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La conciliación de la vida familiar y laboral divide a los eurodiputados
19.10.2010
(El Mundo)
El debate sobre la conciliación de la vida familiar y laboral sigue dividendo a los grupos políticos en el Parlamento Europeo. Aunque hay acuerdo en que una Europa envejecida necesita más niños, los diputados difieren en la duración de la baja por maternidad.
Durante el debate sobre la propuesta en el Pleno, la ponente del informe, la socialista portuguesa, Edite Strela, pedía no penalizar ni laboral ni económicamente la maternidad, mientras que la conservadora Yannakoudakis subrayaba la necesidad hacer políticas posibles.
El Infome Estrela divide a los parlamentarios
Los principales escollos de la directiva sobre la seguridad laboral y la salud de la trabajadora embarazada (que haya dado a luz o en período de lactancia) son la duración del permiso, su retribución y el papel del padre.
La propuesta del Informe Estrela, que se vota el próximo miércoles en Estrasburgo, aboga por una baja de 20 semanas plenamente retribuidas y por un permiso de dos semanas con pleno salario para el padre.
El comisario europeo de Asuntos Institucionales, Maros Sevcovic, presente en el debate en sustitución de su colega Viviane Reding, destacó que la introducción del permiso para el padre en la propuesta no obedece al objetivo perseguido por el Ejecutivo comunitario.
La diputada del grupo liberal, Antonia Parvanova, molesta por las referencias al escaso apoyo que la propuesta de ley cosecha entre los Veintisiete, recordó a sus colegas: Representamos a la gente, no al Consejo. Además, insistió en que la maternidad es un valor, no una carga para el mercado europeo.
Para el español de los Verdes Raúl Romeva, el informe Estrela es una inversión en una sociedad más sana. Su colega, el socialista Tarabella, también reivindicó que, en tiempos de crisis, la familia es todavía más importante y no puede ser sacrificada.
Una vieja polémica
Este debate no es nuevo en la Eurocámara. La Comisión Europea partió con el plan inicial de extender la baja por maternidad de 14 a 18 semanas en su Directiva sobre estándares de sanidad y seguridad para trabajadoras embarazadas.
Pero cuando la propuesta llegó a la comisión de la Mujer del Parlamento Europeo, la socialista portuguesa encargada de redactar el informe, Edite Strela, logró elevar la ambición de la norma alargando el permiso mínimo hasta las 20 semanas con sueldo completo. Además, el informe Estrela, aprobado por 19 votos a favor y 13 en contra, introdujo un mínimo de 2 semanas de permiso para el padre.
Los más críticos con las pretensiones sociales de la comisión parlamentaria de la Mujer pretextaron el alto coste de estos derechos y solicitaron una evaluación del impacto económico de las enmiendas presentadas. El informe sólo recogió los resultados de diez países de la UE, hecho que lamentaron este lunes varios diputados durante el debate en Estrasburgo.
Hace pocas semanas, la imagen de la eurodiputada italiana Licia Ronzulli con su niña recién nacida en brazos durante la sesión plenaria ilustraba la polémica.
La propuesta de ley también incluye la prohibición de despedir a las madres hasta seis meses después de haber finalizado su baja, y disposiciones sobre el trabajo nocturno y horas extras.
Para consultar la noticia completa haz clic aquí
19.10.2010
(El Mundo)
El debate sobre la conciliación de la vida familiar y laboral sigue dividendo a los grupos políticos en el Parlamento Europeo. Aunque hay acuerdo en que una Europa envejecida necesita más niños, los diputados difieren en la duración de la baja por maternidad.
Durante el debate sobre la propuesta en el Pleno, la ponente del informe, la socialista portuguesa, Edite Strela, pedía no penalizar ni laboral ni económicamente la maternidad, mientras que la conservadora Yannakoudakis subrayaba la necesidad hacer políticas posibles.
El Infome Estrela divide a los parlamentarios
Los principales escollos de la directiva sobre la seguridad laboral y la salud de la trabajadora embarazada (que haya dado a luz o en período de lactancia) son la duración del permiso, su retribución y el papel del padre.
La propuesta del Informe Estrela, que se vota el próximo miércoles en Estrasburgo, aboga por una baja de 20 semanas plenamente retribuidas y por un permiso de dos semanas con pleno salario para el padre.
El comisario europeo de Asuntos Institucionales, Maros Sevcovic, presente en el debate en sustitución de su colega Viviane Reding, destacó que la introducción del permiso para el padre en la propuesta no obedece al objetivo perseguido por el Ejecutivo comunitario.
La diputada del grupo liberal, Antonia Parvanova, molesta por las referencias al escaso apoyo que la propuesta de ley cosecha entre los Veintisiete, recordó a sus colegas: Representamos a la gente, no al Consejo. Además, insistió en que la maternidad es un valor, no una carga para el mercado europeo.
Para el español de los Verdes Raúl Romeva, el informe Estrela es una inversión en una sociedad más sana. Su colega, el socialista Tarabella, también reivindicó que, en tiempos de crisis, la familia es todavía más importante y no puede ser sacrificada.
Una vieja polémica
Este debate no es nuevo en la Eurocámara. La Comisión Europea partió con el plan inicial de extender la baja por maternidad de 14 a 18 semanas en su Directiva sobre estándares de sanidad y seguridad para trabajadoras embarazadas.
Pero cuando la propuesta llegó a la comisión de la Mujer del Parlamento Europeo, la socialista portuguesa encargada de redactar el informe, Edite Strela, logró elevar la ambición de la norma alargando el permiso mínimo hasta las 20 semanas con sueldo completo. Además, el informe Estrela, aprobado por 19 votos a favor y 13 en contra, introdujo un mínimo de 2 semanas de permiso para el padre.
Los más críticos con las pretensiones sociales de la comisión parlamentaria de la Mujer pretextaron el alto coste de estos derechos y solicitaron una evaluación del impacto económico de las enmiendas presentadas. El informe sólo recogió los resultados de diez países de la UE, hecho que lamentaron este lunes varios diputados durante el debate en Estrasburgo.
Hace pocas semanas, la imagen de la eurodiputada italiana Licia Ronzulli con su niña recién nacida en brazos durante la sesión plenaria ilustraba la polémica.
La propuesta de ley también incluye la prohibición de despedir a las madres hasta seis meses después de haber finalizado su baja, y disposiciones sobre el trabajo nocturno y horas extras.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
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II Encuentro networking virtual de socias de Asociaciones en red
Jueves, 14 de mayo de 2026
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