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Las empresas que aplican medidas de conciliación ven reducido su absentismo del 5,3% al 3%, según un estudio de APD
24.11.2010
(Finanzas)
Las empresas que aplican medidas de conciliación ven reducido su absentismo del 5,3 al 3 por ciento e incrementan el compromiso de sus equipos, según las conclusiones de la jornada sobre el Modelo de Conciliación EFR (Empresa Familiarmente Responsable) organizada por APD Zona Norte con la colaboración de Hera Consulting, IAC y Fundación Más Familia.
Las empresas que aplican medidas de conciliación ven reducido su absentismo del 5,3 al 3 por ciento e incrementan el compromiso de sus equipos, según las conclusiones de la jornada sobre el Modelo de Conciliación EFR (Empresa Familiarmente Responsable) organizada por APD Zona Norte con la colaboración de Hera Consulting, IAC y Fundación Más Familia.
Según han explicado desde APD Zona Norte, el Modelo de Conciliación EFR es un certificación que constituye "una herramienta de gestión eficaz con la que las empresas consiguen mejora de la satisfacción y la motivación, e incremento de la productividad laboral, retención y captación del talento, reducción del absentismo y del estrés y el incremento de la corresponsabilidad interna".
En Euskadi sólo están certificadas tres entidades con esta certificación: Guggenheim, Microdeco y Colegio Urkide, además de tres consultoras, ya que para trabajar el modelo en su desarrollo en empresas, en primer lugar, son certificadas ellas mismas.
Para garantizar el desarrollo efectivo del modelo, y la generación de la cultura y los procedimientos adecuados, este modelo de gestión cualifica y selecciona tanto entidades de consultoría, como Hera Consulting, así como entidades de certificación, como garantes del mismo, como es el caso de IAC.
Según datos aportados en la jornada de trabajo, y fruto del Observatorio Efr, el absentismo supone un coste del 1 por ciento del PIB, y asciende a más de 12.000 millones de euros. Un problema que afecta menos en las organizaciones "familiarmente responsables" y es que, según lo aportado en el encuentro, "las empresas que aplican medidas de flexibilidad y conciliación ('absentismo bueno') ven reducida su tasa de 'absentismo malo' del 5,3 al 3 por ciento, lo que equivale a un ahorro de 5.000 millones de euros año".
Tratar a los empleados como personas con vida privada, programas de coaching para el desarrollo de los profesionales, programas de retribución por competencia, planes de incentivación y motivación, o hacer más interesante el trabajo son algunas de las medidas concretas que implantan las empresas efr para prevenir un absentismo perjudicial y fomentar el 'absentismo bueno'.
Entre los motivos que llevan al absentista a la falta reiterada al puesto de trabajo, destacan las visitas al médico (22,9%), la conciliación de la vida laboral y personal (21,4%) o el permiso por defunción de familiares y trámites en horario laboral. Según lo señalado durante la jornada formativa organizada por APD, "la mayoría de los casos, el absentismo laboral es injustificado".
En ese sentido, los participantes en la jornada han concluido que "la falta de motivación y la insatisfacción laboral se encuentra por detrás de muchos absentistas", por lo que es necesario "incentivar la flexibilidad para poder dar opción a ausentarse del trabajo en momentos puntuales sin considerarse propiamente absentismo". JORNADA
La jornada ha contado con las ponencias de Roberto Martínez, director de la Fundación Más Familia, y Javier Fernández, responsable técnico de esta misma entidad. Junto a ellos ha intervenido Luis Manuel Vicente, responsable EFR de la empresa certificadora IAC, y Luz Ramos, directora de la Consultora Hera Consulting.
La reunión ha finalizado con una mesa redonda en la que han participado Laureano Cavia Sánchez, director de personas y desarrollo de la Corporación alimentaria Peñasanta (Central Lechera Asturiana), Carolina Erdocia, coordinadora de edición y redacción del Museo Guggenheim Bilbao, y Felix Sáenz de Ugarte y Aitor Pérez de San Róman, miembros del consejo rector y responsable de EFR del Colegio Urkide (Ursulinas-Vitoria), respectivamente.
