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Gobierno vasco recibirá un premio por impulsar la conciliación de la vida familiar y laboral
20.10.2010
(Europa Press)
La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios entregará este miércoles al Departamento de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno vasco un reconocimiento por "impulsar la conciliación de la vida familiar, personal y laboral de los trabajadores".
El premio, que se concederá en el marco del 'V Congreso nacional para racionalizar los horarios', que se celebra en Valladolid, reconoce las iniciativas emprendidas por el Departamento de Empleo y Asuntos Sociales para promover un cambio de horarios laborales que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral, según ha informado la consejería en un comunicado.
El presidente del jurado, Ignacio Buqueras, entregará al Departamento de Empleo y Asuntos Sociales el premio que la citada organización otorga todos los años a las empresas y entidades que se han distinguido a la hora de "impulsar la conciliación de la vida familiar, personal y laboral de los trabajadores, y promover la igualdad y la calidad de vida de los ciudadanos".
En las cuatro ediciones anteriores, dichos premios han recaído, entre otras empresas, en Iberdrola, La Vanguardia, Fundación ONCE y MRW.
En el caso del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, el jurado ha valorado la implantación de un proceso de reflexión en torno a distintas propuestas de cambio de las condiciones de trabajo. Este proceso se inició con un estudio que analizó los horarios laborales en diferentes países europeos y los comparó con la realidad de Euskadi y del Estado, recogiendo las opiniones de empresas y trabajadores acerca de la utilidad de esos cambios.
El estudio confirmó que una mejora en las condiciones de trabajo que pueda facilitar la concienciación repercute directamente en un aumento de la productividad y la competitividad de la empresa. Los datos revelan que, en general, los españoles trabajan al año 232 horas más que los europeos, pero producen la mitad y que los países europeos con jornadas medias más cortas (Holanda, Bélgica, Alemania) tienen mayor productividad por hora trabajada.
Con las conclusiones del estudio en la mano, el Departamento seleccionó a cuatro empresas de la CAV --Bellota Herramientas, Euskaltel, Lazpiur S. L. y Vadillo Asesores-- para desarrollar una experiencia piloto como punto de partida para todas aquellas empresas que en adelante deseen abordar un proceso de cambio de horario laboral.
Tras pasar en septiembre por un diagnóstico sobre qué unidades pueden someterse al cambio de horario, a partir de noviembre cada empresa va a iniciar su respectiva implantación. Para ello, contarán con el apoyo y tutelaje de la administración para elaborar la metodología y la puesta en práctica.
Aproximadamente en marzo de 2011 se evaluarán los resultados. A partir de esa fecha, está prevista la organización de módulos y talleres formativos para las empresas interesadas en aplicar la metodología desarrollada en la experiencia piloto.
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
20.10.2010
(Europa Press)
La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios entregará este miércoles al Departamento de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno vasco un reconocimiento por "impulsar la conciliación de la vida familiar, personal y laboral de los trabajadores".
El premio, que se concederá en el marco del 'V Congreso nacional para racionalizar los horarios', que se celebra en Valladolid, reconoce las iniciativas emprendidas por el Departamento de Empleo y Asuntos Sociales para promover un cambio de horarios laborales que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral, según ha informado la consejería en un comunicado.
El presidente del jurado, Ignacio Buqueras, entregará al Departamento de Empleo y Asuntos Sociales el premio que la citada organización otorga todos los años a las empresas y entidades que se han distinguido a la hora de "impulsar la conciliación de la vida familiar, personal y laboral de los trabajadores, y promover la igualdad y la calidad de vida de los ciudadanos".
En las cuatro ediciones anteriores, dichos premios han recaído, entre otras empresas, en Iberdrola, La Vanguardia, Fundación ONCE y MRW.
En el caso del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, el jurado ha valorado la implantación de un proceso de reflexión en torno a distintas propuestas de cambio de las condiciones de trabajo. Este proceso se inició con un estudio que analizó los horarios laborales en diferentes países europeos y los comparó con la realidad de Euskadi y del Estado, recogiendo las opiniones de empresas y trabajadores acerca de la utilidad de esos cambios.
El estudio confirmó que una mejora en las condiciones de trabajo que pueda facilitar la concienciación repercute directamente en un aumento de la productividad y la competitividad de la empresa. Los datos revelan que, en general, los españoles trabajan al año 232 horas más que los europeos, pero producen la mitad y que los países europeos con jornadas medias más cortas (Holanda, Bélgica, Alemania) tienen mayor productividad por hora trabajada.
Con las conclusiones del estudio en la mano, el Departamento seleccionó a cuatro empresas de la CAV --Bellota Herramientas, Euskaltel, Lazpiur S. L. y Vadillo Asesores-- para desarrollar una experiencia piloto como punto de partida para todas aquellas empresas que en adelante deseen abordar un proceso de cambio de horario laboral.
Tras pasar en septiembre por un diagnóstico sobre qué unidades pueden someterse al cambio de horario, a partir de noviembre cada empresa va a iniciar su respectiva implantación. Para ello, contarán con el apoyo y tutelaje de la administración para elaborar la metodología y la puesta en práctica.
Aproximadamente en marzo de 2011 se evaluarán los resultados. A partir de esa fecha, está prevista la organización de módulos y talleres formativos para las empresas interesadas en aplicar la metodología desarrollada en la experiencia piloto.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
¡Retomamos el Encuentro networking virtual de socias de las Asociaciones en red! Anota la fecha, jueves 14 de mayo y prepara la mejor presentación de tu empresa para poder brillar en este Encuentro. ¡No puedes perderte esta oportunidad para ampliar tus oportunidades de negocio en colaboración con otras mujeres del mundo de la empresa! Las mujeres profesionales de INDICAR ASOCIACIONES se reúnen, se conocen, intercambian información, contactos… ¡hacen crecer sus empresas!
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