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Acto de clausura de la V edición del programa "Mentoring para la inserción laboral de mujeres"
31.01.2019
(AMEDNA)
Mujeres usuarias de los Programas EISOL y SMIL de área de Acción Social del Ayuntamiento de Pamplona han recibido esta mañana sus diplomas por la participación en el programa. La entrega se ha realizado por la presidenta de AMEDNA, Mª Victoria Vidaurre, la Concejala del Área de Acción Social y Desarrollo Comunitario del Ayuntamiento de Pamplona, Esther Cremaes y por la Directora Territorial de La Caixa, Ana Díez Fontana.
Este programa se dirige a mujeres con especiales dificultades de incorporación laboral y desde el mismo se trabajan las competencias, la autoestima y herramientas para retomar el contacto con el mundo laboral.
El programa recibió en 2017 el reconocimiento Premio Solidario Empresa y Responsabilidad Corporativa de Onda Cero Navarra por su labor social.
El proyecto consta de tres fases principales, la fase de formación, en la que han abordado diferentes temáticas como el autoconocimiento y DAFO personal, autoestima y automotivación, objetivo profesional, mercado laboral, capacidades profesionales de valor en entornos dinámicos, globales y de incertidumbre; la segunda fase consistente en sesiones grupales e individuales de coaching para el reforzamiento de la formación y del desarrollo personal y en la tercera fase, la fase de mentoring, que da título al programa, se realizan mentorías con las participantes actuando como mentoras mujeres empresarias y directivas de AMEDNA. En este acto de clausura se ha realizado también un reconocimiento a las mentoras por su labor.
El proyecto se enfoca con perspectiva de género teniendo en cuenta la situación profesional y la adquisición de competencias y capacidades, así como también las barreras limitantes y el empoderamiento personal.
AMEDNA ha diseñado y aplica un sistema propio de mentoring de género que incorpora sistemas e indicadores de género en las mentorías.
En esta edición además AMEDNA ha anunciado la apertura de un fichero de empleo en su intranet para facilitar la contratación laboral de las beneficiarias del programa.
En el acto ha intervenido para contar su experiencia Edurne Artázcoz, que ha participado como beneficiaria del proyecto en esta edición quien ha destacado el acierto de la orientación del proyecto y su capacidad transformadora en la visión personal y profesional.
Así mismo ha intervenido Jesusa García, coach en el programa, especialista en psicología del trabajo y la orientación laboral.
El aspecto más destacable del programa es el acierto de la metodología para conseguir la evolución que se produce en las beneficiarias en cuanto a capacidades, visión y expectativas pero además, tal y como ha señalado la directora territorial de La Caixa, Ana Díez Fontana, en las ediciones anteriores se ha conseguido una importante inserción laboral, que teniendo en cuenta la coyuntura actual del mercado laboral y las situaciones de las mujeres participantes en el proyecto, pone de manifiesto la efectividad del mismo.
Han actuado como mentoras en el programa:
Victoria Vidaurre, Cristina Sotro, Susana Frommknetch, Paqui Fernández, Ainhoa Urretagoiena, Isabel Rico, Puy Monleón, Ana Gorostiza, Cecilia Wolluschek y Marcela Vega.
Directoras/coordinadoras del proyecto:
Por Amedna, Susana Labiano (Gerente de Amedna, directora del programa y coordinadora de mentoras)
Por el Ayuntamiento de Pamplona, Sagrario Subirán, Programa EISOL/SMIL
31.01.2019
(AMEDNA)
Mujeres usuarias de los Programas EISOL y SMIL de área de Acción Social del Ayuntamiento de Pamplona han recibido esta mañana sus diplomas por la participación en el programa. La entrega se ha realizado por la presidenta de AMEDNA, Mª Victoria Vidaurre, la Concejala del Área de Acción Social y Desarrollo Comunitario del Ayuntamiento de Pamplona, Esther Cremaes y por la Directora Territorial de La Caixa, Ana Díez Fontana.
Este programa se dirige a mujeres con especiales dificultades de incorporación laboral y desde el mismo se trabajan las competencias, la autoestima y herramientas para retomar el contacto con el mundo laboral.
El programa recibió en 2017 el reconocimiento Premio Solidario Empresa y Responsabilidad Corporativa de Onda Cero Navarra por su labor social.
El proyecto consta de tres fases principales, la fase de formación, en la que han abordado diferentes temáticas como el autoconocimiento y DAFO personal, autoestima y automotivación, objetivo profesional, mercado laboral, capacidades profesionales de valor en entornos dinámicos, globales y de incertidumbre; la segunda fase consistente en sesiones grupales e individuales de coaching para el reforzamiento de la formación y del desarrollo personal y en la tercera fase, la fase de mentoring, que da título al programa, se realizan mentorías con las participantes actuando como mentoras mujeres empresarias y directivas de AMEDNA. En este acto de clausura se ha realizado también un reconocimiento a las mentoras por su labor.
El proyecto se enfoca con perspectiva de género teniendo en cuenta la situación profesional y la adquisición de competencias y capacidades, así como también las barreras limitantes y el empoderamiento personal.
AMEDNA ha diseñado y aplica un sistema propio de mentoring de género que incorpora sistemas e indicadores de género en las mentorías.
En esta edición además AMEDNA ha anunciado la apertura de un fichero de empleo en su intranet para facilitar la contratación laboral de las beneficiarias del programa.
En el acto ha intervenido para contar su experiencia Edurne Artázcoz, que ha participado como beneficiaria del proyecto en esta edición quien ha destacado el acierto de la orientación del proyecto y su capacidad transformadora en la visión personal y profesional.
Así mismo ha intervenido Jesusa García, coach en el programa, especialista en psicología del trabajo y la orientación laboral.
El aspecto más destacable del programa es el acierto de la metodología para conseguir la evolución que se produce en las beneficiarias en cuanto a capacidades, visión y expectativas pero además, tal y como ha señalado la directora territorial de La Caixa, Ana Díez Fontana, en las ediciones anteriores se ha conseguido una importante inserción laboral, que teniendo en cuenta la coyuntura actual del mercado laboral y las situaciones de las mujeres participantes en el proyecto, pone de manifiesto la efectividad del mismo.
Este proyecto supone la implantación de una nueva fórmula para la inserción laboral que ya se consolida como una buena práctica por parte de las tres entidades que colaboran para hacer posible su desarrollo.
Han actuado como mentoras en el programa:
Victoria Vidaurre, Cristina Sotro, Susana Frommknetch, Paqui Fernández, Ainhoa Urretagoiena, Isabel Rico, Puy Monleón, Ana Gorostiza, Cecilia Wolluschek y Marcela Vega.
Directoras/coordinadoras del proyecto:
Por Amedna, Susana Labiano (Gerente de Amedna, directora del programa y coordinadora de mentoras)
Por el Ayuntamiento de Pamplona, Sagrario Subirán, Programa EISOL/SMIL
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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