La fase primera con la promoción del proyecto que iniciamos hoy y que quedará abierta hasta el 30 de septiembre o hasta que se cubran las vacantes.
De entre las personas inicialmente inscritas se realiza una primera selección y con las seleccionadas se mantienen entrevistas individuales en las que se analiza la idea de negocio y revisa el plan de viabilidad si lo tuvieran o en su caso se les asesora para la realización del mismo.
Tras las entrevistas se realiza una segunda selección para ya incorporar a las participantes en el programa.
 
En la segunda fase se imparte una formación grupal con píldoras formativas cortas y una duración total de 40 horas y en la que compilamos la formación imprescindible para poder iniciar el proyecto empresarial. Estas píldoras formativas están dedicadas a la adquisición de conceptos básicos en materia de gestión empresarial relativos a cuestiones legales y fiscales, marketing, comunicación, inteligencia emocional, técnicas comerciales, presentaciones de empresa, asertividad y relaciones sociales en el ámbito empresarial, pero también dedicamos una parte de la formación a conceptos igualmente importantes relativos a la igualdad de oportunidades como son el empoderamiento femenino, los roles de género, la conciliación laboral, familiar y personal, el liderazgo, la concepción del éxito en clave femenina, gestión del tiempo…etc.
 
Tras la formación se realiza un seguimiento sobre el aprovechamiento de cada una de las participantes y la detección de aquellas áreas en las que puede necesitar un mayor asesoramiento.
 
Se abordan además las posibles necesidades de financiación de cada una de las emprendedoras. En esta línea contamos también con un convenio con Caixa que posibilita el acceso de las emprendedoras que lo necesiten la obtención, en el caso de reunir los requisitos necesarios, de créditos sin aval para la puesta en marcha de su negocio.
 
Este año incorporamos al programa este nuevo servicio: las participantes podrán disponer de salas de negocios donde podrán reunirse y trabajar ya de forma profesionalizada y en un ambiente empresarial compartiendo espacios con distintas empresas ya consolidadas.
 
Fase tercera: procesos de mentoría. Una vez finalizada la formación el proyecto incluye una de las acciones más importantes como son los procesos de mentoría. A cada participante se le asignará como mentora una empresaria o directiva con larga experiencia.
 
Cuarta fase: finalizadas las mentorías se realizará un foro para las nuevas emprendedoras con participación de mujeres empresarias y directivas de la asociación y la dirección y personal de Obra social Caixa, en el que las participantes presentarán sus proyectos y se evaluarán para detectar posibles aspectos de mejora. Se realizará asimismo una presentación pública de este encuentro para dar ese primer empuje tan importante y necesario a la difusión de sus negocios. En este punto agradecer desde aquí la colaboración y siempre buena disposición de los medios de comunicación que nos apoyan en esta tarea y que resulta esencial para los proyectos y para la asociación ya que uno de nuestros objetivos es dar visibilidad a las mujeres en el ámbito laboral y empresarial y poco a poco generar un avance en nuestro posicionamiento en términos de igualdad.