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Koro Cantabrana y su hijo Alan Parra, espíritu I CAN en Be The Change Celebration 2017
Desde Amedna les damos la enhorabuena por ese reconocimiento. La Magia fue el nexo de unión y el #BetterTogether la tónica en Be The Change Celebration 2017. Delegaciones de 30 países con sus respectivos proyectos y cerca de 300 personas, compartieron experiencias el pasado fin de semana en Madrid, divirtiéndose y haciendo amigos. El evento, organizado por primera vez en España por Design for Change España y conducido por su presidente Miguel Luengo, tuvo sobre el escenario un elenco de presentadores entre 11 a 16 años.
Kiran Bir Sethi, la fundadora de Design for Change, se implicó como un niño más, contagiando su energía vital, demostró que aprender de los niños es un hobby, escuchando y practicando con el ejemplo: "Venimos a completarnos, no a competir" Hizo hincapié en lo contagioso del proyecto " En tan sólo ocho años ya hemos contagiado a 66 países" y puntualizó en su charla inspiradora "Yo dije I CAN antes que Obama".
Otros invitados que dejaron huella: Marc Prensky, conferenciante norteamericano sobre educación habló de los Nativos Digitales dando paso a un interesante coloquio moderado por Mónica Cantón de Celis, coordinadora de Design for Change España. Aunque la intervención más emotiva fue la charla inspiradora de la coach y periodista navarra Koro Cantabrana y su hijo Alan Parra al transmitir su experiencia como auténtico portador del espíritu I CAN/YO PUEDO ya que hace menos de un año recibió un corazón trasplantado tras haber vivido toda la vida sólo con medio. Alan encandiló a los asistentes con su humildad y "la CAPA de valores cargada de Confianza, Apoyo, Positividad y Amabilidad que nos ayuda a tener éxito en la vida". La experiencia vivida por madre e hijo verá la luz en forma libro la próxima primavera, aunque todavía se desconoce la editorial, pues hay varias detrás de los derechos de publicación.
Be The Change Celebration 2017 nos ha mostrado a los verdaderos protagonistas de Design for Change. Niños de todas las edades, cinco continentes y todo tipo de escuelas han manifestado el espíritu I CAN subiendo al escenario 19 proyectos a cual más interesante: Inclusión Sin Límites: con actividades conjuntas de jóvenes con capacidades diferentes, personas mayores y alumnos. Reducir el suicidio escolar fundando un movimiento HOPE, Have Only Positive Espectations. Acciones variadas contra el bulling en las escuelas. Desarrollar L.I.F.E. una app contra la obesidad. Un huerto urbano que da de comer a familias sin medios. Una carpa itinerante que reúne a la comunidad en torno a actividades culturales y debates sociales. Cómo estudiar matemáticas a través del juego la investigación y la experimentación y además mandar información a la NASA. Crear un laboratorio digital y virtual. Hacer un tejado verde en la escuela. Editar un cuento con ilustraciones propias, promoviendo la igualdad y donde los protagonistas no son princesas y dragones sino personajes cuyas profesiones normalmente son propias del sexo contrario. Recaudar fondos mediante distintas actividades y proporcionar un abono de transporte y por lo tanto seguridad en el camino a la escuela, a niñas de familias sin recursos de zonas conflictivas. Conseguir que las grandes corporaciones realicen donaciones el día de su fundación. Creación de aulas al aire libre y derribando paredes tradicionales. Asambleas de niños que opinan y deciden en su comunidad. Construir un basurero móvil y reciclar lo recogido. Convencer para usar menos el móvil y promover las relaciones personales. Arreglar los desagües de las piletas del cole con botellas de plástico. Convertirse en rescatistas de perros callejeros, esterilizándolos y buscándoles familias en adopción... Una pequeña muestra de los miles de proyectos liderados por escolares que cada año se idean y ponen en práctica escolares en todo el planeta.
Completaron esta cita internacional las actuaciones de Mr.Candle que ofreció un excelente recorrido fotográfico por Taiwan. Magia e ilusión, Música en directo, talleres de baile flamenco, fútbol callejero, Mindfulness, cuenta cuentos, canto, LEGO, papiroflexia, Play Station, improvisación, música y sonidos... y varias gincanas, que hicieron las delicias de los más jóvenes. Como fin de fiesta Design for Change España cedió el testigo a Design for Change Taiwan, país que organizará la próxima Be The Change Celebration en 2018.
Design for Change es un movimiento internacional cuyo objetivo es ofrecer a niños y jóvenes la oportunidad de poner en práctica sus propias ideas para cambiar el mundo desde su propio punto de vista y en su propio entorno.
El proyecto nace en 2001 cuando Kiran Bir Sethi, una madre preocupada por la educación de sus hijos, funda la Escuela de Riverside en Ahmedabad (India). Con ella surge en 2009 el proyecto Design for Change, que rápidamente se extiende por todo el mundo. Actualmente está afincado en sesenta y seis países, cuenta con el apoyo de IDEO, de la Escuela de Diseño de Stanford y del Instituto de Diseño de la India y su impacto está siendo evaluado en la Universidad de Hardvard.
La Metodología que utiliza: SIENTE, IMAGINA, ACTÚA, EVOLÚA y COMPARTE. Cinco fases donde los niños, proponen, deciden, trabajan en equipo, así cambian el mundo evaluando y evolucionando y, después, muestran sus logros. Premios Internacionales recibidos. Design for Change España nace en 2011. Dossier DFCSpain.
