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Las medidas del conciliación del Sello Reconcilia de Amedna benefician a más de nueve mil personas trabajadoras de 34 empresas navarras
23.10.2010
(Amedna)
La flexibilidad del horario laboral, la ampliación de los periodos de excedencia y la ubicación de comedores en los centros de trabajo, medidas de conciliación con mayor implantación en las empresas.
Hasta 9.200 personas trabajadoras de 34 empresas navarras se están beneficiando de las medidas de conciliación implantadas gracias a la obtención del Sello Reconcilia, promovido por la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA), que reconoce a las empresas navarras que aplican políticas internas en materia de conciliación.
Este año se desarrolla la III edición del Sello Reconcilia que concluirá en noviembre con la obtención del Sello por parte de diez empresas navarras. Desde el año 2008, cuando se puso en marcha el Sello Reconcilia, se ha reconocido a 24 empresas gracias a que han instaurado, establecido y ampliado sus políticas de conciliación. Amedna ha comprobado, en el seguimiento a las empresas distinguidas con el Sello Reconcilia en 2008 y 2009, que estas nuevas políticas de conciliación han mejorado el clima laboral de las empresas y la calidad de vida de las personas trabajadoras y directivas. Con este análisis se demuestra que las empresas navarras siguen apostando e invirtiendo en conciliación, a través de la aplicación de nuevas medidas que la favorecen.
La flexibilidad del horario laboral, la ampliación de los periodos de excedencia y la ubicación de comedores en los centros de trabajo son las medidas de conciliación con mayor implantación en las empresas.
El Sello Reconcilia está enmarcado en el proyecto “Acciones empresariales por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar” que, puesto en marcha hace siete años por Amedna, tiene como objetivo sensibilizar y concienciar a todo el tejido empresarial navarro de la importancia y necesidad de implantación de planes de conciliación de la vida laboral y personal, así como de los beneficios que reporta. El proyecto es impulsado por Amedna gracias al convenio suscrito entre la Confederación de Empresarios de Navarra con el Servicio Navarro de Empleo con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
Sello Reconcilia 2010 y Taller de herramientas para la conciliación
El proceso para la obtención por parte de diez empresas del Sello Reconcilia 2010 está a punto de concluir. Las empresas seleccionadas Acciona Energía, Anfas, Azysa Obras y Proyectos Clínica San Miguel, Fundación Universidad-Sociedad, Gesport Gestión Deportiva, Granja Cinegética de Aves (Coto Valdorba), Ingeniería Medioambiental Helios, Instituto Cuatrovientos y TYM Asociados, han participado durante los últimos seis meses en el proceso de formación y tutelaje, durante el cual se ha realizado un diagnóstico interno de la situación de la empresa en materia de conciliación y del que ha surgido la implantación de sus respectivos planes de conciliación.
Precisamente ayer, 20 de octubre, las diez empresas presentaron la solicitud para la obtención del Sello Reconcilia 2010.
Amedna será la encargada de elaborar un informe sobre las líneas de actuación emprendidas por las diez empresas seleccionadas basado en la metodología del Sello Reconcilia que valora ejes estratégicos y operativos. Posteriormente será el Comité del Sello Reconcilia el que, el próximo 9 de noviembre, aprobará la obtención de este distintivo por parte de estas diez empresas.
Por otra parte, Amedna ha organizado para el próximo 16 de noviembre un Taller de herramientas para la conciliación. Dirigido a todas las personas que quieran aprender a conciliar, en el taller se darán pautas para, entre otros asuntos, organizar mejor los horarios de trabajo y priorizar tareas. El Taller se celebrará en horario de mañana y tarde en la CEN y el periodo de inscripción ya está abierto. Esta jornada de trabajo se impartirá para 15-20 personas y todas aquellas que estén interesadas pueden inscribirse en el teléfono de Amedna 948 19 95 29 o en el correo info@amedna.com
Ampliación de medidas de conciliación
Además de la organización del Sello Reconcilia 2010, Amedna está realizando un profundo y detallado seguimiento de las políticas de conciliación implantadas en las 24 empresas que ya han obtenido el Sello Reconcilia en las dos ediciones anteriores.