Para consultar la noticia completa haz click aquí
24.11.2010
(Finanzas)
Las empresas que aplican medidas de conciliación ven reducido su absentismo del 5,3 al 3 por ciento e incrementan el compromiso de sus equipos, según las conclusiones de la jornada sobre el Modelo de Conciliación EFR (Empresa Familiarmente Responsable) organizada por APD Zona Norte con la colaboración de Hera Consulting, IAC y Fundación Más Familia.
Las empresas que aplican medidas de conciliación ven reducido su absentismo del 5,3 al 3 por ciento e incrementan el compromiso de sus equipos, según las conclusiones de la jornada sobre el Modelo de Conciliación EFR (Empresa Familiarmente Responsable) organizada por APD Zona Norte con la colaboración de Hera Consulting, IAC y Fundación Más Familia.
Según han explicado desde APD Zona Norte, el Modelo de Conciliación EFR es un certificación que constituye "una herramienta de gestión eficaz con la que las empresas consiguen mejora de la satisfacción y la motivación, e incremento de la productividad laboral, retención y captación del talento, reducción del absentismo y del estrés y el incremento de la corresponsabilidad interna".
En Euskadi sólo están certificadas tres entidades con esta certificación: Guggenheim, Microdeco y Colegio Urkide, además de tres consultoras, ya que para trabajar el modelo en su desarrollo en empresas, en primer lugar, son certificadas ellas mismas.
Para garantizar el desarrollo efectivo del modelo, y la generación de la cultura y los procedimientos adecuados, este modelo de gestión cualifica y selecciona tanto entidades de consultoría, como Hera Consulting, así como entidades de certificación, como garantes del mismo, como es el caso de IAC.
Según datos aportados en la jornada de trabajo, y fruto del Observatorio Efr, el absentismo supone un coste del 1 por ciento del PIB, y asciende a más de 12.000 millones de euros. Un problema que afecta menos en las organizaciones "familiarmente responsables" y es que, según lo aportado en el encuentro, "las empresas que aplican medidas de flexibilidad y conciliación ('absentismo bueno') ven reducida su tasa de 'absentismo malo' del 5,3 al 3 por ciento, lo que equivale a un ahorro de 5.000 millones de euros año".
Tratar a los empleados como personas con vida privada, programas de coaching para el desarrollo de los profesionales, programas de retribución por competencia, planes de incentivación y motivación, o hacer más interesante el trabajo son algunas de las medidas concretas que implantan las empresas efr para prevenir un absentismo perjudicial y fomentar el 'absentismo bueno'.
Entre los motivos que llevan al absentista a la falta reiterada al puesto de trabajo, destacan las visitas al médico (22,9%), la conciliación de la vida laboral y personal (21,4%) o el permiso por defunción de familiares y trámites en horario laboral. Según lo señalado durante la jornada formativa organizada por APD, "la mayoría de los casos, el absentismo laboral es injustificado".
En ese sentido, los participantes en la jornada han concluido que "la falta de motivación y la insatisfacción laboral se encuentra por detrás de muchos absentistas", por lo que es necesario "incentivar la flexibilidad para poder dar opción a ausentarse del trabajo en momentos puntuales sin considerarse propiamente absentismo". JORNADA
La jornada ha contado con las ponencias de Roberto Martínez, director de la Fundación Más Familia, y Javier Fernández, responsable técnico de esta misma entidad. Junto a ellos ha intervenido Luis Manuel Vicente, responsable EFR de la empresa certificadora IAC, y Luz Ramos, directora de la Consultora Hera Consulting.
La reunión ha finalizado con una mesa redonda en la que han participado Laureano Cavia Sánchez, director de personas y desarrollo de la Corporación alimentaria Peñasanta (Central Lechera Asturiana), Carolina Erdocia, coordinadora de edición y redacción del Museo Guggenheim Bilbao, y Felix Sáenz de Ugarte y Aitor Pérez de San Róman, miembros del consejo rector y responsable de EFR del Colegio Urkide (Ursulinas-Vitoria), respectivamente.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
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¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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