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España está a la cola de Europa en paridad y conciliación laboral
27.10.2010
(20 minutos)
Los países del norte y el oeste de Europa lideran la lista. España está al nivel de Grecia, por encima de Portugal o Hungría.
España está, junto a Grecia, a la cola de la Unión Europea en cuanto a paridad hombre-mujer y flexibilidad horaria en el trabajo, dado que ambos países presentan una gran diferencia entre el empleo femenino y el masculino, según un estudio presentado por la Comisión Europea (CE).
El estudio, titulado Flexibilidad en el horario laboral e igualdad de género, analiza las prácticas actuales en los 27 Estados miembros de la UE, así como en Islandia, Noruega, Liechtenstein y Suiza, y revela que en España está poco extendida la práctica de trabajar desde casa, al igual que en Portugal, Letonia y Lituania.
Entre las conclusiones del texto, que cuenta factores como la proporción de contratos a tiempo parcial, de jornadas partidas o el número de horas extra trabajadas, la CE destaca que la flexibilidad en la duración de la jornada laboral está más extendida en el norte y oeste de Europa, mientras que en Hungría, Lituania, la República Checa, Estonia, Bulgaria, Eslovaquia, Eslovenia y Rumanía predominan las 40 horas de trabajo.
Los países que puntúan más alto en términos generales de flexibilidad son Austria y el Reino Unido y aquellos con una valoración más baja son Portugal, Lituania, Chipre y Hungría.
Obstáculos para la conciliación
En general, el estudio de la CE indica que todavía existen amplias diferencias entre los Estados miembros en lo que se refiere a la flexibilidad del horario laboral, que está más extendida en el norte y el oeste de Europa. Dinamarca, Suecia, Alemania, Finlandia y Noruega puntúan muy alto, dado entre el 50% y el 62% de los asalariados tiene cierto grado de flexibilidad en su horario laboral.
Este porcentaje en España es sólo del 15,5% en el caso de los hombres y del 15% en el de las mujeres. Por debajo se sitúan Grecia, Chipre, Rumanía y Bulgaria, con cifras que oscilan entre el 14% y el 10% de los trabajadores.
La CE sostiene que un horario más individualizado tiene efectos positivos en la tasa de empleo femenino y puede ayudar a conciliar la vida familiar y laboral. Sin embargo, subraya que en la mayoría de los países el trabajo a tiempo parcial, mayoritariamente femenino, todavía se centra en sectores mal pagados y con escasas oportunidades de promoción.
Europa apuesta por la flexibilidad
La Comisión apuesta por las medidas de flexibilidad laboral "para ayudar a los trabajadores a conservar sus puestos" laborales en el actual contexto económico, recalcó la vicepresidenta de la CE y responsable de Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadanía de la UE, Viviane Reding.
La comisaria también destacó la necesidad de "seguir progresando en la conciliación entre trabajo y familia", ya que tanto la flexibilidad laboral como la igualdad de género "son requisitos previos importantes para la recuperación económica", indicó Reding en un comunicado.
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
27.10.2010
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Los países del norte y el oeste de Europa lideran la lista. España está al nivel de Grecia, por encima de Portugal o Hungría.
España está, junto a Grecia, a la cola de la Unión Europea en cuanto a paridad hombre-mujer y flexibilidad horaria en el trabajo, dado que ambos países presentan una gran diferencia entre el empleo femenino y el masculino, según un estudio presentado por la Comisión Europea (CE).
El estudio, titulado Flexibilidad en el horario laboral e igualdad de género, analiza las prácticas actuales en los 27 Estados miembros de la UE, así como en Islandia, Noruega, Liechtenstein y Suiza, y revela que en España está poco extendida la práctica de trabajar desde casa, al igual que en Portugal, Letonia y Lituania.
Entre las conclusiones del texto, que cuenta factores como la proporción de contratos a tiempo parcial, de jornadas partidas o el número de horas extra trabajadas, la CE destaca que la flexibilidad en la duración de la jornada laboral está más extendida en el norte y oeste de Europa, mientras que en Hungría, Lituania, la República Checa, Estonia, Bulgaria, Eslovaquia, Eslovenia y Rumanía predominan las 40 horas de trabajo.
Los países que puntúan más alto en términos generales de flexibilidad son Austria y el Reino Unido y aquellos con una valoración más baja son Portugal, Lituania, Chipre y Hungría.
Obstáculos para la conciliación
En general, el estudio de la CE indica que todavía existen amplias diferencias entre los Estados miembros en lo que se refiere a la flexibilidad del horario laboral, que está más extendida en el norte y el oeste de Europa. Dinamarca, Suecia, Alemania, Finlandia y Noruega puntúan muy alto, dado entre el 50% y el 62% de los asalariados tiene cierto grado de flexibilidad en su horario laboral.
Este porcentaje en España es sólo del 15,5% en el caso de los hombres y del 15% en el de las mujeres. Por debajo se sitúan Grecia, Chipre, Rumanía y Bulgaria, con cifras que oscilan entre el 14% y el 10% de los trabajadores.
La CE sostiene que un horario más individualizado tiene efectos positivos en la tasa de empleo femenino y puede ayudar a conciliar la vida familiar y laboral. Sin embargo, subraya que en la mayoría de los países el trabajo a tiempo parcial, mayoritariamente femenino, todavía se centra en sectores mal pagados y con escasas oportunidades de promoción.
Europa apuesta por la flexibilidad
La Comisión apuesta por las medidas de flexibilidad laboral "para ayudar a los trabajadores a conservar sus puestos" laborales en el actual contexto económico, recalcó la vicepresidenta de la CE y responsable de Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadanía de la UE, Viviane Reding.
La comisaria también destacó la necesidad de "seguir progresando en la conciliación entre trabajo y familia", ya que tanto la flexibilidad laboral como la igualdad de género "son requisitos previos importantes para la recuperación económica", indicó Reding en un comunicado.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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