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La Red Concilia incorpora la conciliación a la gestión del personal
23.11.2010
(Discapnet)
El Ayuntamiento de Madrid ha presentado dos nuevos cuadernos de trabajo de la Red Concilia para motivar y fomentar la introducción de políticas de igualdad y conciliación en las empresas.
“Apostar por la conciliación es dotar de flexibilidad a las empresas y eliminar la cultura presencialista improductiva, con nuevas fórmulas de organizar el trabajo que permitan mejorar la adaptación de la actividad productiva de las empresas a las necesidades del mercado”, ha señalado hoy el director gerente de la Cámara de Comercio de Madrid, Miguel Garrido, en la presentación de dos nuevos cuadernos de trabajo de la Red Concilia, organizada por el Ayuntamiento de Madrid en colaboración con la entidad cameral.
La delegada de Familia y Servicios Sociales del Ayuntamiento de Madrid, Concepción Dancausa, ha señalado que estos cuadernos de trabajo tienen como objetivo principal motivar y animar a las empresas madrileñas a introducir políticas de igualdad y conciliación en sus organizaciones, ya que, según ha señalado Dancausa, “se trata de una estrategia eficaz que puede llegar a suponer una ventaja competitiva y de reconocimiento social frente a otras empresas del mismo sector”.
Además, la delegada de Familia y Servicios Sociales del Ayuntamiento de Madrid ha añadido que “debido a la crisis, muchas empresas piensan que no es el momento de pensar en conciliación”. Sin embargo, Dancausa señaló que “estas medidas, si están bien tomadas, no tienen coste económico, y sí un gran valor añadido que perciben los clientes y consumidores”. Finalmente, Dancausa ha manifestado que “muchas empresas españolas no han sabido adaptarse al cambio de cultura laboral que ha traído la incorporación de la mujer al ámbito del trabajo” y ha puntualizado que “debemos adaptar el horario de trabajo al de nuestro entorno europeo”, medida que, entre otras, trata de fomentar la Red Concilia del Ayuntamiento de Madrid.
En esta presentación también ha intervenido el representante de la Red Concilia, Francisco Celada, que ha puesto de manifiesto que “en el ámbito empresarial, la incorporación de la conciliación ha fomentado la motivación y la satisfacción de la plantilla, así como su compromiso con la empresa, el aprovechamiento del potencial de los trabajadores y la retención de profesionales”.
Celada ha señalado que los dos nuevos cuadernos de trabajo de la Red Concilia tienen como objetivo esencial “estimular el debate público y capacitar a las personas para que las políticas de conciliación puedan desarrollarse adecuadamente en las empresas”.
“Igualdad en tiempos de crisis” e “Indicadores de conciliación”
Tras estas intervenciones, se han desarrollado dos coloquios de debate en torno a los contenidos de los dos cuadernos que se han presentado, titulados Igualdad en tiempos de crisis, e Indicadores de conciliación e igualdad. En estos coloquios, algunas empresas integrantes de la Red Concilia y la Universidad Autónoma de Madrid han mostrado su manera particular de aplicar la conciliación, así como las ventajas y beneficios que estas políticas reportan en sus organizaciones.
La introducción de la jornada flexible es una de las medidas que se han presentado como objetivo en los nuevos cuadernos de trabajo de la Red Concilia. También se hace alusión a la percepción errónea del coste, ya que, según se ha puesto de manifiesto, la conciliación permite un ahorro en costes de selección y una reducción del absentismo.
Entre otras medidas, los cuadernos de trabajo recogen las propuestas de mejora que suponen las excedencias y la reducción de jornada, la ampliación del plazo anual de la jornada intensiva, más flexibilidad en los días de permiso y vacaciones cortas, y la prohibición de reuniones fuera del horario flexible.
19 empresas punteras en conciliación
Tres empresas: Adeia S.Coop.Mad; Agreta S.Coop, e Ingeniería de Sistemas para la Defensa de España (Isdefe), han firmado un convenio de adhesión a la Red Concilia con el Ayuntamiento de Madrid, mediante el que se han unido a esta Red de Empresas por la Conciliación, que constituye una iniciativa del Ayuntamiento para promover la integración de medidas de igualdad y conciliación en las políticas de gestión del empresariado madrileño.
Para Miguel Garrido, esta iniciativa del Ayuntamiento “muestra la sensibilidad del Gobierno municipal de la capital madrileña ante un tema tan decisivo como es aunar la promoción empresarial con el desarrollo social local”.
Estas compañías han pasado a formar parte de un grupo de empresas lideradas por la Dirección General de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Madrid, entre las que se encuentran: Altran, AVON, AYSE, BBVA, Barclays, Bankinter, Enred, Grupo Adams, Grupo Norte, MSD, Otto Walter, Sanitas, Seguriber, Serficoin, Pelegrina Villar y Elba Grupo C.
Cómo conciliar
La Red Concilia del Ayuntamiento de Madrid, está abierta a la incorporación de nuevas organizaciones comprometidas con las políticas de igualdad y conciliación. El acceso a la Red implica llevar a cabo un proceso diagnóstico de idoneidad, así como la firma de un convenio de colaboración con el Ayuntamiento de Madrid.
Esta Red es impulsada paralelamente al Servicio Concilia Madrid que lidera también el Ayuntamiento y en que la Cámara de Madrid es socia como representante de las empresas. La Red Concilia reúne a un conjunto de empresas que destacan por su aplicación de medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, haciendo compatibles la dimensión económica de la empresa y su dimensión social.
Desde el Servicio Concilia Madrid, la Cámara de Comercio tiene la oportunidad de favorecer e incorporar a empresas dentro de la Red, fomentando así la visibilidad de las empresas.