Entre las medidas de conciliación con mayor implantación se subrayan la flexibilidad del horario laboral, la ampliación de excedencias y permisos más allá de lo que marca la ley, la instalación de comedores en los centros de trabajo, la definición de carreras profesionales internas y el desarrollo de planes formativos.
Se han realizado auditorias internas a las empresas que obtuvieron el distintivo en 2008. El seguimiento de sus planes de mejora y la implantación de sus políticas de conciliación han demostrado que las empresas siguen apostado e invirtiendo en conciliación, ya que en estos dos años se ha comprobado una mejora en el clima de trabajo y en la calidad de vida de sus personas trabajadoras y directivas. Como las mismas empresas han manifestado, invertir en conciliación es una inversión a futuro.
Asimismo, las 14 empresas que obtuvieron el Sello Reconcilia en 2009 han presentado este año sus planes de mejora que demuestran cómo las empresas han implantado un número mayor de medidas de conciliación que las aprobadas inicialmente.
Las empresas que lograron el Sello Reconcilia en 2008 fueron: ANIMSA -Asociación Navarra de Informática Municipal S.A.-, Asientos Esteban S.L., Caja Navarra, Colegio Miravalles-El Redín, Diario de Navarra S.A., Dicoa Industrial 99, Foro Europeo-Escuela de Negocios, Human Management Systems, Izcue & Asociados Consultores y Javier Olagüe S.A..
En 2009, las empresas que obtuvieron el Sello Reconcilia fueron: Arian, Asesoría QlOiza & Asociados, Biko, Clínica Padre Menni, Congresos Navarra, Ikastola Jaso, Interesa Consultores, Nafarco, Sic-Lázaro y Zeroa Multimedia (Diario de Noticias). Además, se homologaron con el Sello Reconcilia 2009 a cuatro de las empresas que en 2007 consiguieron el certificado de Empresa Familiarmente Responsable (EFR): Avanvida, Colegio San Cernin, Ega Informática y Restaurante Túbal.
23.10.2010
(Amedna)
La flexibilidad del horario laboral, la ampliación de los periodos de excedencia y la ubicación de comedores en los centros de trabajo, medidas de conciliación con mayor implantación en las empresas.
Hasta 9.200 personas trabajadoras de 34 empresas navarras se están beneficiando de las medidas de conciliación implantadas gracias a la obtención del Sello Reconcilia, promovido por la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA), que reconoce a las empresas navarras que aplican políticas internas en materia de conciliación.
Este año se desarrolla la III edición del Sello Reconcilia que concluirá en noviembre con la obtención del Sello por parte de diez empresas navarras. Desde el año 2008, cuando se puso en marcha el Sello Reconcilia, se ha reconocido a 24 empresas gracias a que han instaurado, establecido y ampliado sus políticas de conciliación. Amedna ha comprobado, en el seguimiento a las empresas distinguidas con el Sello Reconcilia en 2008 y 2009, que estas nuevas políticas de conciliación han mejorado el clima laboral de las empresas y la calidad de vida de las personas trabajadoras y directivas. Con este análisis se demuestra que las empresas navarras siguen apostando e invirtiendo en conciliación, a través de la aplicación de nuevas medidas que la favorecen.
La flexibilidad del horario laboral, la ampliación de los periodos de excedencia y la ubicación de comedores en los centros de trabajo son las medidas de conciliación con mayor implantación en las empresas.