Desde Amedna les damos la enhorabuena por ese reconocimiento. La Magia fue el nexo de unión y el #BetterTogether la tónica en Be The Change Celebration 2017. Delegaciones de 30 países con sus respectivos proyectos y cerca de 300 personas, compartieron experiencias el pasado fin de semana en Madrid, divirtiéndose y haciendo amigos. El evento, organizado por primera vez en España por Design for Change España y conducido por su presidente Miguel Luengo, tuvo sobre el escenario un elenco de presentadores entre 11 a 16 años.
Kiran Bir Sethi, la fundadora de Design for Change, se implicó como un niño más, contagiando su energía vital, demostró que aprender de los niños es un hobby, escuchando y practicando con el ejemplo: "Venimos a completarnos, no a competir" Hizo hincapié en lo contagioso del proyecto " En tan sólo ocho años ya hemos contagiado a 66 países" y puntualizó en su charla inspiradora "Yo dije I CAN antes que Obama".
Otros invitados que dejaron huella: Marc Prensky, conferenciante norteamericano sobre educación habló de los Nativos Digitales dando paso a un interesante coloquio moderado por Mónica Cantón de Celis, coordinadora de Design for Change España. Aunque la intervención más emotiva fue la charla inspiradora de la coach y periodista navarra Koro Cantabrana y su hijo Alan Parra al transmitir su experiencia como auténtico portador del espíritu I CAN/YO PUEDO ya que hace menos de un año recibió un corazón trasplantado tras haber vivido toda la vida sólo con medio. Alan encandiló a los asistentes con su humildad y "la CAPA de valores cargada de Confianza, Apoyo, Positividad y Amabilidad que nos ayuda a tener éxito en la vida". La experiencia vivida por madre e hijo verá la luz en forma libro la próxima primavera, aunque todavía se desconoce la editorial, pues hay varias detrás de los derechos de publicación.
Be The Change Celebration 2017 nos ha mostrado a los verdaderos protagonistas de Design for Change. Niños de todas las edades, cinco continentes y todo tipo de escuelas han manifestado el espíritu I CAN subiendo al escenario 19 proyectos a cual más interesante: Inclusión Sin Límites: con actividades conjuntas de jóvenes con capacidades diferentes, personas mayores y alumnos. Reducir el suicidio escolar fundando un movimiento HOPE, Have Only Positive Espectations. Acciones variadas contra el bulling en las escuelas. Desarrollar L.I.F.E. una app contra la obesidad. Un huerto urbano que da de comer a familias sin medios. Una carpa itinerante que reúne a la comunidad en torno a actividades culturales y debates sociales. Cómo estudiar matemáticas a través del juego la investigación y la experimentación y además mandar información a la NASA. Crear un laboratorio digital y virtual. Hacer un tejado verde en la escuela. Editar un cuento con ilustraciones propias, promoviendo la igualdad y donde los protagonistas no son princesas y dragones sino personajes cuyas profesiones normalmente son propias del sexo contrario. Recaudar fondos mediante distintas actividades y proporcionar un abono de transporte y por lo tanto seguridad en el camino a la escuela, a niñas de familias sin recursos de zonas conflictivas. Conseguir que las grandes corporaciones realicen donaciones el día de su fundación. Creación de aulas al aire libre y derribando paredes tradicionales. Asambleas de niños que opinan y deciden en su comunidad. Construir un basurero móvil y reciclar lo recogido. Convencer para usar menos el móvil y promover las relaciones personales. Arreglar los desagües de las piletas del cole con botellas de plástico. Convertirse en rescatistas de perros callejeros, esterilizándolos y buscándoles familias en adopción... Una pequeña muestra de los miles de proyectos liderados por escolares que cada año se idean y ponen en práctica escolares en todo el planeta.
Completaron esta cita internacional las actuaciones de Mr.Candle que ofreció un excelente recorrido fotográfico por Taiwan. Magia e ilusión, Música en directo, talleres de baile flamenco, fútbol callejero, Mindfulness, cuenta cuentos, canto, LEGO, papiroflexia, Play Station, improvisación, música y sonidos... y varias gincanas, que hicieron las delicias de los más jóvenes. Como fin de fiesta Design for Change España cedió el testigo a Design for Change Taiwan, país que organizará la próxima Be The Change Celebration en 2018.
Design for Change es un movimiento internacional cuyo objetivo es ofrecer a niños y jóvenes la oportunidad de poner en práctica sus propias ideas para cambiar el mundo desde su propio punto de vista y en su propio entorno.
El proyecto nace en 2001 cuando Kiran Bir Sethi, una madre preocupada por la educación de sus hijos, funda la Escuela de Riverside en Ahmedabad (India). Con ella surge en 2009 el proyecto Design for Change, que rápidamente se extiende por todo el mundo. Actualmente está afincado en sesenta y seis países, cuenta con el apoyo de IDEO, de la Escuela de Diseño de Stanford y del Instituto de Diseño de la India y su impacto está siendo evaluado en la Universidad de Hardvard.
La Metodología que utiliza: SIENTE, IMAGINA, ACTÚA, EVOLÚA y COMPARTE. Cinco fases donde los niños, proponen, deciden, trabajan en equipo, así cambian el mundo evaluando y evolucionando y, después, muestran sus logros. Premios Internacionales recibidos. Design for Change España nace en 2011. Dossier DFCSpain.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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