, afirma Irene Robredo, directora de RR.HH de DATISA.
Conciliar la vida personal y laboral es rentable para la empresa
Una de las principales medidas de conciliación que la compañía ha implantado en todos sus departamentos y categorías es la dirección por objetivos, cuya filosofía consiste en valorar los resultados y logros en el puesto de trabajo, independientemente del tiempo dedicado.
Otras de las decisiones de conciliación adoptadas por la compañía que destacan son su jornada flexible, ayudas familiares como los tickets de guardería o la opción de teletrabajo, que permite a los profesionales de DATISA conciliar su actividad laboral con estudios y responsabilidades familiares.
Como beneficios extrasalariales, la organización ofrece a sus empleados diferentes ayudas en la negociación de productos como intervenciones quirúrgicas oculares, o descuentos en productos informáticos. Asimismo, DATISA ofrece a sus empleados los equipos que ya no son adecuados para el desarrollo del software, pero que se encuentran en un óptimo estado para un uso doméstico.
Por otro lado, la compañía propone a su plantilla un plan de formación continua, así como un sistema de gestión por competencias donde se definen los objetivos de cada puesto, la evaluación de las labores, actitudes y resultados. Asimismo, DATISA fomenta la participación de los empleados en decisiones que atañen a su propio trabajo a través de diferentes canales, como es un buzón de sugerencias, un blog específico para las iniciativas de los comerciales, así como un Facebook interno donde los empleados pueden compartir inquietudes y reflexiones.
“Estas medidas han facilitado que nuestros empleados estén más satisfechos en su puesto de trabajo, lo que se ha traducido en una reducción del absentismo y una mayor atracción y retención de talento, sobre todo en perfiles cualificados muy demandados como los programadores. Todo ello nos ha aportado una gran rentabilidad, además de la satisfacción de contar con una plantilla motivada con su desarrollo profesional dentro de la compañía”, añade Robredo.
Información corporativa
DATISA es una compañía especializada en la fabricación y comercialización de software ERP. Desde su constitución en 1979, mantiene su filosofía de atención al cliente y cuidado y profesionalización del canal.
Entre todos sus productos destacan: Gesda 64 para la Gestión Comercial; Speedy Coda 64 para la Contabilidad General; Tesda 64 para la Gestión de Tesorería; Inmda 64 para la Gestión de Inmovilizado; Gesda TPV 64 para la gestión en los puntos de Venta y Giranda 64 para la Gestión de Establecimientos Especialistas en Neumáticos. DATISA, además, ofrece otras dos soluciones de gestión verticales en su plataforma DATISA SERIE 32: Gesda 32 H, para la Gestión Comercial en el sector de la hostelería y ResdaWin 32 para la gestión de restaurantes.
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
18.12.2010
(Acceso.com)
La compañía informática ha resultado ganadora en la categoría de PYMEs por su trayectoria en lo que se refiere a políticas de igualdad y por implantar medidas conciliadoras como la jornada laboral flexible, la gestión por objetivos o el teletrabajo, junto a ayudas como los tickets guardería, o el apoyo profesional con planes de formación, gestión por competencias, etc...
DATISA, compañía española especializada en el desarrollo y comercialización de software ERP, ha resultado ganadora de los VII Premios a la Conciliación de la Vida Personal y Profesional, que todos los años convoca el Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón (Madrid) entre las empresas del municipio. Los premios, que valoran la calidad, cantidad e implementación de medidas conciliadoras, tratan de fomentar la igualdad de oportunidades entre las empresas de Pozuelo.
DATISA ha resultado ganadora en la categoría de Mediana Empresa por su trayectoria en lo que se refiere a políticas de igualdad y por las medidas conciliadoras que implanta entre sus empleados. El premio en la categoría Gran Empresa ha recaído, a su vez, en Microsoft.
“Para nosotros es todo un orgullo recibir este galardón, ya que toda la trayectoria de DATISA se ha desarrollado en Pozuelo de Alarcón, por lo que nos sentimos parte del proyecto que el municipio está desarrollando para fomentar valores familiares y sociales dentro de un mismo marco de trabajo, familia y tiempo libre”, afirma Irene Robredo, directora de RR.HH de DATISA.
Conciliar la vida personal y laboral es rentable para la empresa
Una de las principales medidas de conciliación que la compañía ha implantado en todos sus departamentos y categorías es la dirección por objetivos, cuya filosofía consiste en valorar los resultados y logros en el puesto de trabajo, independientemente del tiempo dedicado.
Otras de las decisiones de conciliación adoptadas por la compañía que destacan son su jornada flexible, ayudas familiares como los tickets de guardería o la opción de teletrabajo, que permite a los profesionales de DATISA conciliar su actividad laboral con estudios y responsabilidades familiares.
Como beneficios extrasalariales, la organización ofrece a sus empleados diferentes ayudas en la negociación de productos como intervenciones quirúrgicas oculares, o descuentos en productos informáticos. Asimismo, DATISA ofrece a sus empleados los equipos que ya no son adecuados para el desarrollo del software, pero que se encuentran en un óptimo estado para un uso doméstico.
Por otro lado, la compañía propone a su plantilla un plan de formación continua, así como un sistema de gestión por competencias donde se definen los objetivos de cada puesto, la evaluación de las labores, actitudes y resultados. Asimismo, DATISA fomenta la participación de los empleados en decisiones que atañen a su propio trabajo a través de diferentes canales, como es un buzón de sugerencias, un blog específico para las iniciativas de los comerciales, así como un Facebook interno donde los empleados pueden compartir inquietudes y reflexiones.
“Estas medidas han facilitado que nuestros empleados estén más satisfechos en su puesto de trabajo, lo que se ha traducido en una reducción del absentismo y una mayor atracción y retención de talento, sobre todo en perfiles cualificados muy demandados como los programadores. Todo ello nos ha aportado una gran rentabilidad, además de la satisfacción de contar con una plantilla motivada con su desarrollo profesional dentro de la compañía”, añade Robredo.
Información corporativa
DATISA es una compañía especializada en la fabricación y comercialización de software ERP. Desde su constitución en 1979, mantiene su filosofía de atención al cliente y cuidado y profesionalización del canal.
Entre todos sus productos destacan: Gesda 64 para la Gestión Comercial; Speedy Coda 64 para la Contabilidad General; Tesda 64 para la Gestión de Tesorería; Inmda 64 para la Gestión de Inmovilizado; Gesda TPV 64 para la gestión en los puntos de Venta y Giranda 64 para la Gestión de Establecimientos Especialistas en Neumáticos. DATISA, además, ofrece otras dos soluciones de gestión verticales en su plataforma DATISA SERIE 32: Gesda 32 H, para la Gestión Comercial en el sector de la hostelería y ResdaWin 32 para la gestión de restaurantes.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
Jueves, 14 de mayo de 2026
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