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Oportunidad para participar en el proyecto de Amedna para promover la RSE y el mentoring
25.10.2018
(AMEDNA)
Este es el último aviso para poder participar en el proyecto que está desarrollando Amedna, en el marco del programa InnovaRSE del Gobierno de Navarra, a través de un cuestionario cuyo enlace encontrarás en el interior de la noticia. Este proyecto busca, por un lado acercar el concepto de RSE Responsabilidad Social Empresarial a las pymes y micropymes con el objetivo de sensibilizar a estas empresas en el importante papel que en materia de RSE desarrollan en sus entornos y por otro fomentar el conocimiento de los procesos de mentoring interno y externo como buenas prácticas en RSE.
En el siguiente texto le ofrecemos una breve información sobre RSE y mentoring interno y externo.
La incorporación o desarrollo de programas de RSE en las empresas supone la mejora en el modelo de gestión ya que integra sus impactos económicos, sociales y ambientales. La RSE implica un avance hacia una nueva cultura empresarial basada en una concepción más estratégica de su funcionamiento y de sus valores y de los principios y fines que la inspiran.
La RSE no es solo para las grandes empresas sino que las pymes y micro-pymes , al estar en contacto más directo con su plantilla, con su clientela, con su grupo proveedor y con su entorno, realizan de modo informal acciones y prácticas de RSE que al no estar sistematizadas carecen de visibilidad.
La RSE contribuye a la mejora de la imagen, a la satisfacción de las personas empleadas y al beneficio a través de la mejora en la gestión.
El MENTORING es una valiosa herramienta de desarrollo y buena práctica en la RSE.
El mentoring formal interno es un proceso para preservar, difundir e incrementar el conocimiento y la experiencia organizacional con efectividad en muchas áreas: en el desarrollo del liderazgo y habilidades, en la captación y retención del talento, en la gestión del conocimiento, en la alineación y propagación de valores culturales, en el establecimiento de redes productivas en la plantilla y en la preservación e incremento del capital experiencial.
En el Mentoring formal externo el capital experiencial se pone a disposición de la sociedad para el acompañamiento a nuevos/as emprendedores/as, personas con potencial y actitud para la asunción de mayores responsabilidades, o incluso en la orientación para la inserción laboral.
La implantación de procesos de mentoring tanto internos como externos además de los beneficios señalados contribuyen al avance en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres cuando se realizan con enfoque de género y en el marco de la RSE.
Confiamos en contar con tu colaboración respondiendo al cuestionario y te agradecemos su atención.
25.10.2018
(AMEDNA)
Este es el último aviso para poder participar en el proyecto que está desarrollando Amedna, en el marco del programa InnovaRSE del Gobierno de Navarra, a través de un cuestionario cuyo enlace encontrarás en el interior de la noticia. Este proyecto busca, por un lado acercar el concepto de RSE Responsabilidad Social Empresarial a las pymes y micropymes con el objetivo de sensibilizar a estas empresas en el importante papel que en materia de RSE desarrollan en sus entornos y por otro fomentar el conocimiento de los procesos de mentoring interno y externo como buenas prácticas en RSE.
En el siguiente texto le ofrecemos una breve información sobre RSE y mentoring interno y externo.
La incorporación o desarrollo de programas de RSE en las empresas supone la mejora en el modelo de gestión ya que integra sus impactos económicos, sociales y ambientales. La RSE implica un avance hacia una nueva cultura empresarial basada en una concepción más estratégica de su funcionamiento y de sus valores y de los principios y fines que la inspiran.
La RSE no es solo para las grandes empresas sino que las pymes y micro-pymes , al estar en contacto más directo con su plantilla, con su clientela, con su grupo proveedor y con su entorno, realizan de modo informal acciones y prácticas de RSE que al no estar sistematizadas carecen de visibilidad.
La RSE contribuye a la mejora de la imagen, a la satisfacción de las personas empleadas y al beneficio a través de la mejora en la gestión.
El MENTORING es una valiosa herramienta de desarrollo y buena práctica en la RSE.
El mentoring formal interno es un proceso para preservar, difundir e incrementar el conocimiento y la experiencia organizacional con efectividad en muchas áreas: en el desarrollo del liderazgo y habilidades, en la captación y retención del talento, en la gestión del conocimiento, en la alineación y propagación de valores culturales, en el establecimiento de redes productivas en la plantilla y en la preservación e incremento del capital experiencial.
En el Mentoring formal externo el capital experiencial se pone a disposición de la sociedad para el acompañamiento a nuevos/as emprendedores/as, personas con potencial y actitud para la asunción de mayores responsabilidades, o incluso en la orientación para la inserción laboral.
La implantación de procesos de mentoring tanto internos como externos además de los beneficios señalados contribuyen al avance en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres cuando se realizan con enfoque de género y en el marco de la RSE.
Confiamos en contar con tu colaboración respondiendo al cuestionario y te agradecemos su atención.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
Edificio Confederación Empresarial Navarra, C/ Dr. Huarte, 31003 Pamplona - Tfno: 948 199 529 – info@amedna.com