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Tres empresas más se unen a la Red Concilia del Ayuntamiento de Madrid para fomentar políticas de conciliación familiar y laboral
16.11.2010
(Europa Press)
Tres empresas más --Adeia S. Coop. Mad, Agresta S. Coop. e ISDEFE-- se han unido a la Red Concilia del Ayuntamiento de Madrid, con el objetivo de fomentar entre sus hábitos de trabajo políticas de conciliación de la vida familiar y laboral, una red que ya cuenta con 19 miembros.
La delegada de Familia y Servicios Sociales de la capital, Concepción Dancausa, ha firmado hoy con los responsables de estas tres compañías los convenios de adhesión a la Red Concilia, puesta en marcha hace tres años para animar a las empresas a comprometerse con la conciliación.
"La experiencia demuestra que la mayoría de las empresas encuentran grandes beneficios en la aplicación de políticas de conciliación: mejora la imagen de marca y el ambiente laboral, se retiene el talento y se reduce el absentismo, al tiempo que aumenta la productividad y del rendimiento de los empleados", ha explicado la edil.
También ha recordado que "el cambio sociodemográfico experimentado en España en las últimas décadas exige un cambio de cultura laboral a todos los niveles, por parte de las administraciones públicas, de la empresa y de los propios trabajadores".
Y es que "llegar a convertirse en una empresa flexible es un proceso lento que requiere una serie de cambios progresivos", al que la Red Concilia ayuda mediante los cinco Cuadernos de Trabajo que ha elaborado, documentos monográficos que profundizan en la importancia de apostar por la igualdad y en las ventajas que la empresa puede obtener con la implantación de estas políticas.
"No es extraño encontrar posturas que relegan la conciliación en un segundo plano en tiempos de crisis, un asunto secundario al que no se puede prestar atención cuando se está hablando de ajustes y recortes. Pero no tiene por qué ser así sobre todo si tenemos en cuenta que muchas medidas de conciliación no tienen coste económico para las empresas y que, sin embargo, como ya hemos visto, reportan muchos beneficios", ha defendido Dancausa.
Así, ha concluido que no se trata de "trabajar menos, sino de trabajar de otra manera". "Las empresas transmiten lo que son, lo que hacen y cómo lo hacen a través de la cultura corporativa", ha zanjado.
RED CONCILIA
La Red Concilia comenzó con diez empresas madrileñas "socialmente responsables y pioneras" en este tipo de medidas, según ha recordado Dancausa en la inauguración de una Jornada dedicada a este estratégico e inaplazable reto, apuntando a renglón seguido que, en la actualidad, ya hay 16 adscritos más los tres nuevos firmantes.
Dancausa ha añadido que el Ayuntamiento "trabaja desde hace años para facilitar el equilibrio entre la vida personal y profesional", y ha mencionado otras medidas como la red de escuelas infantiles, el programa 'Quedamos al salir de clase' y las actividades extraescolares y complementarias.
"También hemos puesto en marcha acciones encaminadas a promover ese cambio de cultura laboral: desde el pasado mes de septiembre, todas las oficinas administrativas municipales 'apagan las luces' a las 5 de la tarde. De esta forma, hemos adaptado el horario del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento y de sus organismos autónomos al de los países de nuestro entorno europeo", ha apostillado la responsable municipal.
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
16.11.2010
(Europa Press)
Tres empresas más --Adeia S. Coop. Mad, Agresta S. Coop. e ISDEFE-- se han unido a la Red Concilia del Ayuntamiento de Madrid, con el objetivo de fomentar entre sus hábitos de trabajo políticas de conciliación de la vida familiar y laboral, una red que ya cuenta con 19 miembros.
La delegada de Familia y Servicios Sociales de la capital, Concepción Dancausa, ha firmado hoy con los responsables de estas tres compañías los convenios de adhesión a la Red Concilia, puesta en marcha hace tres años para animar a las empresas a comprometerse con la conciliación.
"La experiencia demuestra que la mayoría de las empresas encuentran grandes beneficios en la aplicación de políticas de conciliación: mejora la imagen de marca y el ambiente laboral, se retiene el talento y se reduce el absentismo, al tiempo que aumenta la productividad y del rendimiento de los empleados", ha explicado la edil.
También ha recordado que "el cambio sociodemográfico experimentado en España en las últimas décadas exige un cambio de cultura laboral a todos los niveles, por parte de las administraciones públicas, de la empresa y de los propios trabajadores".
Y es que "llegar a convertirse en una empresa flexible es un proceso lento que requiere una serie de cambios progresivos", al que la Red Concilia ayuda mediante los cinco Cuadernos de Trabajo que ha elaborado, documentos monográficos que profundizan en la importancia de apostar por la igualdad y en las ventajas que la empresa puede obtener con la implantación de estas políticas.
"No es extraño encontrar posturas que relegan la conciliación en un segundo plano en tiempos de crisis, un asunto secundario al que no se puede prestar atención cuando se está hablando de ajustes y recortes. Pero no tiene por qué ser así sobre todo si tenemos en cuenta que muchas medidas de conciliación no tienen coste económico para las empresas y que, sin embargo, como ya hemos visto, reportan muchos beneficios", ha defendido Dancausa.
Así, ha concluido que no se trata de "trabajar menos, sino de trabajar de otra manera". "Las empresas transmiten lo que son, lo que hacen y cómo lo hacen a través de la cultura corporativa", ha zanjado.
RED CONCILIA
La Red Concilia comenzó con diez empresas madrileñas "socialmente responsables y pioneras" en este tipo de medidas, según ha recordado Dancausa en la inauguración de una Jornada dedicada a este estratégico e inaplazable reto, apuntando a renglón seguido que, en la actualidad, ya hay 16 adscritos más los tres nuevos firmantes.
Dancausa ha añadido que el Ayuntamiento "trabaja desde hace años para facilitar el equilibrio entre la vida personal y profesional", y ha mencionado otras medidas como la red de escuelas infantiles, el programa 'Quedamos al salir de clase' y las actividades extraescolares y complementarias.
"También hemos puesto en marcha acciones encaminadas a promover ese cambio de cultura laboral: desde el pasado mes de septiembre, todas las oficinas administrativas municipales 'apagan las luces' a las 5 de la tarde. De esta forma, hemos adaptado el horario del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento y de sus organismos autónomos al de los países de nuestro entorno europeo", ha apostillado la responsable municipal.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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