En los Desayunos Empresariales de NavarraCapital.es, patrocinados por CaixaBank e Iruña Motor, la presidenta de la federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias ha señalado además, que “las empresas con alta presencia de mujeres son más innovadoras y resistentes a la crisis”.

La presidenta de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias, FEDEPE, Ana Bujaldón, ha afirmado en los Desayunos Empresariales de NavarraCapital.es, patrocinados en esta ocasión por CaixaBank e Iruña Motor, que La presencia de la mujer en la alta dirección mejora la competitividad”. En dicho encuentro, celebrado en el Hotel Tres Reyes de pamplona y en el que han colaborado Fundación Navarra para la Excelencia y la Asociación de Mujeres y Empresarias Directivas de Navarra, AMEDNA, ha añadido además, que “las empresas con alta presencia de mujeres son más innovadoras y resistentes a la crisis”.
 
Siguiendo ese mismo argumento, Ana Díez Fontana, directora territorial en Navarra de CaixaBank, que ha presentado a la invitada de los Desayunos Empresariales, ha asegurado que “las empresas que cuentan con equipos directivos con más mujeres tienen un 21% más de probabilidades de tener mayores beneficios y, esta diversidad llevada al ámbito cultural aumenta hasta un 33%”. 
 
“Soy una empresaria con muchos años de recorrido, lucho día a día por mi empresa y por los puestos de trabajo que mantengo”. Así se ha presentado Ana Bujaldón ante una audiencia que superaba en mujeres a los hombres. Desde su experiencia y, especialmente, desde la presidencia de Fedepe, en la que representa a más de 23.000 mujeres, se ha mostrado satisfecha de los logros conseguidos por las mujeres, pero preocupada de las desigualdades todavía existentes y de que todos los estudios indiquen que "se conseguirá la igualdad real dentro de 202 años".
 
Hay una realidad que no se puede obviar y que ha recordado a la audiencia: "La brecha salarial media en España entre hombres y mujeres (que se concentra en los grupos de edad superiores a 35 años) es de 5.793 euros anuales, que llega a un 30% en algunos casos (el 16,2% en Europa). Es decir, con la brecha actual en España, las mujeres necesitamos trabajar 10 años más".
 
TRES ÁREAS DE ACTUACIÓN
 
A partir de aquí, ha centrado su exposición en tres aspectos que resumen el título de su ponencia ‘La empresa española, el reto de integrar y promover el liderazgo en femenino’: El valor de la mujer en la economía, la importancia de la mujer en el terreno profesional y lo que se puede hacer para superar el famoso techo de cristal.
 
Del primero ha afirmado que “las mujeres constituyen un factor vital para el crecimiento de la economía y las empresas”, ya que “la incorporación de la mujer al mundo laboral ha supuesto desde 1990 y hasta 2015 un incremento del 18% en el PIB”. Por su parte, en lo que se refiere a la importancia de la mujer en el terreno profesional, ha defendido una investigación de la Harvard Business Review en la que se asegura que “la inteligencia colectiva de un grupo aumenta a medida en que se incorpora la representación femenina”.
 
Finalmente, en qué se puede hacer para superar el famoso techo de cristal, aparte de la escuela y de la familia, la ponente ha planteado tres líneas de actuación en prácticas empresariales, las iniciativas de colaboración entre empresas y apoyo del Gobierno con normas y regulaciones. “Yo no pido privilegios, solo pido que se consideren nuestros valores, nuestras capacidades y nuestras bondades en el mismo plano que los hombres, sin discriminación”, ha asegurado para añadir que “hay que desmitificar la palabra cuota e impulsar medidas que garanticen que haya más mujeres en los consejos de las compañías, como pasa en Francia, Italia, Noruega, Alemania y con excelentes resultados”.