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CEIM defiende flexibilizar la distribución de la jornada laboral
27.10.2010
(ABC)
El presidente de CEIM y la Cámara de Comercio de Madrid, Arturo Fernández, ha defendido hoy la necesidad de que las empresas y los trabajadores puedan acordar de forma flexible la organización del trabajo y de la jornada laboral.
El presidente de CEIM y la Cámara de Comercio de Madrid, Arturo Fernández, ha defendido hoy la necesidad de que las empresas y los trabajadores puedan acordar de forma flexible la organización del trabajo y de la jornada laboral.
El también vicepresidente de CEOE ha hecho esta consideración en un encuentro con presidentes de las cámaras extranjeras en España organizado por la Agencia Madrid Emprende del Ayuntamiento de Madrid, en el que se ha tratado la competitividad empresarial y su relación con la productividad laboral.
Según un comunicado de CEIM y la Cámara, Arturo Fernández ha abogado por un modelo basado en la flexibilidad interna de la empresa en el que las relaciones laborales y, en concreto, el acuerdo sobre la distribución horaria, se realice "a través de la negociación colectiva, sectorial o de empresa, así como en el propio contrato de trabajo".
A su juicio, "normalizar, estandarizar o establecer horarios homogéneos es contrario a esa finalidad y en España tiene que producirse un cambio de mentalidad, que elimine la cultura de la presencia no productiva".
El presidente de la patronal madrileña se ha mostrado convencido de que la "flexibilización" de las relaciones laborales en lo que a distribución de jornada de trabajo se refiere redundará en una mayor competitividad empresarial y en una mayor productividad del tejido empresarial español.
El encuentro ha discurrido en torno a una ponencia del presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, Ignacio Buqueras, quien ha subrayado que la flexibilización de las jornadas laborales puede ser una estrategia para que las organizaciones sean más competitivas.
Por su parte, el delegado de Economía, Empleo y Participación Ciudadana, Miguel Ángel Villanueva, ha explicado las medidas adoptadas por el Ayuntamiento de Madrid en materia de conciliación laboral y se ha mostrado convencido de que redundarán en la productividad de los empleados públicos municipales.
Y es que desde el pasado 16 de septiembre el personal municipal trabaja de lunes a viernes hasta las cinco de la tarde, sin obligación de interrumpir la jornada, y con un horario de entrada entre las 7.45 y las 10.00 horas.
Según Villanueva, hacer posible la conciliación entre vida personal y laboral no sólo requiere de un cambio de mentalidad en la ciudadanía, sino también de un cambio en la Administración y en las empresas a fin de que el "equilibrio de papeles en el seno del hogar sea factible".
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
27.10.2010
(ABC)
El presidente de CEIM y la Cámara de Comercio de Madrid, Arturo Fernández, ha defendido hoy la necesidad de que las empresas y los trabajadores puedan acordar de forma flexible la organización del trabajo y de la jornada laboral.
El presidente de CEIM y la Cámara de Comercio de Madrid, Arturo Fernández, ha defendido hoy la necesidad de que las empresas y los trabajadores puedan acordar de forma flexible la organización del trabajo y de la jornada laboral.
El también vicepresidente de CEOE ha hecho esta consideración en un encuentro con presidentes de las cámaras extranjeras en España organizado por la Agencia Madrid Emprende del Ayuntamiento de Madrid, en el que se ha tratado la competitividad empresarial y su relación con la productividad laboral.
Según un comunicado de CEIM y la Cámara, Arturo Fernández ha abogado por un modelo basado en la flexibilidad interna de la empresa en el que las relaciones laborales y, en concreto, el acuerdo sobre la distribución horaria, se realice "a través de la negociación colectiva, sectorial o de empresa, así como en el propio contrato de trabajo".
A su juicio, "normalizar, estandarizar o establecer horarios homogéneos es contrario a esa finalidad y en España tiene que producirse un cambio de mentalidad, que elimine la cultura de la presencia no productiva".
El presidente de la patronal madrileña se ha mostrado convencido de que la "flexibilización" de las relaciones laborales en lo que a distribución de jornada de trabajo se refiere redundará en una mayor competitividad empresarial y en una mayor productividad del tejido empresarial español.
El encuentro ha discurrido en torno a una ponencia del presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, Ignacio Buqueras, quien ha subrayado que la flexibilización de las jornadas laborales puede ser una estrategia para que las organizaciones sean más competitivas.
Por su parte, el delegado de Economía, Empleo y Participación Ciudadana, Miguel Ángel Villanueva, ha explicado las medidas adoptadas por el Ayuntamiento de Madrid en materia de conciliación laboral y se ha mostrado convencido de que redundarán en la productividad de los empleados públicos municipales.
Y es que desde el pasado 16 de septiembre el personal municipal trabaja de lunes a viernes hasta las cinco de la tarde, sin obligación de interrumpir la jornada, y con un horario de entrada entre las 7.45 y las 10.00 horas.
Según Villanueva, hacer posible la conciliación entre vida personal y laboral no sólo requiere de un cambio de mentalidad en la ciudadanía, sino también de un cambio en la Administración y en las empresas a fin de que el "equilibrio de papeles en el seno del hogar sea factible".
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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