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
23.11.2010
(Discapnet)
El Ayuntamiento de Madrid ha presentado dos nuevos cuadernos de trabajo de la Red Concilia para motivar y fomentar la introducción de políticas de igualdad y conciliación en las empresas.
“Apostar por la conciliación es dotar de flexibilidad a las empresas y eliminar la cultura presencialista improductiva, con nuevas fórmulas de organizar el trabajo que permitan mejorar la adaptación de la actividad productiva de las empresas a las necesidades del mercado”, ha señalado hoy el director gerente de la Cámara de Comercio de Madrid, Miguel Garrido, en la presentación de dos nuevos cuadernos de trabajo de la Red Concilia, organizada por el Ayuntamiento de Madrid en colaboración con la entidad cameral.
La delegada de Familia y Servicios Sociales del Ayuntamiento de Madrid, Concepción Dancausa, ha señalado que estos cuadernos de trabajo tienen como objetivo principal motivar y animar a las empresas madrileñas a introducir políticas de igualdad y conciliación en sus organizaciones, ya que, según ha señalado Dancausa, “se trata de una estrategia eficaz que puede llegar a suponer una ventaja competitiva y de reconocimiento social frente a otras empresas del mismo sector”.
Además, la delegada de Familia y Servicios Sociales del Ayuntamiento de Madrid ha añadido que “debido a la crisis, muchas empresas piensan que no es el momento de pensar en conciliación”. Sin embargo, Dancausa señaló que “estas medidas, si están bien tomadas, no tienen coste económico, y sí un gran valor añadido que perciben los clientes y consumidores”. Finalmente, Dancausa ha manifestado que “muchas empresas españolas no han sabido adaptarse al cambio de cultura laboral que ha traído la incorporación de la mujer al ámbito del trabajo” y ha puntualizado que “debemos adaptar el horario de trabajo al de nuestro entorno europeo”, medida que, entre otras, trata de fomentar la Red Concilia del Ayuntamiento de Madrid.
En esta presentación también ha intervenido el representante de la Red Concilia, Francisco Celada, que ha puesto de manifiesto que “en el ámbito empresarial, la incorporación de la conciliación ha fomentado la motivación y la satisfacción de la plantilla, así como su compromiso con la empresa, el aprovechamiento del potencial de los trabajadores y la retención de profesionales”.
Celada ha señalado que los dos nuevos cuadernos de trabajo de la Red Concilia tienen como objetivo esencial “estimular el debate público y capacitar a las personas para que las políticas de conciliación puedan desarrollarse adecuadamente en las empresas”.
“Igualdad en tiempos de crisis” e “Indicadores de conciliación”
Tras estas intervenciones, se han desarrollado dos coloquios de debate en torno a los contenidos de los dos cuadernos que se han presentado, titulados Igualdad en tiempos de crisis, e Indicadores de conciliación e igualdad. En estos coloquios, algunas empresas integrantes de la Red Concilia y la Universidad Autónoma de Madrid han mostrado su manera particular de aplicar la conciliación, así como las ventajas y beneficios que estas políticas reportan en sus organizaciones.
La introducción de la jornada flexible es una de las medidas que se han presentado como objetivo en los nuevos cuadernos de trabajo de la Red Concilia. También se hace alusión a la percepción errónea del coste, ya que, según se ha puesto de manifiesto, la conciliación permite un ahorro en costes de selección y una reducción del absentismo.
Entre otras medidas, los cuadernos de trabajo recogen las propuestas de mejora que suponen las excedencias y la reducción de jornada, la ampliación del plazo anual de la jornada intensiva, más flexibilidad en los días de permiso y vacaciones cortas, y la prohibición de reuniones fuera del horario flexible.
19 empresas punteras en conciliación
Tres empresas: Adeia S.Coop.Mad; Agreta S.Coop, e Ingeniería de Sistemas para la Defensa de España (Isdefe), han firmado un convenio de adhesión a la Red Concilia con el Ayuntamiento de Madrid, mediante el que se han unido a esta Red de Empresas por la Conciliación, que constituye una iniciativa del Ayuntamiento para promover la integración de medidas de igualdad y conciliación en las políticas de gestión del empresariado madrileño.
Para Miguel Garrido, esta iniciativa del Ayuntamiento “muestra la sensibilidad del Gobierno municipal de la capital madrileña ante un tema tan decisivo como es aunar la promoción empresarial con el desarrollo social local”.
Estas compañías han pasado a formar parte de un grupo de empresas lideradas por la Dirección General de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Madrid, entre las que se encuentran: Altran, AVON, AYSE, BBVA, Barclays, Bankinter, Enred, Grupo Adams, Grupo Norte, MSD, Otto Walter, Sanitas, Seguriber, Serficoin, Pelegrina Villar y Elba Grupo C.
Cómo conciliar
La Red Concilia del Ayuntamiento de Madrid, está abierta a la incorporación de nuevas organizaciones comprometidas con las políticas de igualdad y conciliación. El acceso a la Red implica llevar a cabo un proceso diagnóstico de idoneidad, así como la firma de un convenio de colaboración con el Ayuntamiento de Madrid.
Esta Red es impulsada paralelamente al Servicio Concilia Madrid que lidera también el Ayuntamiento y en que la Cámara de Madrid es socia como representante de las empresas. La Red Concilia reúne a un conjunto de empresas que destacan por su aplicación de medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, haciendo compatibles la dimensión económica de la empresa y su dimensión social.
Desde el Servicio Concilia Madrid, la Cámara de Comercio tiene la oportunidad de favorecer e incorporar a empresas dentro de la Red, fomentando así la visibilidad de las empresas.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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