El Sello Reconcilia está enmarcado en el proyecto “Acciones empresariales por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar” que, puesto en marcha hace siete años por Amedna, tiene como objetivo sensibilizar y concienciar a todo el tejido empresarial navarro de la importancia y necesidad de implantación de planes de conciliación de la vida laboral y personal, así como de los beneficios que reporta. El proyecto es impulsado por Amedna gracias al convenio suscrito entre la Confederación de Empresarios de Navarra con el Servicio Navarro de Empleo con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
Sello Reconcilia 2010 y Taller de herramientas para la conciliación
El proceso para la obtención por parte de diez empresas del Sello Reconcilia 2010 está a punto de concluir. Las empresas seleccionadas Acciona Energía, Anfas, Azysa Obras y Proyectos Clínica San Miguel, Fundación Universidad-Sociedad, Gesport Gestión Deportiva, Granja Cinegética de Aves (Coto Valdorba), Ingeniería Medioambiental Helios, Instituto Cuatrovientos y TYM Asociados, han participado durante los últimos seis meses en el proceso de formación y tutelaje, durante el cual se ha realizado un diagnóstico interno de la situación de la empresa en materia de conciliación y del que ha surgido la implantación de sus respectivos planes de conciliación.
Precisamente ayer, 20 de octubre, las diez empresas presentaron la solicitud para la obtención del Sello Reconcilia 2010.
Amedna será la encargada de elaborar un informe sobre las líneas de actuación emprendidas por las diez empresas seleccionadas basado en la metodología del Sello Reconcilia que valora ejes estratégicos y operativos. Posteriormente será el Comité del Sello Reconcilia el que, el próximo 9 de noviembre, aprobará la obtención de este distintivo por parte de estas diez empresas.
Por otra parte, Amedna ha organizado para el próximo 16 de noviembre un Taller de herramientas para la conciliación. Dirigido a todas las personas que quieran aprender a conciliar, en el taller se darán pautas para, entre otros asuntos, organizar mejor los horarios de trabajo y priorizar tareas. El Taller se celebrará en horario de mañana y tarde en la CEN y el periodo de inscripción ya está abierto. Esta jornada de trabajo se impartirá para 15-20 personas y todas aquellas que estén interesadas pueden inscribirse en el teléfono de Amedna 948 19 95 29 o en el correo info@amedna.com
Ampliación de medidas de conciliación
Además de la organización del Sello Reconcilia 2010, Amedna está realizando un profundo y detallado seguimiento de las políticas de conciliación implantadas en las 24 empresas que ya han obtenido el Sello Reconcilia en las dos ediciones anteriores.
Entre las medidas de conciliación con mayor implantación se subrayan la flexibilidad del horario laboral, la ampliación de excedencias y permisos más allá de lo que marca la ley, la instalación de comedores en los centros de trabajo, la definición de carreras profesionales internas y el desarrollo de planes formativos.
Se han realizado auditorias internas a las empresas que obtuvieron el distintivo en 2008. El seguimiento de sus planes de mejora y la implantación de sus políticas de conciliación han demostrado que las empresas siguen apostado e invirtiendo en conciliación, ya que en estos dos años se ha comprobado una mejora en el clima de trabajo y en la calidad de vida de sus personas trabajadoras y directivas. Como las mismas empresas han manifestado, invertir en conciliación es una inversión a futuro.
Asimismo, las 14 empresas que obtuvieron el Sello Reconcilia en 2009 han presentado este año sus planes de mejora que demuestran cómo las empresas han implantado un número mayor de medidas de conciliación que las aprobadas inicialmente.
Las empresas que lograron el Sello Reconcilia en 2008 fueron: ANIMSA -Asociación Navarra de Informática Municipal S.A.-, Asientos Esteban S.L., Caja Navarra, Colegio Miravalles-El Redín, Diario de Navarra S.A., Dicoa Industrial 99, Foro Europeo-Escuela de Negocios, Human Management Systems, Izcue & Asociados Consultores y Javier Olagüe S.A..
En 2009, las empresas que obtuvieron el Sello Reconcilia fueron: Arian, Asesoría QlOiza & Asociados, Biko, Clínica Padre Menni, Congresos Navarra, Ikastola Jaso, Interesa Consultores, Nafarco, Sic-Lázaro y Zeroa Multimedia (Diario de Noticias). Además, se homologaron con el Sello Reconcilia 2009 a cuatro de las empresas que en 2007 consiguieron el certificado de Empresa Familiarmente Responsable (EFR): Avanvida, Colegio San Cernin, Ega Informática y Restaurante Túbal.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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